嘲笑普通人的生活，是我见过最大的恶

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这是我的第218篇原创

今晚主题：职场共情

Ray先森说✎

经常在职场上遇到那种“明明什么都不懂，非要对你指指点点”的人，有时候你解释几句，反而被对方笑话自己开不起玩笑，像这样随意嘲笑别人的人和事，才是我见过的人性之恶。

前段时间看过这样一条新闻，两个“lo娘”（把洛丽塔服饰当成日常服来穿的姑娘）当街拦住了一个身穿山寨洛丽塔裙的女孩，先是对其进行嘲讽，进而恶语相向。

忍无可忍的女孩意图报警，却被盛气凌人的“lo娘”威胁：

“你报警吧，我跟你说，老子警察局有人”。

视频一出，立刻在网上引起人们的热议。

菲茨杰拉德在《了不起的盖茨比》中写道：

“每当你觉得想要批评别人的时候，你要记着，这个世界上的人并非都具备你禀有的条件。”

 

然而在现实生活中，很多人常常少有这样的悲悯之心，更多的时候反而会对不如自己的人恶语相加，百般嘲弄。

多年以后，经历了生活与职场的诸多事端，我才明白：

 

那些站在所谓的鄙视链顶端的人，无非是仗着自己谜一般的优越感，对旁人肆无忌惮的评价和猜疑，顺带嘲笑他们的普通生活，这样的行为本身就是一种无形无影的作恶。

1

所有先入为主的自以为是

都暴露着你的无知与浅薄

 

熟悉我的朋友和同事都知道，在每个公司上班我都会习惯性穿西服，然而让我意想不到的是，即便是这样职场随处可见的习惯，也会被人拿来说事，某次一位领导直接在我面前非常不屑的说：

“只有傻X才会上班穿西装。”

我看了下他那幅得意的嘴脸，默默离开。

像这样带着先入为主的只以为是，无时无刻不在暴露着一个人的无知和浅薄。

 

亚马逊创始人贝佐斯在给致股东信中，用了一个生动的比喻：

 

“领导者不认为自己或者自己团队的体味是香的。”

 

言下之意说的就是，收起那些无知和浅薄，别自以为是，然而有这样自知之明的人少之又少。

 

以前在职场上还遇到一个女生，常常习惯以打击嘲讽别人为乐，总以为占上一两句口舌之争的上风，就能显得自己能说会道高人一等，在旁人看来那种自以为是的优越感，实在欣赏不来。

记得有一次，因为前天加班到深夜，一位女同事穿了一件没有来得及换洗的羽绒服，头发也没有来得及洗就来上班了，被这个女生看到了立刻说了一句：

 

“你怎么不洗头啊，看着跟难民似的。”

 

说完之后跟没事的人一样，完全不顾对方的感受，后来那女生还不依不饶喋喋不休，也是自那件事之后，除了工作交接，我连一句多余的话都不愿意和对方沟通。

猎豹网创始人傅盛说过一段话：

“人跟人之间最大的差别就是认知上的不同，人和人最终比拼的，是对一件事情的理解。”

 

有的人明明什么都不知道，却总表现出一副你不如我，你要听我的气派来。

汉朝大儒王充在《论衡·自纪》写：

稻谷千钟，糠皮太半；阅钱满亿，穿决出万。大羹必有淡味，至宝必有瑕秽。

这话大意是说：

千钟稻谷，糠皮就要占去一大半；上亿铜钱，坏了钱孔的会有成千上万。祭祀用的太羹必然淡而无味，最珍贵的宝石也必然有杂质。

当你要求别人十全十美的时候，

可以先想想自己能不能做到。

放在当下的职场环境中来说，这种自以为是揪着别人小辫子不放的情景随处可见：

你和他谈公司愿景和发展，而对方却说创始人人品不行；

你说他这个项目启动之艰难，而对方谈负责人生活作风；

你说他某人做事能力和精力，而对方谈和你谈派系站队。

像这样的讨论，大多数如同上文中的那两位同事一样，只是在自己的认知区域里固步自封坐井观天，总是自以为是的觉得自己都是对的好的。

一个人最怕的就是站着认知区域的低谷，对着自己看不懂的世界指手画脚妄加评论。

 

2

带着偏见看世界的人

永远看不到真相

曾经在很多场合之中，被我爸教育和批评：

“越是地位越高的时候，越要学会体谅那些不如自己的人。”

后来进入职场，随着工作时间的慢慢累积和推移，确实发现和遇到很多能力不如自己的人，但是这并不代表我就可以对他们各种嘲讽和不屑，

 

我没有这个资格，更没有这个权利。

 

以前在上家公司就遇到这么一个故事，一个实习生因为操作失误导致复印机多打了一些纸，被公司主管拿到公司群里各种批评，其他几个同事也纷纷挑毛病，笑话这个实习生能力如何不堪云云，

后来事情出现反转，实习生的领导出面解释说，她是为了校对某项文件才将文稿打印出来，想一个字一个字逐一对比勘误，因为第一次用打印机操作失误而造成的，一时间误会解开了，而刚刚那几个同事纷纷不吭声了。

一个人的失败，往往从看不起能力和地位不如自己的人开始。

有时候发自内心的去体谅一个人，需要的不是高高在上的同情心，而是真真切切的同理心。

很多人会把同理心等同于体贴、友好或者富有同情心，同理心的真正含义是：

“一个客观的逐步了解他人看法的过程，你会意识到自己的偏见，再尽力摒弃它们，并试图站在他人的角度看待问题。”

