多少人死在不会和领导对话上，5个和领导沟...

5个和领导沟通的潜规则要记牢，一般人不告诉你。

1.不怪罪，语气里不要有一丝一毫责怪领导的意思。
有些人工作绩效上不去，就会怪罪领导资源不偏向自己。其实还应该从自己身上找原因，你是否经常向领导汇报工作，你是否主动向领导要资源，“会叫的孩子有奶吃”。遇到问题不知道找原因，而一味的怪罪领导，是职场中的一种弱智行为。

2.绝不辩解，有一个可怕的词叫“但是”。
“但是”一词含有否定别人观点的意思，让你的表达显得尖酸，尤其是对领导千万不能说，你一说就会遭殃。举个例子：
老板问：“这个方案为什么没有完成！我告诉你必须在今天中午之前完成。”
你很委屈的说：“但是我直到昨天还没拿到说明书呢。”
尽管你说的都是事实，可是老板会听你的辩解吗？老板只想要结果——今天中午完成这个方案，扯别的任何屁用没有？反而会让老板认为你在找借口推卸责任。
正确的方法是：“很抱歉，确实我还没有完成。直到昨天我还没有拿到说明书，所以我尽可能加紧完成，可以让小张帮我一下吗？”

3.过分谦虚的话别说
有些职场新人为了显示自己低调，喜欢说过分谦虚的话。领导安排他任务时，他会说“我真怕自己做不好”。你以为领导委以重任时应该谦虚点，才能得到领导赏识。而老板却认为，你没有信心，没有魄力，态度上就缺乏做事情的气势，不堪重任。
正确的做法是，“谢谢领导对我的信任，我很高兴受到重用，还请老板多多指教和帮助，做不好的地方请领导多多批评担待。”

4.自我标榜的话别说
比如“尽管有好几家公司都想挖我过去，但我从不为所动”。
表面上你是在向老板表忠心，希望得到领导的重用。然而领导会觉得你已经有了跳槽的念头，绝不会再提拔你。
正确的说法是：
我希望公司能为我安排更多更重要的工作，为我提供更广阔的舞台。这样会让领导觉得你很有上进心，迟早会给你提供机会的。

5.贬责同事的话别说。
举个例子：
领导安排你和小张一起完成一项工作。你决不能因为和小张的关系闹得僵硬，而对领导说“我没有办法和他合作”。
这样会暴露你不善于别人沟通，不善于处理同事关系的弱点。而且领导还可能认为你对他人抱有成见，没有能力做管理工作。
正确的说法是：
“我过去和这位同事的合作经历中有不太愉快的地方，但我会尽量与她磨合，也请老板出面跟他沟通一下。”这样听起来就婉转多了。