如何成为职场中的“既得利益者”，兢兢业业...

如何成为职场中的“既得利益者”，兢兢业业和投机钻营都没用，关键是悟透这6条“潜规则”

1、职场是在利益驱动下运转的，追求个人利益只能当员工，追求派系利益能够成领导，能为阶级谋取利益才会成为既得利益者。在职场中你得到的任何好处和遇到的任何麻烦，都是派系和阶级斗争的结果，你做得对还是错，“裁判”说了算，你有没有能力，是领导来定标准，在权力面前，和领导合作未必有甜头，但不跟领导合作你肯定有苦头。

2、在职场中，想要成为领导或者既得利益者，必须具备两个条件“第一要有洞察先机的能力，因为职场中每个人缺少的不是能力，缺少的是机会”“第二要有御人的能力，因为领导就是管人，管住了人也就管住了事”。小领导生存的法则是“恃势凌人”，本质上是依附于大领导生存，中层领导靠的是资源匹配，合作共赢，既得利益者靠的是打造利益共同体，防止别人叛变最好的方法就是让他变成筹码。

3、在职场中，无论处于什么岗位，必须明白权力的运行规则。一要掌握什么可以做，二要掌握什么不能做，三要掌握什么事既不允许但也不反对。可以做的事情要做到最好，不能做的事情坚决不碰，既不允许也不反对的事情要审势而定，否则宽严皆误。，权力规则的制定是为了利益，而不是公平，谁把握了规则的边界谁的利益空间就更大。

4、在职场中，权力是自上而下分配的，想要获得权力就必须获得领导认可，而“早请示晚汇报”这是迅速接近领导的不二法门。请示汇报可能会让领导觉得你缺乏主见，但是领导对你的态度绝对是发自内心的喜欢。权力越大，越看重态度，态度甚至比能力还重要。因为能力是态度决定的，过去的态度决定了现在的能力，只要你态度端正，即便是能力欠缺，领导也会愿意培养你。

5、在职场中奋斗，为什么要不断追逐权力，因为权力是有魔力的，有权力的光环笼罩，别人就会对你生出敬畏之心，同样是一堆泥土，被捏成神像涂上金粉，就会被万人跪拜。当所有人都执迷于做人标准的时候，谁选择了权力标准谁就是赢家。在职场中是非观念很强的人注定没有出息，因为对任何人而言，对自己有利的才是正确的，并非正确的才对自己有利。

6、在职场中为人处世会面临三种关系，上级、下级和平级，对平级要有“利”，对下级要有“威”，对上级要会“谄”。权力自上而下的分配规则注定了下级只对上级负责，做管理还是做业绩，都要琢磨上级的“意图”，下级关心什么毫无意义。所谓会做人，就是会处理人际关系，把自己作为一个点，编织到上下左右的关系网中，人脉才会变成自己晋升的阶梯，不懂人际关系就无法立身处世。

卡耐基说过：“人的成功15％取决于专业知识，而85％ 取决于人际关系。”可见，人际关系是一个人通往成功之路的门票。只有经营并维护好自己的人际关系资源，才能左右逢源，平步青云。

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