我是公司副总，昨晚美女老板突然微信我，公司资金困难，需降薪25%，如何应对？

白日梦做的不错！

从两个角度看你就是在做梦，第一，美女老板和你是副总，第二就是微信沟通副总薪资。

只要是做过公司高层的人，就都知道，谈薪资这个问题不可能在微信里边谈。

还上来美女老板，你的关注点很奇特啊。

先告诉你，正常公司资金紧张，都是什么程序，免得你净做梦去了。

公司一旦资金紧张，第一个就是维护好管理层利益，如果一个副总都心神不宁，底下员工更是人心惶惶了。

所以，再怎么减少薪资，都不会减免高层管理的薪资。

给你一个基本流程，你先看看。

第一步，先找到高层管理面谈，记得一定是面谈，把公司资金情况通报一下，以及公司中短期计划。

第二步，就当前公司形势，提出来一个稳妥的，不至于公司动荡的思路。主要就是减少支出的同时，公司必须稳定。

第三步，提出来裁员和减免薪资的想法。裁员名额，由副总和高管来定。

减免薪资这一项，一定是保证高管的薪资不变，但是对外宣布，高管也是减了，而且还是大幅度减少，很有可能就是50%的减少。

第四步，高管和HR做动员工作，不管是裁员还是减少工资，都需要把戏份演好。

高管主要就是演戏，表示看好公司，并且愿意跟公司共进退。自己主动提出来减掉薪水一半。当然，就是给员工做榜样看的。

第五，就是高管手里的权利发挥了，看那些不顺眼的，不服从管理的人员，把名单一递上去，然后就是HR做坏人了。

想要保留下来的人员，高管再劝说一下，晓之以理动之以情，再拿自己说事，看看我，都自愿减掉薪水一半，你才减掉25%，所以还是留下来接着干吧！

反正就是这种说辞一堆，让那些留下来的人也接受减掉薪水25%。

这就是这种问题，一个高管的标准流程，你既然是副总，那么也就在这个流程当中。

如果你不在这个流程当中，那你基本就是在做梦了。

还微信沟通！我只能呵呵！