休完产假就辞职，还能领取生育津贴吗？
结婚生子和工作如何平衡，一直以来都是女性在职场上最常碰到的难题。
职场是讲究成本和收益回报的地方。
女职工一旦结婚、怀孕，不仅可能影响工作状态和效率；
接踵而至的产假也会造成岗位人员长时间空缺，一定程度上加重企业的人力成本。
最近，有宝妈在后台咨询：
“奶爸，休完产假后想辞职在家安心带娃，生育津贴还能拿到吗？”
且慢！先别着急辞职，领取生育津贴是需要满足一定要求和条件的，看完再做决定。
虽然社保制度明文规定，用人单位有义务帮员工缴纳生育保险。
但是这并不代表缴纳过生育险，就可以享受生育津贴等福利待遇。
休完产假辞职，怎样才能领取生育津贴呢？
一般来说，领取生育津贴必须满足以下三个条件：
生育保险必须持续缴纳超过12个月及以上
参保人必须为参保状态，而不是断缴状态
要求必须符合国家计划的生育规定
首先是缴费年限和缴费持续性。
例如：
部分地区要求缴纳生育险最少满9个月（包含生孩子的当月）或12个月，且中间不能中断，否则不能享受生育险待遇。
其次是要求缴费状态正常。
很多城市都规定，在满足规定缴费年限和缴费持续性的前提下，职工申请生育津贴时，生育险为正常缴费状态。
所以，一旦你没有连续缴纳满规定时间，或者已经辞职，生育险断缴了，是无法领取生育津贴的。
除此之外，还必须符合当地和国家计划生育政策规定，不同地区的政策会有所差异。
正常情况下，生育津贴从申请到确认发放，整个过程大概需要两个月。
且这笔钱并不是直接发送到个人手上，而是发到公司账户上，再由公司代发。
休完产假就辞职，不仅会让社保处于断缴状态，还要当心你的公司把你的生育津贴扣留了。
生育险是给职业女性的专属福利，奶爸建议各位生宝宝之前，最好先多方了解，把情况摸清楚。
在不影响身体的情况下，怀孕和产假期间尽量不要辞职，更不要中断缴纳生育险。
如果平时身体健康就很一般，在参加社保的基础上，还要适当补充一部分商业险，为自己保驾护航。
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