泸州：勤奋进取造就的执着工匠人黄政

作者：官国柱

依靠信念、信仰、勤奋、进取、专注，对生产技术和严格操作有着执着的坚持和追求，热爱所做的事情和本职工作，胜过这些事情所带来的利益，精雕细琢出一流的工作责任。
    这便是黄政的“工匠精神”，
   也是泸天化的“工匠精神”，
    亦是泸州“工匠精神”，
    更是中国“工匠精神”

敬业，就要树立干一行爱一行的思想，既然我选择了这份工作，就要热爱这份工作，我就要将自己全部的精力投入到我的工作中，我就要爱这个岗，我就要敬这份业，我就应该勤奋，应该进取，学好技术，这是我理解的工匠精神。

——泸天化股份有限公司技师黄政之语

什么是爱岗敬业？
     敬业就是无论从事的工作重要与否，
     无论是在管理岗位还是在生产岗位，
     都需要把工作当成事业，尊敬尊崇自己的职业。
     黄政是泸天化股份有限公司的一名普通技师，
     怎样从一名普通技师成长为泸州市首届十大“酒城工匠”之一，
     黄政回答道：那就是爱岗敬业。
      高尔基说过：“工作愉快，人生便是天堂；工作痛苦，人生便是地狱。”
     人的一生三分之一的时间都是在工作中度过。
     “每次来到工作的车间，我并没有觉得我是在劳累工作，我非常享受这样在工作中获得快乐。”
     黄政如实说道。

