继美团之后，上海锦江酒店等酒店集团成“劳务外包”重灾区
在美团近日与巡视组对话中披露，美团近470万骑手都属于劳务外包公司员工，与美团公司无直接劳动合同关系，此言一出一出，舆论哗然。而在另一个用工劳动密集型板块-酒店行业，劳务外包也普遍存在着，我们一起来揭开酒店行业鲜为人知的劳务故事。
美团CEO王兴
国内第一大酒店集团-上海锦江国际集团近日内部传出，锦江集团业务板块内各条线，将不再允许任何一个无限期劳动合同的员工存在，并且业务条线的员工在劳动合同期满后，给予两种选择，第一种为与原单位解除劳动合同，工龄清零，与新的公司签署新的劳动合同。第二种方案则为解除劳动关系，按照劳动法赔偿规定赔付赔偿金离职，并且拿到赔偿后在未来不得再进入锦江系关联公司，该政策从早期的BD业务部门逐步蔓延至工程及运营等各业务线条。
我们通过多方求证，得知这家国有巨头在2017年实际就开始有所动作，而在2020年锦江中国区成立之后加紧了人事关系调整步伐。一方面在BD领域大规模运用收购的维也纳酒店集团开发团队外包制度，另一方面通过设立深圳总部，设立旗下深圳锦都公司，将原上海锦江员工的人事关系通过向深圳总部的相关联公司调整而完成部分到整体的劳动关系转让，而大部分由上海转入深圳的公司的原劳动关系和工龄则视为本人自愿放弃。我们咨询了相关法律人士，实际上该做法有悖于劳动法的相关规定，都是在打法律的擦边球，走法律的漏洞。我们发现，在近些年，一些集团公司为了节约成本开支，一般情况下都是先从人资角度来进行瘦身，无非涉及到裁员、外包、劳务派遣等方式，这和国内的劳动维权机制不完善有着直接的关系。
锦江集团产业链
锦江在一方面调整内部劳动关系的同时，一方面对一些业务条线业务及员工进行外包处理。就拿BD板块（连锁店拓展部门）来说，锦江通过将这块业务外包而做到了剥离这块人员劳工。据内部人士透露，从事锦江系品牌发展的实际基本上为外围的数十家开发分公司，而这些公司和锦江按一定比例加盟费分成的方式与锦江合作，在外从事锦江系品牌开发的员工实际上都是这些外包公司的员工，锦江只需要按比例返还这些公司费用即可，即可节约一大笔开支，据相关数据，整个锦江系在外从事开发人员近千人，若全部都由锦江自行招聘管理支付薪资，每年可产生近5-10个亿的人员成本。而采取劳工外包制度，这块费用可直接省下近十亿，这笔开支可以直接转化为利润。据我们所知，大部分从事开发的人员，没有足额缴纳相关五险一金，也无基本人身保障，采用中介制快进快出，而这些没有归属感的员工何以能代表品牌在外从事发展工作，带来的后果可想而知。另一方面这些外包公司为多产生利润，将会采取极致措施压榨员工，并采取多种避税逃税措施，造成国家税收的流失。
在我们的走访中发现，采用劳务外包形式在酒店行业不仅仅是锦江一家，在国有背景的首旅如家也广泛存在。据内部人士透露，现在入职首旅如家BD业务岗劳动关系与社保均为某智唯易才人资公司，而我们从天眼查等app查询，这家公司与首旅如家没有任何股权关联。
首旅如家酒店集团作为国内酒店三巨头之一，在与锦江、华住的竞争中逐步落于下风，所以我们看到在2019年后，首旅如家也加快了发展的步伐，积极拓展市场扩大规模，导致用工大规模增长，疫情之后带来的财报利润压力也让这家集团瞄准了降低人资这条路径。
从整个酒店行业来看，相对跟随市场化和守规矩的倒是外企领先，这和国外的成熟的劳动保护法和维权机制有关，所以在酒店集团同等岗位下，外企的薪资要远远高于国内的集团公司，五险一金也是按照合法合规比例缴纳。而国内集团足额缴纳这部分的企业少之又少，大部分企业执行”最低工资“缴纳制，即按照当地最低工资水平缴纳五险一金，其他部分的工资用发票冲抵来避税和躲避税务审查。所以我们一方面看到美团数百万骑手的劳务外包事实，另一方面身价千亿的创始人财富积累。若根据国内劳动法将这部分员工纳入企业编制并足额缴纳五险一金，那么美团每年将会多付出100多亿的人力成本，可见创始人的财富是建立在大众员工的权益牺牲之上的。
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是社会责任心的缺失还是企业不堪负重？
国内的劳务外包和劳务派遣模式实际最早是国企央企存在比较普遍，最后逐步蔓延到民企、外企领域，在一些劳动密集型行业尤其为甚。是什么原因导致这种畸形的劳动关系形式存在？一方面是企业社会责任心的缺失，害怕承担如此之多员工的正常开支，外包可以实现同工不同酬，最大限度的节约企业成本。另一方面若存在一些事故责任，则用人单位则可以逃脱连带责任和赔偿责任。京东创始人刘强东曾对媒体说，若他将京东旗下的数十万快递员全部交给外包公司，每年可节约几十上百亿，企业马上可以盈利。这背后是责任担当，另一方面还有不合理的五险一金制度，按照国内的五险一金制度，一个税后月薪一万的员工，企业要付出近1万5的成本，这无疑成为悬在劳动密集型企业头上的高昂成本，所以我们是否也应该期望国家出台更加优化的五险一金制度，真正能让企业与员工都受益，从而在根本上杜绝劳务外包形式的出现。
企业需要建立社会公德心和责任心，真正从以人为本出发，国家需要更完善的制度保障劳动者权益，建立健全劳动维权和监督制度，让劳动者受到合理对待和尊重。未来是人才的天下，企业的核心发展是依靠人才的建立和共同一心的向前奋斗，真正做到以人为本，创造员工归属感，才能实现品牌的光大和企业的良性发展！#上海头条##锦江酒店##上海爆料##美团骑手都是外包员工##劳务关系#
@迷途