人在单位，要学会善待这几个人

人在单位，不管遇到多少闹心事和不公平待遇，总归有了一个安身立命的去处。

当你平复心态，以理性和客观的视觉来看待自己所在的单位，你会发现，单位给予你的，远不止一份工资那么简单。

因此，你要学会善待，尤其是这几个人。

01

善待对你要求严格的人。

“严师出高徒”，人在单位，那些愿意对你要求严格的人，就是难得的贵人。

或许他会对你的工作极度挑剔，总能指出你的不足，以及需要改进的地方，对你言辞也极少肯定和称赞，但这种严谨、细致、求实、认真的态度，在规则与制度面前百分百地执行力，其实就是一人在职场立足的根本。

我们看关于董明珠的采访，她说话、办事，就是给人一种不讲情面、彻查到底、不留死角的感觉。这种把工作做到完美，把产品质量做到极致的做法，从一开始，就超于一批想要敷衍了事、偷工减料的人。

一个人在职场中，最后能够走得很远，总归要有专属于自己的“核心竞争力”。如果你不擅长人际交往，不懈于费力去维系各种关系，那就不如踏踏实实地做个“技术控”。

当你的专业特长远超同行一大截的时候，名声就会不胫而走，不需要你再去讨好别人，行业内的更高平台会主动向你抛出橄榄枝。

因此，遇到一个严格要求你的领导或同事，就是人生路上遇到的一个良师，只要你

02

善待愿意提点你的人。

“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。”人在单位，有人愿意提点你，无异于找到了一本“活字典”，能够少走很多弯路。

想要得到“高人”指点，前提是自己要勤奋好学，不懂就问。

比如，作为一个刚参加工作的教师，如何管理班级，如何与家长沟通，都是一门很深奥的学问，光是在学校里学的那点理论知识是不够用的。

而此时，身边那些有着多年教学经验的同事，就是最好的引路人。碰到某些具体的场景，如何抓住教育时机，彰显教育智慧，都有经验之谈。如果他们之中有人总是给予你善意的提醒，或者找你讲述他们是如何处理的，这就是一种毫无保留的提点。

你千万不要将此当作是他们在有意看笑话，故意找茬。你要虚心听取，采纳借鉴，也许，终有一天，你会青出于蓝而胜于蓝。到那时，你千万不要忘记了，他们曾给予的帮助。

03

善待那个苛责你的人。

有句话说：你90%的成就是敌人促成的。

人在单位，总会有一些三观不合的人，成为你的“死对头'。你做什么，他们就诋毁什么；你做得再好，被领导肯定，他们也会愈加嫉妒，并背后捣乱。你有一丝半分懈怠，他们便有洞察秋毫的本事，让你无处遁形。

这个苛责你的人，很有可能就是你的顶头上司，见不得你比他更优秀，看不惯你处处都能脱颖而出，因此，满怀着嫉妒和仇恨之心，极力压制你、贬损你，以期让你永无出头之日。

与这样的同事，心情极度压抑，干工作也总有一种被掣肘的束缚之感。但当自己羽翼未丰的时候，千万不能与之撕破脸，你要隐忍住糟糕的情绪，努力让自己变得无可挑剔。

甚至，你要将这样一个人，当作对于自己最好的监督，督促自己提升技能，经营好人脉。因为只有自己有足够的实力，实现华丽的转身时，才是对这样苛责你的人的最好反击。

04

善待比自己更弱的人。

一个跌落过人生谷底的人，才能看清最真实的人性：人在弱小的时候，身边的坏人最多。哪怕与他们没有关系，也不忘投来蔑视的眼神，甚至狠狠地吐出一口唾沫。

人在单位，那些不被待见的人，那些老实懦弱的人，明里暗里，都会上司和其他同事欺负，他们常常要做更多的工作，尤其是脏活、累活和得罪人的活；他们也会受更多的委屈，谁都可以对他们指指点点，或故意刁难，或嘲笑讽刺，当然，还有赤裸裸地泼脏水。

于是就存在一个普遍的现象“官大一级压死人，一级压一级”。

很多人既是受害者，又是加害者，极少有人能跳脱出来，不再去“整”别人。

一个真正有出息的人，一个有远大抱负的人，绝对不会走这样的“老路”。他们懂得保护自己，更懂得如何维系那些比自己还弱小的人的自尊。

正是这份难得的温暖，让那些“人微言轻”的人能够成为朋友，历经重重艰辛，出人头地之后，便能收获最真的一份友谊。

结语：人在单位，总有一些人一些事，是让人感动的。

作为一个职场新人，不管单位多好，都要努力向上奋斗，不管单位多糟糕，都要练就出跳出当下的能力。

所以，与其吐槽和抱怨，不愿带着一颗感恩的心，去善待那些对我们也同样表达出善意的人。

因为，终有一天，努力会有回报，付出会有收获，人生，将迎来新的转机。