永不言弃成为人生警语

泸天化，显赫的化肥企业。
   泸天化，中国大化肥基地之一。
   初冬的泸州，走进泸天化的厂区，天空湛蓝得高而深远。
   道路两旁的树木，即使经历了初冬的凛冽，依然挺拔坚立，似乎在挽留金秋的五彩色意，又像是在力争妩媚春天的早日到来。
    厂区内，一片干净、整洁、清爽的气息给人十分舒适之感，完全不像是化工企业的环境，犹如进了一个疗养院。
    黄政站在生产基地的树木旁，穿着牛仔制服的工装，头上戴着一顶橘黄色醒目的安全帽，不算高的个子，没有魁梧的身材，手上拿着一双浸满油垢的棉质手套，笑容可掬地迎来。这笑容，在他浓浓眉下，显得从容真切，而且有着化工人那份职业的淡定。细细一瞧，他那雕刻般的双眼皮，非常有型有款地衬托出黑眸，看去炯炯有神。若没穿戴泸天化工作服，在演艺场所碰见，冷不丁还会让人觉得不知遇上了哪位正红的影星。
    从19岁进入泸天化股份有限公司合成车间当工人的黄政，已经在泸天化这个工作摇篮里待了整整27年，是个泸天化老员工了。
    1989年，黄政，这个神采飞扬的小伙子，从泸天化技校毕业进入泸天化工作，开始了作为化工人的人生。
     这个从农村田野里走出来的黄政，年轻有张扬力，学习能力也强，做事有认真劲头，但更为可贵的是有一种要学好技术成为一名过硬技术工的理想，并为之实现理想的冲动激情。
    黄政最初作为合江外招生进入泸天化技校，毕业前进厂实习，泸天化企业在推动中国农业发展上的举足轻重，给了他很大的自信和希望，还有更多作为一名化工人无限美好的憧憬。
    进厂之后，黄政便跟着他人生工场的第一个老师杨师傅，收获很大。
    合成车间，许多管道、塔架都露天在外，很多工作的操作都是外场作业，春秋气候宜人，夏日里却是大汗淋漓，冬季里却是寒风刺骨，在这环境的艰苦性不说，特殊的管道、塔架还存有高风险。
     这一切艰苦，在杨师傅严谨的操作中，都显得那么平平常常。
    在最初的老系统合成氨装置生产第一线学习操作技术和工艺，说起杨师傅，黄政打开了话匣子：
   “这位师傅，其实只比我大几岁，但是技术过硬，跟着他，我十分荣幸。杨师傅不仅在工作上热心教导，生活上对我也是无微不至。这位师傅，在    我人生起步的第一步工作中，给了我很大的帮助。”
    回忆起这位杨师傅，黄政心里充满了一种敬意的惦念。
   “以前刚进厂的时候，我一个农村人，尽管在泸天化技校学习了两年，但进厂后，才接触车间操作工作，许多生产技术、生产工艺是生疏的，有的完全陌生。化工企业，有特殊性，一些小的操作不规范，造成一些问题，甚至会铸成重大损失，造成巨大灾难。我在最开始进入操作时，心生发虚，操作起来得小心翼翼，生怕出错。杨师傅对我的这些不自信，看得非常透彻，耐心讲，你只要把操作规程记牢了，严格按规程操作，就没得事，你这样过于小心，过分拘束，反而容易出事，也说明你对操作规程没有记得很好……”
   说到此时，黄政眼眶发潮，他揉了揉眼皮，接着动情说道：“我在学徒时，也不时犯了操作错误，这个时候，杨师傅总是笑眯眯的，鼓励道，‘没事，按操作规程，你重做一遍。一个好的技师，一个好的工匠，都是在千万次精细操作中锻炼出来的。你只要认真做了，这就行了。’”
   黄政领悟了：好技师，好工匠，需千锤百炼。
   黄政明白了：只要认真做了，这就行了。
   黄政懂得了：严格按规程操作，就没得事。
   “既然做了倒班工人，干的倒班活，就不要犹犹豫豫，怎么不做到更好，做得更出色更精彩，做出成效，上到一个更好技术活的平台呢？人生活得像模像样，是自己争取的；技术学得好不好，是自己钻研学出来的。一个人的路，在自己脚下，只要你努力，终有收获。”杨师傅对徒弟语重心长地说。
   杨师傅在工作上的严格要求，在技术上毫不保守的技术传授，让黄政十分感动，心里坚定了做好职工做好工匠的职业规划。
   “以前杨师傅就跟我说过，既然都是倒班工人，怎么不做到更好，适应所有能接触到的倒班工种？”游余说道。
   如何严格执行各个工艺指标，控制产品质量，优化系统参数，黄政紧跟杨师傅，经常在车间生产工场讨论得热火朝天，对每个操作规程认真请教，对每个关键技术操作点，他都做到了烂熟于心。
    黄政往往都很晚下班，距离下班时间早已过去，这才匆匆收拾好工具，仔仔细细检查好负责的每一个管道、每一个塔架、每一件仪表仪器，一切都在安全状态下，按程序给下一班做好交接，才稍稍舒缓离开生产车间。
    问到比别人下班晚很多才回家，黄政认真对妻子讲：合成车间老系统工艺异常复杂，对生产过程中天然气、蒸汽、脱盐水等，需求量总是控制不好，严格精准控制，对温度、压力、流量每个工艺指标也能严格按照规范标准执行，对于这些指标的需求量已经可以进行严格精准控制，一点马虎不得，我若有丝毫疏忽交给下一班，那可要不得，轻则出事故，重则要酿成大祸，我多花一些时间检查，确保设备安全，这才是大事。
妻子也是泸天化职工，听了丈夫的话后，十分理解黄政，每次将饭菜做好，无论多晚，都坐在门口静等丈夫回来才开饭。
    1993年，在杨师傅的激励和教导下，黄政毅然决然参加了当年的班组选拔。在班组选拔考核中，他凭借过硬的专业技术，勤于钻研的好学精神，对车间的工艺原理、设备参数，所有管道程序的细枝末节了如指掌。他通过班组选拔考核，从合成车间的工人调入主控岗位任职。
    工作环境从生产车间转换到主控办公室，从生产车间进入主控岗位，工作开始由原来的被动变为主动，压力在无形中开始累积。用黄政的话讲：“付出总有收获，收获之后的喜悦和成就感会将之前所有的艰辛所覆盖，所以不觉得辛苦。最开始我并没有感到什么压力，觉得工作环境开始变好了，但责任更重了，我时时给自己敲警钟。”
    没有那些“高大上”的闪光语言，平实之言中含意极深。
    这是黄政“工匠人生”的第一课，也是永刻“工匠人生”的第一课。
    “师傅引进门，修行在个人。”这是流传多年的老话。
    黄政出师后，也算真正进入了化工之门，开始了“工匠人生”的修行。
     在这“工匠人生”修行中，黄政可是铆足劲下了一番功夫。

