我是公司的部门经理，一个手下背后说老板坏话被老板知道了，要辞掉他，我该怎么化解？

化解这种矛盾，你就是自己给自己挖坑！

中国俗语都讲了，什么是人品不好？那就是端起碗吃饭，放下筷子骂娘。

你手下这位员工还端着老板给的饭碗呢，就已经开始骂娘了。这种人你竟然还想着维护起来？

连老板都骂，你觉得你作为他的领导，他背后还能少骂你了？

他业绩好，老板不知道？这种业绩好的人离开，谁损失最大？肯定老板啊。

但是老板都不在乎这种损失了，这已经说明，老板已经权衡完利弊了。

说实话，老板都是利益至上的，能给老板赚钱的，你怎么骂他都无所谓，老板都可以忍气吞声。

忍气吞声这是每个老板创业开始必备的素养，什么面子不面子，能赚钱，可以获利，挨再狠的骂都可以接受的。

现在老板已经决定辞掉他，就已经不是简单的面子问题了。这名员工的行为已经危害到公司整体利益，破坏力超过了他可以带给公司的利益。

老板权衡之后，才决定开除的。这可不是一时冲动。

所以，你就不用试图化解了。另外建议你离这种人远点，这种情绪化的人早晚是个炸弹，别把你炸到了。

祸从口出啊，跟这种管不住嘴巴的人在一起，说不准什么时候就被牵连上了。

我们总讲，一个孩子长大了的标志，就是不尿床了。我们还讲，看成年人是否成熟，就看他能不能管住嘴巴。

维护一个不成熟的人，管不住嘴巴的人，你随时可能会被咬一口。

管不住嘴巴，什么话讲不出来？只要嘴巴舒服，管他真假了，先快乐嘴巴去了。

管住嘴巴，这是对自己负责，更是对朋友负责。管不住嘴巴的人，对谁都不会负责的。

这种对自己都不负责的人，你觉得你维护他能得到什么好？

关键是你真的能维护住他么？别到头来，他一时嘴巴爽快了，不负责任的讲了一堆关于你的坏话，把你再摁到坑里，你想哭都没有地方哭去。