如何知道自己是否“被”低薪？

没有人愿意被低薪，但要获得理想的薪水并不是那么容易。毕竟，你的雇主不会说你应该得到比他们付给你更多的报酬。幸运的是，在当今时代，有多种方法可以确定你是否获得了合理的报酬。

与过去不同，在线可以提供大量信息，可以帮助你确定市场价值。此外，你还可以求助于你的同事，问自己一些探索性问题。不管你采用哪种路线，都可以按照以下步骤确定自己的工资高低，甚至会分享如何在工资不足的情况下要求加薪。

很明显，当你的工资被少付时，短期内你就会亏钱，但是请务必记住，钱也会累加。加薪通常取决于某人当前的薪资水平（例如，你的雇主可能会选择在升职后给你加薪12％的薪水），随着时间的推移，这种差距通常会进一步加剧。

因此，如果你不仅想今天带更多的薪水回家，而且从长远来看还想增加自己的净资产，那么必须弄清楚自己是否被少付了薪水，然后尽快采取行动。

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检查在线数据

曾几何时，薪资信息仅提供给招聘行业的人员。但是随着Internet的出现，很多信息就在你的指尖就可以得到。

现在很多网站按职位，公司和地点进行搜索以查看平均工资，然后查看你的工资水平。如果你的收入有差距，你可能会被少付工资。

有些网站只需输入一些数据点，例如你的职位，公司，位置，经验等，就可以免费个性化地估算出你的市场价值。

如果这个估计高于你目前的估计，很可能你的薪水被低估了。

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去问你的同事

如果你正在寻找一些辅助数据点来证实自己被低薪，并且你对此感到满意，则可以考虑与同事讨论工资。如果你对这个主意感到害怕，认为公司禁止讨论工作中的工资是违纪行为。但是，法律并没有不允许你这样做，当然并不意味着在你的工作场所公开讨论工资的做法会受到社会的认同。因此，如果你选择向同事询问他们的薪水，请谨慎处理。

去找一个你认识的人，并乐于与他们讨论敏感的问题。

你也可以与前同事交谈，由于不再相关，他可能会更开放地谈论他们的工资。

选择一个私人位置进行对话，并使其处于低压力状态。

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问自己这些问题

仍然不确定你是否被低薪？问问自己以下问题。

在过去五年中，我是否换过公司？忠于一家公司固然很棒，但它也可能有弊端。希望将求职者引诱到目前职位以外的雇主通常会以更高的薪水来吸引他们，而留在公司的员工却错过了。他们仍然可能获得加薪，但他们往往会变小。

我开始这份工作时是否协商了薪水？如果你从未协商过薪水，那么很有可能会在桌上留下额外的现金。当雇主提供报价时，他们通常希望候选人会努力争取更多的报价，而他们的初始薪水报价就反映了这一点。

我的工资跟得上通货膨胀吗？不幸的是，每年你的钞票价值一直在减少。如果今年的工资涨幅没有跟上GDP或CPI，实际上你的薪水将比去年少。

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薪水不足时如何要求加薪？

知道自己的薪水不高可能不会很高兴，现在你可以要求加薪来对这些信息采取行动，为了获得最佳效果，请按照以下步骤操作。

1、与老板进行沟通。这个话题非常重要，你不想在与经理每周一对一的讨论中随意提及。给自己一些时间，让你有效地讨论问题，并说明为什么要增加更多的理由。

2、准备好数据。 说“我觉得自己薪水不足”而无法证明它不会飞。如果你希望你的雇主增加你的薪水，则需要给他们具体证明，以支持你的陈述。

3、分享你的成功。使雇主相信你应该获得更多的另一种有效方法是突出你如何为企业做出哪些贡献。概述你正在从事的一些最重要的项目，并描述它们如何影响你的业务。要真正传达你的观点，请列举具体的指标（例如“我的潜在客户开发工作已产生了额外的20万美元”）。

4、预见挫折。 俗话说，你应该希望最好，但也希望最坏。查找雇主常见拒绝加薪请求的一些常见原因，并提前集思广益，你将如何处理它们。例如，如果你的经理告诉你现在没有加薪的钱，你可以要求更好的福利，例如居家办公，或要求他们承诺在三个月内重新讨论。

希望对话进行得很顺利，但如果对话不顺利，请不要失望。如果你当前的雇主不愿支付你应得的薪水，还有很多其他选择--只是还没有找到合适公司而已。