工程、设计、营销部门关于谁才是真正背锅侠的争论也一直没有消停过。
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锅从天上来
最近就有人向地产君诉苦，说自己成了背锅侠，正在被公司劝退。事情的起因是，几个月前小李所在的项目出了点问题。而小李就是参与者之一。据小李描述，当时内部认定他不是前三责任人。所以就扣了绩效，他也同意了。原本以为这件事就这么过去了，没想到在时隔几个月后的某一天。小李突然接到人事通知，希望他在一周内主动离职。据小李推测，可能是事情的发展超出了大家的预估，领导也顶不住了，所以需要找个人背锅。小李没有按照要求在一周内主动离职，很快人事部门又一次约谈了他。这次明确告诉他，如果一直拖着或把事情闹大了，肯定会对他将来的职业生涯带来影响。人事希望小李主动离职，没有赔偿，小李觉得自己不是主要责任人，不愿意妥协。双方僵持了一段时间，原本告知的一周内离职，后来又延迟了一段时间。后来小李咨询了同行，有人建议他收集证据仲裁，也有人劝他三思，别影响以后的职业生涯。都说人到中年最怕突然失业，面对突如其来的离职通知，小李丝毫没有准备。小李也咨询了有过相似经历的同行，有人闹得很大，最后拿到了N+1的赔偿。也咨询了律师和劳动仲裁委员会。律师支持小李维权，但要确保证据齐全。小李目前的打算是，先做两手准备，如果在职期间找到了合适的工作，就主动离职。如果公司给的时间内没找到合适的工作，和公司闹翻了，就走维权的方式。
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错失发展良机
虽然地产人已经习惯了背锅，但有时候锅太沉，超出了承受的范围。最近和地产朋友聊天，说起他之前认识的一位工程副总，我们就称他老王吧。老王也有类似的遭遇，也是因为项目问题，做了背锅侠。老王当时没想那么多，觉得主要责任不在自己，辛辛苦苦在公司这么多年，拿点赔偿也是应该的，所以他选择了第二种方案。老王拿着赔偿金离开了公司，还得到了一个不错的机会，原本想投身新东家，大干一番。后来因事推迟了入职时间，只不过接下来事情的发展方向完全不在老王的预料中。一般员工离职后，离职原因都会被录入公司系统，在新东家做被调的时候，发现老王在前一家公司是因为项目问题，被动离职的。这样一来到手的机会也没有了，老王只能重新开始漫长的求职路。
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地产人该怎么办
说起背锅，各个岗位的地产人都有一堆心酸往事。
程度轻点的锅，最终挨顿骂，扣点绩效。
可有时候这口锅它太重，不是受点委屈、扣点绩效就能解决的，还可能会影响到个人的职业发展。
所以当地产人的合法权益受到侵害，又该如何选择呢？
地产君就这个问题分别请教了律师和猎头朋友，希望能从不同角度给出一些参考意见。
律师的建议更偏向于劳动仲裁和诉讼。如果和公司沟通无果，最好拿起法律武器，用合法的途径去维护。
在地产君看来，律师的建议没有问题，法律的存在就是为了维护公平公正。
遇到合法权益被侵害，如果一味选择妥协和忍让，只会让就业环境越来越难，助长个别企业的嚣张气焰，最终受伤害的还是员工。
不过在猎头朋友看来，最好的办法是和企业协商解决，尽量理智、冷静地去沟通协商。
要让事情保持在可控的范围内，最好不要闹得人尽皆知，毕竟圈子就这么大，闹大了也会影响到以后的职业发展。
有打官司赢，却影响了后来找工作的地产人，也建议最好协商解决。
不过也有人通过走劳动仲裁的途径获得了赔偿，也没有影响后来找工作，所以他的建议是，遇到这种事，还是拿起法律武器。
其实站在各自的角度，这些建议都有道理，因为每个人关注的角度不同，立场不同，给出的建议自然也不同。
但真正遇到问题时，应该考虑更多因素。
所以别人的建议只能作为参考，关键时刻还是需要结合实际情况，选择最合适自己的方式，尽量减少损失。
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