“忘记”九期，才是更好的前行！ / 开普饭

“没想到，一场面试变成了对自己多年工作的深入剖析和自我成长的总结，情到深处竟还激动起来。”

8月25至26日，初秋时分的北京市民主党派人民团体大楼一派热闹，蒲公英女性领导力提升共建计划（下称蒲公英计划）十期面试在此举行，一位来自企业的十期面试者感慨：“这是个像大家庭一样的神奇组织，短短的接触便能让人感受到平和背后强大的能量。十分期待能够成为其中一粒种子，发热发光。”

蒲公英十期面试进行中

为期两天的面试，122名来自各大知名企事业单位和政府机构的蒲公英计划十期面试者，11位经验丰富的各党派领导主面试官，30多名来自蒲公英计划六至九期的面试官，10多名来自高校、企事业单位的年轻志愿者们，齐聚北京市民主党派团体大楼，共同开启十期招生“大考”，为蒲公英计划的传承，书写新的华章。

众大咖重磅“加盟”，主面试官阵容豪华

“蒲公英已经发展到了十期，而我参与了其中共9期面试。”九三学社北京市委副主委、北京市城市管理委员会副主任柴文忠自豪地表示，可以说从蒲公英创办之初，他就参与到历届面试中来，“与蒲公英种子们一起交流，感觉自己变得更加年轻，这也是我将继续支持蒲公英前行的动力。”

陪伴蒲公英走过九期面试的柴主委

与柴主委一起，受邀重磅“加盟”此次面试的主面试官，还有水利部南水北调规划局局长、九三学社中央妇工委副主任朱程清、北京市妇联副主席常红岩、海淀区政协副主席刘恪、中国知识产权研究会秘书长赵志彬、九三学社北京市委理论研究会主任方炎、九三学社中央组织部组织处处长刘海红、九三学社北京市委副秘书长郭艺、北京市社工委社会组织处处长王森林、北京市社团办副主任叶金莲等9位领导嘉宾。

朱程清局长作为主面试官为蒲公英把关

其中部分领导是作为九期优秀种子邀请的嘉宾出席。这也是此次招生工作的一大亮点——首次邀请上一期优秀种子的领导参加面试，在扩大蒲公英影响的同时，也为种子用心搭台、展示自己的风采。

常红岩副主席作为主面试官为蒲公英把关

邀请经验丰富的各党派领导作为主面试官，坐阵种子招生，是蒲公英计划的优良传统之一。

刘恪副主席作为主面试官为蒲公英把关

正是领导们以丰厚的经验积累和人生阅历，为蒲公英严格把关，才保证了种子们的“优良”、保证了蒲公英的精彩传承。

方主任作为主面试官为蒲公英把关

他们的加盟，不仅确保了种子质量，也令与他们同组进行面试的面试官们，获益匪浅。

刘海红处长、郭艺副秘书长

作为主面试官委为蒲公英把关

“凭借精深的专业能力、亲善的沟通能力、强大的控场能力，主面试官在面试中起着决定性作用。他们格局广、视野宽，能够结合面试者个人特质和职业特点，引导面试者各展其才，从中挖掘面试者的个人素养、专业深度和领导潜质。”

9期种子、南非大使馆秘书黄凌担任面试官

九期种子面试官、南非大使馆秘书黄凌感慨，“与主面试官们共同面试，不仅是面试技能和沟通技巧的二次培训，更是他们领导力和个人魅力的言传身教。”

王森林处长作为主面试官委为蒲公英把关

“面试者都非常优秀，这也让我们相信，蒲公英一定会越走越远、越来越好！”作为主面试官参加面试的王森林处长祝愿道。

叶金莲副主任作为主面试官委为蒲公英把关

有序的背后，是巨大的繁复

“这里是填表处，那边是阅读区，贴心的资料介绍一目了然。” 一位来自政府组织组的十期面试者谈及对蒲公英的感受时，说道：“初识蒲公英，源于对高规格活动的满心向往；走进蒲公英，才切身感受到了为何活动能有声有色，组织能欣欣向荣。”

桌上摆放整齐的蒲公英往期材料

这种井然有序，离不开班主任袁建英老师的全面统筹，离不开九三学社黄琳和戴彤老师的大力支持，更离不开九期招生组和志愿者们所付出的劳动量巨大、琐碎而繁复的协调工作。

整洁有序的候场区域

“志愿者们连续加班加点，沟通联系调整时间达数百人次，商定具体时间及相关事项，制定了详细的面试规程和办法，印制大量的资料和材料。”参与面试的九期招生组组长王秀丽说，没有志愿者们，就没有这次活动的成功。

明媚阳光的志愿者“天使”们

面试前，对种子面试官先选拔上岗并开展面授和线上的专门培训；各项工作都提前策划，明确职责分工，细化每个环节；面试中，种子面试官们、工作人员、志愿者各司其职、配合默契，面试过程秩序井然、平稳有序，各环节紧密衔接、运转顺畅。

政府组织组在进行面试

企业组在进行面试

在等候大厅，五期学研组孙美妍（七期班主任）、六期招生组组长井瑞、七期活筹组组长吴洁、招生组吕素香等学姐与面试者们亲切聊天。她们面带微笑地穿梭在候考区，为她们耐心解答、舒缓情绪。

学姐的微笑让面试者们倍感温暖

面试完的面试者依然可以回到候场区与她们进行深度交流。即使对面试感觉不太理想的面试者，经过学姐们的悉心沟通，也会对蒲公英充满依恋之情。

蒲公英学姐在候考区热心解答面试者提出的问题

“在等候时，还有往期的学姐们热心介绍，令人一改脑海里常规面试的刻板和冷冰。”一位参加面试的医疗系统面试者说，正是这些学姐义务提供咨询和鼓励，给了她莫大的鼓舞。

蒲公英学姐们的亲切给候选种子们莫大鼓励

所有的准备工作，无一不在践行着蒲公英创始人甘斌老师此前对面试的整体定位：“我们所有人都是蒲公英的形象大使，即使不能入选的种子，也能从我们身上看到蒲公英的风采。”

适合比优秀重要！

本次面试共吸引了来自不同行业、不同领域的众多申请者报名，均为企业部门负责人、副处以上政府公务员，医教文卫及科研等事业单位具有较强影响力的优秀女性。申请者延续了蒲公英高学历的特点，十期申请者中，硕士以上学历者为65%。

根据申请者的从业分布，面试分为政府组织组、公共事业单位组、教育系统组、医疗卫生系统组、企业与媒体组五个小组同时开展。面试内容以女性领导力为核心，全面考察面试者自我认知、综合分析、创新应变、言语表达等综合素质能力，同时，更加注重对面试者的理念认同、与蒲公英的价值观匹配、共建和传承等方面的探索和考察。

“我们招录适合的人。”早在面试培训时，甘斌老师就强调：“适合比优秀重要！”

面试结束后，全体种子面试官姐妹齐聚会议室，围绕整个面试过程中的流程安排、协调沟通、精彩问题和特殊表现等面试体会进行总结、讨论和交流。

九期种子、全国妇联妇女发展部奉朝晖处长担任面试官

九期蒲公英种子、全国妇联妇女发展部奉朝晖处长说，她感受最深的是“三个没想到”：“一是没想到这么规范。面试题全部密封，到考场才拆封，面试手册资料全面，针对性强;二是没想到这么高效。面试官们分工明确，与志愿者联络畅通，确保面试环节紧凑、有序。三是没想到推荐的面试者素质这么好。招生把关很严，不符合条件的坚决不推，优秀的种子吸引更多优秀的人前来参与。”