《成果管理》第十二讲:什么领先优势 2024-06-02 18:42:32 阅读:领先优势不是一个可以用数量表达的术语。企业的市场份额再大也只是在某一个细分市场领先,而垄断者,即某个市场或某个产品的唯一供应商,从来不是也从无可能拥有领先优势。(彼得.德鲁克《为成果而管理》第三章 收入、资源与前景)解读:德鲁克对领先优势的理解与他谈到领导者的定义有些类似。领导者是有跟随者的人,领先优势也是,德鲁克所谈到的产品的领先优势不是市场份额,而是“一种产品为了取得领先优势,必须最大限度地贴合市场和顾客的一个或多个真正的需求。它必须是真正的需求。顾客必须愿意为他付费。”(彼得.德鲁克《为成果而管理》第三章 收入、资源与前景)是的,对于一个产品来说,不论企业认为有多好,除非顾客也这么说,而且是在没有任何压力的情况下这么说,并且用金钱投票,才说明这个产品真的是具有领先优势。如此看来,在一个垄断的市场中,客户几乎没有什么选择的空间,这时候的产品不论有多大的市场份额,你都不能说这个产品具有市场领先优势。就像一位领导者,就算有了领导职务,员工听从你的工作安排,也并不意味着你就是一个领导者。除非有一天,领导者没有了领导职务,顾客依然选择以你为领导者,这个时候才是真正的领导者。处于垄断地位的企业也是如此,除非有一天市场被打开,如果这个时候顾客还能留下来,那么就说明产品是有领先优势的。因此,产品领先优势与市场份额无关,而是与顾客有关,因此,我们在分析产品的领先优势时,切记要不断地问自己如下的问题:“顾客买我们的产品是出于偏爱还是对别家的产品也同样热衷?”“我们得给顾客一些什么东西才能让他们买我们的产品?”“我们为顾客交付的产品所获收入能达到平均利润贡献值吗?”“我们的产品是因为我们自认为的独特之处才卖出去的吗?”“我们有没有一个自己没觉察到的独占鳌头又独具特色的产品?”彭信之------------子曰德鲁克出走半生,归来仍是少年用走心的文字让东西方管理思想交流碰撞长按关注,谢谢转发朋友圈在这个平凡的世界里让我们抱书取暖 赞 (0) 相关推荐 一个问题串起「德鲁克经典五问」 作者:SimbaLiu 来源:管理鑫视界 ID:ManagementNewWorld 著名的管理大师彼得. 德鲁克提出,任何一位好的管理者必须回答5个问题,这也是企业和管理者必须正视5个最重要的问题: ... 管理 Ι 现代管理之父,德鲁克的经典五问 管理者有两种:一是做正确的事情,二是把事情做正确.做正确的事情是战略,把事情做正确就是管理.德鲁克先生提出的"经典五问"回答了企业在战略管理中必须正视的五个问题. 1. 我们的使命 ... 《为成果而管理》第三十二讲:我们擅长什么 阅读: 想了解自己企业的知识是什么,最佳方法是看看自己哪些事做得好.哪些事明显做得不好.如果有另一家企业,管理如我们一样完善,能力与我们相当,却在做类似的事情时一败涂地,这对我们便是特别的启示. (彼 ... 《为成果而管理》第二十二讲:第二曲线 阅读: 任何工程师都耳熟能详一个简单的数学定理适用于这个阶段.在某一个点上(工程师称其为曲线拐点),产出增量开始迅速减少.而在达到这一点前,每一个单位的额外投入获得的产出增量一直在以算术级数下降,突然 ... 《成果管理》第六讲:任何领先都不会永远 阅读: 一切领先地位都只是暂时的优势.在企业中,就像在物理系统里一样,能量总是呈扩散趋势.企业往往从领导先趋于平庸,而平庸距离被淘汰也就不远了.企业的成果一开始是赚取利润,到最后至多是耕耘一分,收获一 ... 《管理百年》第二十二讲:阿尔夫.托夫勒(1928至今) 20世纪70年代,西方资本主义显得很健康,管理实现了巨大的飞跃,成了人们普遍接受的职业.管理已经把专业主义的全副盔甲披挂了起来,有了教育团体,研究机构和各种协会.职业经理人不断扩大的证据之一,就是所有 ... 《管理百年》第十二讲:彼得.德鲁克-上(1909-2005) 50年代的美国,西方人的梦想变成了现实,这10年是富足的10年,道琼斯工业指数上涨了239.5,可以说是除了90年代之外最好的10年. 在此期间,管理界百家争鸣,20世纪首席管理思想家,被称为现代管理 ... 《下一个社会的管理》第十二讲:知识工作者的生产力 知识工作者的生产力 对于体力工作者来说,凡是工作的主要成果都可以定量评估,绩效评估方法也不会太难,但是现在企业里还有一类员工是不能用常规的绩效评估方法来考核的,这就是知识工作者. 在知识工作当中,有很 ... 《管理:实务篇》第八十二讲:知识组织的两个轴 知识组织的两个轴 谈到这里,大家已经发现,功能组织和小组工作制是可以互相补充的,当我们以工作小组设计作为功能组织的互补领域时,其最大贡献可能在知识工作上.知识型组织可以用"功能"作 ... 《管理:实务篇》第七十二讲:德鲁克的工作方式 德鲁克的工作方式 在<管理:实务篇>第二部分的最后一章,德鲁克提到了管理的科学,其实大量的文字用以分析为什么这么多的管理科学存在却无法有效的指导企业取得绩效,对此,现代的中国企业已经有了越 ... 《管理:实务篇》第六十二讲:决策七步法 决策的反馈机制 很少决策可以达到预期目标,即使是最好的决策,也常常陷于意想不到的阻挠.突然发生的障碍,以及所有形式的意外事件.即使是最有效的决策,最后可能被废置不用.因此,只有从决策结果获得反馈,才能 ...