浅谈如何培育鼓励优秀人才

新时代，知识经济占领了主导地位，人才将成为推动经济发展和社会进步的关键因素，未来的一切竞争最终归结为人才的竞争。为全面实现小康社会，一张蓝图绘到底，迫切需要造就和培养一大批人才，为实现中国梦储备力量。

统筹规划，突出重点，加快培养造就高层次人才队伍步伐。人才的培养需要一个过程，所以需要提前谋划，加快培养速度，更好地为祖国各项事业做出贡献。重点培养和选拔经济社会发展急需的专业技术人才。完善有突出贡献中青年专家选拔制度，为青年学术技术带头人的成长提供良好的发展机遇，鼓励优秀人才脱颖而出。

拓宽渠道，注重实效，积极吸纳高层次人才。人才引进需要多渠道同时展开，主动吸纳，积极引入。进一步制定优惠政策，鼓励科技人员创办民营科技企业或通过技术服务参与收益分配。有计划地选派一些优秀党政后备干部到高校进行经济、工商管理等方面的强化学习，造就一批懂经济会管理的党政人才。加强对基层人才的引入，更好服务于三农。

加大投入，深化改革，为高层次人才充分发挥作用创造良好环境。人才的培养离不开政府的支持和资金的保证，更需要完善人才流动机制，合理配置人才资源。创新管理体制，深化改革，健全市场机制，促进人才合理流动。建立保障机制，进一步改善高层次人才工作和生活条件。为引进和留住人才提供优良的环境保障。

合理使用人才，就要以“用人不疑”之心态“放手”，最大限度地发挥人才作用，做到全力支持不干涉，真正让人才尽情施展才华。“任人之长，不强其短；任人之工，不强其拙。”要尊重、信任人才，在实际工作中敢于放权、大胆使用，只有创造一个宽松、和谐的氛围，才能让人才身心愉悦，尽心工作。要把引进的人才按照能力、专业合理地安排到脱贫攻坚、环境污染防治、社会治理等当前重要工作中去，坚持扬长避短，不能求全责备。用人不疑还要唯才是举，举贤不避亲，要敢于打破常规使用，不因年龄怀疑能力，敢于选用那些勇于竞争、锐意改革、敢办难事、会办新事、开拓创新的青年人才。（文/舒舒）