 
勤奋进取成为生活习惯

对讲机传来调整程控阀系统装置的指令。
    仪表针摆动显示出生产线的运行状况。
     一个个仪器形成的系统管控着整个车间。
     在合成氨主控办公室里，黄政办公桌上安放着检测系统的电脑，电脑旁边一台满是按键的系统参数机器正在运行，他紧盯仪器仪表做出不同的反应，所有按键必须按照严格的规范顺序操作。
     最初接触主控仪器仪表盘，“啪”一声有异响，即使是程控阀系统装置自动开启了保护装置的正常跳动，他心里就要产生紧张，因这一声异响，是否意味着自己操作不规范，造成了自动保护装置的启动。
     对这种现象，让黄政开始反思：在有断电，或电流不畅，再则电压不稳，出现自动保护装置的启动，这本来属于正常之事，程控阀安全装置开启并非是自己操作不当，但为什么心里老是要惊慌发怵呢？那就是一个根源，尽管自己在工作方面没有半点的懈怠，但是自己对主控仪器仪表不熟悉，对新岗位技术掌握不够，还差得很远，这需要加强学习，还需进取和努力。
    仪器仪表，人类工业文明的产物。
     仪器仪表是科学技术发展的重要“工具”。
     在工业产品生产中，一切隐序流程，都是仪器仪表代替肉眼所测所看。
     化工企业的眼睛、耳朵、嗅觉，就是仪器仪表。
     合成氨车间中央控制室，完全是一个仪器仪表的全新图画。
    站在合成氨生产中央控制室那陌生的仪器仪表前，面对中央控制室这个全新的天地，对着像全新地图一样的主控板，进入全新工作面的操作台，这对在生产露天查看管道管作业习惯了的黄政，仿佛进入了一个新世界。
     这一切，对黄政又是一次人生职场的挑战。
     生性不畏难的黄政，又开始了一场职业技术攻坚战。
     找来若干仪器仪表书籍，黄政犹如一块海绵掉进仪器仪表汪洋里，汲取仪器仪表养分，渐渐从一个对仪器仪表完全不懂的门外汉入了门。
黄政学习仪器仪表知识，家里也摆开了战场，让小小儿子当考官。
     儿子拿着黄政对自己的考题，稚嫩的专注神态，俨然一位称职的考官。
      “什么是仪表？”儿子问。
      黄政毫不含糊，认真作答：“仪表，显示数值的仪器总称，包括压力仪表流量仪表以及各种分析仪器等。”
      “答对了。”儿子又问，“什么是仪器？”
      黄政摸了摸脑门，回答：“仪器嘛，指的是科学技术上用于实验、计量、观测、检验、绘图等的器具或装置。”
      “没有‘嘛’，也没有‘的’，也没有‘是’。”儿子停顿一会儿，连评带问，“还是算答正确了，今后要注意哈。再问，什么是仪器仪表？”
      “是是，老师讲得对。”黄政刮了下儿子的小鼻梁。
      儿子用小手推开黄政的大手，神情严肃地说：“这是在考试，规矩点。”
       “是。”黄政直是点头。
       儿子翻篇，再问：“什么是仪器仪表？”
       黄政面对极为认真的“小老师”，不敢再掉以轻心了，答道：“仪器仪表，是用以检出、测量、观察、计算各种物理量、物质成分、物性参数等的器具或设备。真空检漏仪、压力表、测长仪、显微镜、乘法器等均属于仪器仪表。广义来说，仪器仪表也可具有自动控制、报警、信号传递和数据处理等功能。例如，用于工业生产过程自动控制中的气动调节仪表和电动调节仪表，以及集散型仪表控制系统也皆属于仪器仪表。”
       “好了好了，让儿子吃饭，他要上学了。”妻子摆好了饭菜。
       儿子挥舞双手，“不吃不吃，我还没问完。”
       “你吃了要上学，我接着问。”妻子拿过考卷，问，“什么是中控室？”
       “中控室，就是通过上位机和中央控制系统，控制厂区设备生产的一个控制室。”黄政想了一会儿，补答道，“例如，电力行业的调度值班室，橡胶行业的密炼车间，控制配方各种比例，炭黑投料等，都需要由中控室协调控制。我现在的合成氨车间中央控制室，也就是起到控制全生间生产线正常运行的作用，还有也是它的功能。”
      “正确，加十分。”儿子刮了黄政的高鼻尖，背上书包上学去了。
      妻子追到门口，大声道：“慢点慢点，下午放学，还要考你爸爸。”
      “要得。”洒下儿子“嘻嘻嘻”的一串铃铛的笑声。
      黄政弄明白了，但这一切字里行间的仪器仪表，似乎都是冷冰冰的，能不能让它生动起来呢？
       著名科学家王大珩先生指出：“机器是改造世界的工具，仪器是认识世界的工具。”——这话让黄政从仪器仪表理性认识上升到了感性认识。
