《如何看待老板拖延发工资的问题？》 【屠龙有术（陈旭）社会学1026】
《如何看待老板拖延发工资的问题？》
【屠龙有术（陈旭）社会学1026】
作者：陈旭 网名：屠龙有术
唯一微信公众号：tulongys
陈旭私人微信：chenxusir
有人问：
如何看待老板拖延发工资的问题？
有位老板，今天和员工说:我们是合作关系。你们做的好了，我才能赚到钱给你们发工资。
再说了，你们平时迟到，做的慢。我不也没说啥嘛，我给你们发工资不就晚个几天么？
你们自己好好想想吧！你们得先学会做人，我对你们不斤斤计较，你们也得理解我！
关于这个问题，陈旭觉得……
【1】你说的有道理；
【2】老板说的也有道理。
什么这么说呢？我们来看内容。
●估计你们也说了，脑补如下：老板，你发工资拖延，太差劲了！
●于是老板说了：你们平时迟到，做的慢，我不也没说啥嘛？
这充分说明，你们是上班迟到早退，消极怠工，磨洋工的垃圾员工。
这也充分说明，老板是不讲信用，说话不算数的垃圾老板。
垃圾老板 = 配 =垃圾员工
两个字：绝配。
如果你们不是垃圾员工，如果你们上班不会“迟到早退，消极怠工”，你们肯定可以找到工资更高的好工作，该跳槽，就跳槽，早就走了，对吧？
能赚大钱的人，会为小事斤斤计较？不就是赚不到大钱吗？
说句实话，当初陈旭打工的时候，老板拖欠工资，我都是立刻跳槽的，拖欠的工资我也不要了……
我不要钱，我也没缺钱花……
那些斤斤计较的，都发财了？没发财，他们现在还是工薪族，而陈旭早就不打工了。
废话太多，招人嫌弃，用实力说话，最现实。
为什么赚不到钱？
因为都是“上班迟到早退，消极怠工”的员工，一句话，素质差，没人要。
为啥老板找不到那些优秀员工？
一句话，老板说话不算数，没信用，优秀员工根本不愿意跟这样的垃圾老板一起工作。
所以啊……
物以类聚，人以群分。
垃圾老板配垃圾员工。
优秀老板配优秀员工。
很好啊！这很搭配啊！
——陈旭（chenxusir）
陈旭简介：
龙哥（陈旭）十几年前从底层保安员开始，5年升职到老总级别。当过物业主任、办公室主任、行政总监、营销总监、医院副院长、副总、美资企业代理老总，董事长助理等各种职业。工作中获得过各种荣誉证书。
陈旭的粉丝中，下至高中毕业、上至博士、硕士等学历无所不包；职业从员工到老总、老板，遍布各行业。跟随陈旭的粉丝及朋友，已有多人成为各公司副总、老总以及老板。
现在陈旭是老板和别墅业主。——陈旭私人微信：chenxusir