临洮县“四式谈话”常态化推动干部谈心谈话

今年以来，临洮县将谈心谈话作为考察了解干部、传导责任压力、激发担当作为的有效举措，全面了解和掌握领导干部思想、工作、生活等情况，助推各项工作任务落实落地。

注重日常“适时谈”。坚持把与领导班子、领导干部的日常谈心谈话作为做好干部思想教育工作的有效途径，完善落实谈心谈话制度，坚持经常性、有重点地与干部谈心谈话，做到“发现问题必谈、思想异常必谈、遭遇挫折必谈、受到奖惩必谈”，每年集中开展一次“两谈两听”活动，在准确掌握领导班子运行和领导干部履职情况的同时，广泛收集干部诉求和建议，协调解决问题和困难。今年以来，县委县政府领导成员、县委组织部、县人社局、各党委（党组）谈心谈话人数达到3200人次，解决存在的突出问题30多个，结合谈话情况对有实际困难的17名乡镇干部进行照顾性交流。

服务大局“重点谈”。坚持向中心聚焦、为大局聚力，紧盯脱贫攻坚任务落实，开展定期集中谈话、适时提醒约谈、随时双向互谈“三项谈话”，组织部长带头与40个县脱贫攻坚领导小组成员单位主要负责人和18个乡镇党政主要领导、党建办主任进行了全覆盖谈话；其他部务会成员与县脱贫攻坚领导小组成员单位扶贫工作分管领导、各乡镇党委政府扶贫工作分管领导进行谈话，指出问题不足，提出工作建议，督促落实脱贫攻坚责任。同时，围绕全域无垃圾、重点项目推进、违规建筑拆除等重点工作推进，由县委县政府分管领导定期与相关责任人谈心谈话，促动各项工作任务落地见效。

警示提醒“任前谈”。严格落实领导干部任职前谈话制度，对初次提拔担任领导职务的副职必谈，从副职岗位提任正职岗位的必谈，调离岗位、改任非领导职务、免职降职的必谈。谈话采取集体谈话和个别谈话相结合的方式，对乡镇和县直单位主要领导和关键岗位任职干部，由县委主要领导谈话，明确工作目标、指明发展方向、激励担当作为，其他干部由纪委书记、组织部长谈话，提醒和告诫干部正确对待组织调整，增强学习意识，在新岗位上履职担当。今年以来，结合党政机构改革、承担行政职能事业单位改革、乡镇领导班子调整优化等，开展任前集中谈话310人次，个别谈话65人次。

紧扣需求“专题谈”。围绕年度考核、领导班子研判、领导班子配备、干部考察等工作，采取县委政府主要领导与党政主要领导重点谈、组织部长与班子成员普遍谈、部务会成员与科级干部全员谈、考核（考察）组与干部群众抽样谈等形式，全面掌握班子运行、科级干部履职和存在的问题；针对年轻干部、驻村帮扶干部、新提拔干部等不同类型、不同领域干部的教育培养，采取座谈交流的方式，听工作汇报、谈问题见解、征求意见建议，切实把准干部的思想动态，掌握干部的真实想法和情况。同时，将谈心谈话作为对干部监督的重要举措，对干部在思想、工作、生活作风和廉洁自律等方面的倾向性、苗头性问题给予及时提醒。

来源：定西市委组织部