以前在做写作课程的时候，一个同事就非常直接的评价我的学员：

“这些人真是好笑，也不看看自己写的东西，基础那么差还好意思来报写作班，就这水平还想写作变现，做梦吧。”

表面上在学员群里对人家各种奉承讨好，背后却各种看不起对方，这种带着偏见看世界的人，哪来的机会得到别人的信任和尊重？

当你根本不在意别人，根本不愿意对他人的发展投入时间花费精力，甚至根本不关心对方的成长和感受，长久下来必然会陷入以自我为中心的认知囚笼，这才是真正的固步自封。

我的高中老师在我们毕业的时候，常常念叨一句话：

“进入大学后你要面对的是来自五湖四海的陌生人，不要总是想着自己，上半夜帮自己想的时候，下半夜也要记得帮别人想想。”

后来每每在职场上遇到和自己意见相左的人，我常常会选择先努力去理解别人的观点，然后再阐述自己的观点，希望取得别人的理解，而不是下意识地先反驳。

同理心最大的好处在于，它让你的眼里心里看到的不全是你自己，

 

当你打破偏见的时候，你能看到的是一个更宽阔的天地，而不是头上一圈四角的天空。

 

3

每个人都不是一座孤岛

你的世界不止只有你

 

很多人常常会觉得，职场就是职场，讲这么多情感和感受做什么？

 

要知道职场并不是你一个人在战斗，你面对的也不是一个人的职场。

 

得到心理导师刘嘉曾经回忆自己上学时候，就遇到这样的一则故事：

刘嘉在高中的时候，一直是全市的第一名。但是每次考试结束之后，同学问他，

“你考得到怎样？”

他都会说：

“哎呀，这次第一名肯定不是我，这题目太简单了，人人都会做。我喜欢提前交卷，不认真检查，肯定粗心错了不少。”

每当他说第一名不是我的时候，虽然他是发自内心的，但从来没有意识到这对别人来说其实是一种伤害，因为很多人觉得题目很难，而只有他觉得很简单。

直到他到美国麻省理工学院读书，发现无论他怎么努力，都不是第一名，他的自信心一下就崩塌了，他当时就在想：

我能学下去吗？我能坚持到下一学期吗？我能毕业吗？甚至考虑过退学。

直到第一个学期结束，他们班一个同学因为学业开枪自杀了。这个时候他才突然意识到，不仅他是这样，班上七个同学都是这样。

大家都掉进了无底的深渊，大家都在挣扎喊叫，只是没人听得见，也没有人能感同身受。

在那一刻他才真正知道，他需要的不是别人跟他说：

“你很聪明，你只要再加把劲，再努努力，你的成绩就能上去”。

他需要的是，一个和他站在一起的人，对他说：

“我曾经也经历了这些痛苦和挣扎，我知道这有多么的痛苦，你并不孤单。”

后来当我去回想职场失败和难过的时刻，对那些给我鼓励的人当然会报以感激，但更让我难忘的是那些真正给与我支持和理解的人。

 

鼓励你的话谁都会说，能拉你一把的手却不一定到处都有。

 

一个真正成熟的职场人，会懂得巧妙建立与受挫者的联结，让他们得到支持和理解，让自己和受挫者成为战友。

每个人都喜欢和强者做朋友，可是辩证的看，谁又能保证真正的强者从来不败？

 

真正有同理心的人都懂得制造联结，这可比你得意时随处可见的吹捧奉承要可靠的多。

那么如何建立必要的同理心，在这里和你分享4个原则：

1. 接受观点，无论对方说什么

我们都要无条件接受他/她，认为他/她的观点都是正确的，这里的核心点就是“无条件”，这看起来有点难，但有时候先听别人把话说完，并不代表你会吃什么亏。

2. 对他的观点不加任何评论

对他人的价值观不要作任何判断，这点相当不容易，因为我们每个人都有自己的世界观，我们喜欢习惯性去评论、反驳与我们世界观不一样的观点。这一点的核心点是“真诚的倾听”，要知道有多少人的职场社交，输在习惯性反驳？

3. 觉察对方的情绪

他/她现在究竟是抑郁的还是悲伤的，是愤怒的还是羞愧的等等。细微的情绪辨别，来自我们日常的观察与体验，所以这一点的核心点是“敏感”，而敏感的人才能更好的体察对方的感受。

4. 和他人一起感同身受

 

真正的感同身受，几乎少得可怜，因为这世上没有和你遭遇、处境、经历甚至心态完全相同的人，但对方如果愿意抽出时间、放下身段、卸下防备、甚至特地和你掏心掏肺帮你解决问题，甚至给你对接各方资源，拉你走出泥潭。

这样的人，才是值得一辈子深交的人。

我们每个人都生而平凡，但平凡之下并不代表我们可以被随意指责和评价，同样的我们也从不希望自己无端遭人随意评价和嘲笑。

 

在此也奉劝一句，当你嘲笑别人生活的时候，请扪心自问一句：

 

我有什么资格？

写在最后：

我是一个不善言语的人

每次在职场遇到这样的事

我常常选择回避和沉默

如果是你

你会如何回应这些人事？

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