现代管理学是如何产生的

现代管理学是指把管理科学、行为科学及电子计算机结合起来应用,现着重于企业经营战略、经营决策,对企业的生产经营进行了全面、系统的管理,起到了调节和监督的作用。现如今,生产与发展企业管理是社会扩大生产发展的客观要求和必然产物,在科学日新月异的发展下,人们在从事交换过程中的共同劳动或多或少需要进行指挥,通过对个人劳动的协调,对劳动生产过程中的监督,使得整个劳动过程能够有条不紊的进行,现代社会,为了企业能够在瞬息万变的市场中处于不败之地,现代管理学的重要性尤为突出。现代管理学的发展大致经过了3个阶段:

        ①18世纪末~19世纪末的传统管理阶段。美国著名的管理学家、经济学家泰勒,他把人当做机器一样管理,极大的.推动了工业化的发展。这一阶段出现了管理职能同体力劳动的分离,管理工作由资本家个人执行,是典型的“物本管理”时代。
        ②20世纪20~40年代的科学管理阶段。这一阶段产生了“行为科学理论",创始人是美国哈佛大学教授乔治·奥尔顿·梅奥和费里茨·罗特利斯伯格。这一阶段开始出现资本家同管理人员的分离,管理人员总结管理经验,使之系统化并加以发展,并逐步形成了一套科学管理理论。
       ③20世纪50年代以后属于现代管理阶段。这时美国经济的有了大幅度的发展,许多管理学者都提出了新的见解。这一阶段的特点是:从经济的定性概念发展为定量分析,运用数理决策,广泛采用电子计算机在各项管理中进行控制,逐渐过渡到人本和企业文化管理为主。             
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