离职后，工作群千万不要随便退!
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员工离职主动退群惹官司
上周，一个关于离开公司之后不要主动退群的话题突然登上了微博热搜。
事件起因是一位网友离职后被公司冤枉，差点惹上了刑事案件，但好在当时离职时不是她主动退出的公司微信群，所以聊天记录得以保留，然后也在群里找到了强有力的证据，最终证明了自己的清白。
因此她呼吁大家离开公司后一定要等群主把自己移出去，而不是自己主动退出。
贴子一出，得到了很多网友的赞同，大家也纷纷在这条回答下面留言，诉说了自己的类似经历。
随着微信的普及，微信群已经成为职场上最重要的信息交流工具，不管是公司重大事件的公布，还是领导交代的任务，又或工作的交接，甚至同事之间的吐槽，基本上都是在微信群里进行。
微信群就像一个信息大杂烩，记录着所有关于工作的细节。当然也存在着一些负面的，不太能见得了光的内容。
所以，也确实会有一些员工在离职后成为公司的背锅侠。
我的朋友李琴是一家公司的销售主管，业绩一直做的都不错，但公司突然进行业务调整，领导班子也要进行大换血，所以她提出了离职，办完手续后他第一时间主动清退了各种与工作有关的微信群。
结果一周后，她都要入职新公司了，却突然接到前公司的电话，说是之前的客户投诉她进行虚假销售，要公司退款并进行赔偿，而公司就找到她，让她赔偿。
但真相是，这个客户其实根本不是她负责的，但因为当时分配工作的对接资料已经没有了，聊天记录也因为退群而被清楚，所以李琴是百口莫辩。
最后还是警察介入，才弄清楚是领导甩锅给她。可惜的是虽然最终自证清白，但新工作还是丢了。
所以关于退群这个问题，确实值得探讨。
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如何判断是否要主动退群？
离职后退群，更像是离职手续里的一个流程，所以基本上大家都会主动退群。从另一个角度去看，离职了还留在前公司的群里，似乎给人一种脸皮厚的感觉，所以很多人也会第一时间退群。
但是为了尽可能避免未知状况的出现，规避职场风险，有一些情况又不得不考虑，那么，如何判断自己是主动退群还是等着被踢呢？
可以视如以下几种情况而定。
一、看岗位
公司里面分工不同，所以岗位的重要性也不同，越重要的岗位，其日常的工作肯定会涉及到很多公司的核心业务，甚至商业机密。
比如财务，销售，技术开发，甚至是HR，这些岗位要么整日与老板打交道，要么承担着公司运转的核心信息，一旦出现问题，很容易给公司造成大的影响。所以，如果你所在的岗位在公司很重要，那么不太建议主动退群。
二、看职位
职位的高低也直接决定了你参与公司运转的深浅，同时还意味着团队管理与权力博弈，而这些远比工作本身更复杂。
高管的离职往往会给公司带来更多动荡与改变，有人开心有人愁，某些别有用心的中伤或污蔑也是时有发生，如果你职位比较高，也不太建议主动退群。
三、看离职原因
离职原因也是一个很重要的判断依据，是主动辞职还是被动裁员，就好像谈恋爱是和平分手好聚好散还是鸡飞狗跳恩断义绝。
如果是被裁员，那双方的关系肯定不会好，为了防止以后出现什么幺蛾子，必然要保留所有证据，不能有半点疏忽。
其实，职位也好，岗位也罢，离职原因是什么，说白了都从侧面反应了企业的风格。
如果一家公司的工作氛围压抑，员工关系紧张，领导结果至上，利益最大，那这家公司大概率会出问题，而且会找员工的问题，那么微信群消息很可能是对自己有利的证据。
反之，如果公司管理规范，既不推从狼性文化，也不提倡996007，领导开明包容，员工之间关系良好，那这样的公司，主动退群是一种再正常不过的职场礼仪。
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如果主动退群
请用以下3种方式
搞清楚了退群之前要注意的问题后，如果确定不会有什么工作隐患，那么主动退群则是给这份工作画一个完美句号的重要环节。
毕竟每一份工作都是自己的经历，每一位同事都是日后的资源。那么如何退群，才能显得自己得体又从容呢？
其实，只要把握好两个原则就行。
第一、公司大群悄悄退。
一般来说，公司大群动则几百人，甚至很多企业在全国各地都有分公司，大家其实并不熟悉，甚至从未见过，一个普通员工的离职是很正常的事情，自己悄悄退群就好，没有必要在群里长篇大论，发表感想。
我见过很多反面例子，辞职的时候洋洋洒洒几百字的离职感言，然而半天没人回应，或者零星的几个微笑表情，简直是社死现场。
第二、部门群好好道别。
部门群里都是自己朝夕相处的同事，每天抬头不见低头见，辞职后先知会领导自己退群的打算，然后在大家不是很忙的时候打个招呼，青山不改，绿水长流，以后江湖再见。
其实部门的人对于你的辞职应该是心知肚明，所以大大方方的明说就好。
至于其他一些跨部门的工作群，或者关系比较好的同事自己组建的摸鱼群，这些都可以根据关系远近来决定是否要告知大家。
公司的微信群就像是一个微缩的职场，里面记录了公司的高低起伏，记录了员工的喜怒哀乐，不管如何，在最后离开时都不要随意处理，毕竟这也是一段关于自己的故事。
文章来源：三茅HR成长社（ID：hrloo818）