从爱奇艺辞职,居然要赔偿公司10万?
这两天看到一个奇怪的新闻,爱奇艺一位员工,辞职后被公司告上法庭,法院判决:赔偿公司10万元。
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原来看到的都是公司赔偿员工,违约,不守法的公司比较多,这回怎么颠倒过来了?
1
赔偿公司10万元
事情的主要问题出在“北京户口”。
这位员工在入职时,与爱奇艺签订的合同里面包含了一个协议。
2018年7月13日,爱奇艺公司与该员工签订《非京籍员工落户协议》,协议中约定,该员工要在爱奇艺工作满5年,否则需要按照实际工作时间和签订工作时间的差距进行计算,来赔付给爱奇艺违约金!
到了2019年12月,该员工落户手续公司帮他办理完成了。
但是很快,2个月后,他就以个人原因为由,提出离职。
这个看起来就特别像:为了解决户口问题,签约了一家公司。
并且该员工的薪资据说是税前3万/月。这一年算起来,也有36万了,要是再加上年终奖,直奔50万年薪了。
然而,在爱奇艺起诉后,法院判决员工支付爱奇艺违约金共计16.6万元。该员工却在法庭上称:离职不是为了骗户口,而是爱奇艺没有给到晋升空间,并对他有职场打压。
这回复真的高明啊,意思就是,自己被PUA了,所以不得不离职,不是为了骗户口的。
说实在的,进入一家公司一年就升职加薪的,这个真的不是看时间了,而是看人、看能力、看岗位空缺、看上级是不是喜欢你。
而职场打压这种事,哪里没有呢?
2
不为工作,只为落户
事实上,这种违约的问题并不罕见,只是这次被爆出的是爱奇艺这样的大厂,以及北京户口,因此我们才会关注到这件事。
在其他小地方,为了一个户口或者某些公司才能办的资格,违约提前辞职的人也有不少。
只不过很多地方的户口没有北京那么值钱,并且公司也不一定会提前签署单独的违约协议以及赔偿金标准,很多问题就不了了之。
前面也有写过一篇,员工春节不加班被开除,公司赔偿员工19万的案例。
只能说,在劳动法的基础上,法律更多会偏向于保护劳动者这样的弱势群体,但在合同白纸黑字,需要契约精神的地方,法律是不会偏向于先违约的一方。
3
契约精神,职业道德
在这件事上,作为HR,看到了这个新闻第一反应就是,这个人是不是进了企业之间沟通的黑名单里面?
很多人会担心自己面试迟到、提前离职会进黑名单,这些小事情是不会的。
但如果类似今天案例提到的,违约、有骗去户口的嫌疑,这种人选就会进入黑名单里面。在同行之间,基本上是废了。
就像我们公司,附近的20多家企业都有共用的黑名单,人选入职之前,都会统一核对是不是过往有打架斗殴,或其他违法问题,这样就会直接取消录取资格。
而在工作中,违背了当初所订立下的合同,实际上是违背了契约精神,甚至是缺乏职业道德的体现。
这样的人选一旦被爆出来,基本上在行业或这座城市里,都算社会性死亡了。
至少我们是不愿意冒这个风险的,万一进来我们公司,再捅个篓子,上法院,是谁去干这活呢?
-End-
很多人可能会觉得,北京户口那么值钱,10万块也是很赚的。
但是如果违背了诚信和职业道德,不管这个人的能力有多强,未来的路肯定是不好走的。
又有谁,愿意和这样一个人合作呢?