在德企要进管理层，平均加薪130%

在德国，任何技术人员转变为管理层，不仅要承担人事和决策责任，而且还会获得更高的薪水。平均而言，德国担任管理职位的人比技术人员多赚130%。而根据行业和工作地点的不同，可以最多增加199%的薪水。这是比较门户„Gehalt.de“ 最近在对总共224474个技术人员和管理人员的数据进行了分析的结果。

因此，德国技术人员的平均年薪为 41900 欧元，而管理人员的平均年薪为96300 欧元。“一个成功的经理必须能够很好地激励、委派和沟通。”商业律师和薪酬教练 Karin Schwaer 说，“但经常会有乏味的讨论和令人不快的决定。当然，正确的结果最重要，管理者必须通过他们在公司成功的业绩来证明高薪的合理性。”

工资差距因地区而异：如果在萨克森-安哈特州晋升为经理，相比技术人员平均多挣144%的工资。而在石荷州和梅前州，管理者的收入分别增加141%和138%。在巴登符腾堡州、汉堡和柏林，技术人员和管理人员的工资差距最小：在这里，管理人员多挣116%、119%和 124%的薪水。

在这些行业，晋升经理是最值得的

薪酬差距的大小取决于行业。差距最大的是税务师，普通税务师的平均年薪为 37589欧元，而有管理职责的税务师，平均年薪112388 欧元，也就是高出 199%。在法律咨询方面，工资差距也非常大，差额高达195%；消费品行业的情况一样，管理人员的工资平均比技术人员高 185%。

在文化产业中，晋升到管理岗位也不能多挣太多的钱：技术人员的平均年收入为38398欧元，管理人员的平均年收入为64579欧元，只是多出了68.2%的薪水。航空业的薪酬差距也不是特别大，只有 78.1%。但是，这里应该注意的是：航空业技术人员的工资水平就已经远远高于平均水平了：每年平均获得 57777 欧元。