仪器仪表是工业生产的“倍增器”，是科学研究的“先行官”，是军事上的“战斗力”，是现代社会活动的“物化法官”——黄政对仪器仪表升华到了一种物化境界，进一步理解到仪器仪表不仅仅是合成氨车间的“眼睛、耳朵、嗅觉”，在当今时代对推动科学技术和国民经济的发展具有非常重要的地位。
勤奋进取是获取成功的必经之路。
      黄政经过学习更多更实用的仪器仪表专业知识后，参加了班组长竞选考核。
      1996年，黄政被公司提升为合成车间班组的副班长，2000年提升为正班长。
      升职为班长的黄政，事情更多了，任务更重了，责任更大了。
      如遭遇突发事件的情况下，如何通过预判尽快得到妥善处理；如在“断电、断水、断气”的条件下，如何更迅速地恢复车间生产状况；如在生产进行中，如何防止安全事故的发生……
      生产车间实际操作中，时常遭遇到突发事件和情况，让黄政养成并保持了“五勤”好习惯：勤思考，对自己班组的生产问题，主动想问题；勤预判，对班组管控范围的设备，就怎么确保正常生产，进行积极预判，做到防患于未然；勤钻研，对班组生产技术，除自己努力提高外，还勤于组织全班人员勤奋钻研；勤检查，这已是他的一种严求养成，每天比别人早到，比他人晚走，都要对设备设施进行认真检查；勤学习，除了对自己生产上的技术学习外，还对生产上涉猎的旁系知识认真学习。
      通过各种努力，黄政成了泸天化一个拔尖的班组长。
       全厂召开班组长经验交流会，黄政说出了自己如何抓好班组生产工作及怎么提高全班生产技术的“小九九”。
“要抓好班组生产，要提高大伙技术，没有什么秘密，就是抓好岗位练兵，多练，就会熟能生巧。我们班组岗位练习，重点在三个方面，练视力，练听力，练嗅力。练好视力，能见到仪表指针跳动那瞬间，便知生产是否正常；练好听力，能听到中控室仪器运转是否正常；练好嗅力，在检查设备设施中，可以通过异味来判断是否安全运行。这视力，这听力，这嗅力，可以说是我们班组生产的基本功。我们在合成氨车间的中控室，天天与仪器仪表打交道，没有好的视力，听力，嗅力，那怎么行？要有这过硬的三功夫，没有捷径可走，就是多多岗位练兵，只有多练，才能熟练，才能更好地安全生产。”黄政说。
       正是通过常抓不懈的三练，黄政班组脱颖而出。
        2003年，泸天化公司进行技术改造，所有车间班长将进行集中培训学习。人为操作系统将被电动控制仪表所代替，这种气动控制的装置被行话称为“DCS控制系统”。泸天化引进这种更加先进的仪表控制，仪表技术向着数字化、智能化、网络化方向发展，工业控制设备的智能化、网络化，可以促使过程控制的功能进一步分散下移，实现真正意义上的“全数字”“全分散”控制。由于这些智能仪表具有精度高、重复性好、可靠性高，并具备双向通信和自诊断功能等特点，致使系统的安装、使用和维护工作更为方便。
       培训考核，对于单人操作，时间的掌控，正确率的达标，一举一动都在考核范围之内，黄政取得了优秀成绩，受到负责培训工程师何波的好评：单人操作和团队配合操作，黄政考核满分通过，要他演示操作做示范，得到学员班的全体点赞，纷纷向他请教。
回到泸天化熟悉的主控办公室，看着最新引进的“DCS控制系统”，仪表显示着每个设备的数据，黄政胸有成竹。
       回顾一路走来的风风雨雨，从普通工人到车间班长，从生产车间到主控办公室，从被动操作工作到主动操作工作，从普通技术到如今的最新技术，黄政贵在坚持，取得了如今的成就。
      “维护好自己的设备，就是维护自己的美好生活。”
      ——这是黄政对于自己工作的真实写照。

努力向上成为工作目标

对专业的坚持，对坚持的倔强，这是工匠性格。
     精益求精，精雕细琢，这是工匠心。
     敬业守规终恪守，精细坚固无懈击，这是工匠精神。
      “只要拥有一种纯粹为了把事情做好而好好工作的欲望，我们每个人都是匠人。”美国著名社会学家理查德·桑内特在其新书《匠人》中如是说。
      黄政，经过师傅的传、帮、带，树立了执着工匠心愿永不言弃的人生理想；经过泸天化企业文化的熏陶，立志以努力向上的工匠精神的工作目标；在泸天化企业中成长起来，他成为了新一代泸天化工人的工匠典范，并将自己的操作技艺学到更精，同时，思考如何将技艺传授给更多的年轻人，更多的精湛操作技艺传承是靠今后孜孜不倦、努力进取的年轻人来发扬。

“要敬业，就要树立干一行爱一行的思想，既然我选择了这份工作，热爱着这份工作，我就将自己全部的精力投入到我的工作中。爱岗敬业，勤奋进取，这是我理解的‘工匠精神’。”
      每带新徒弟的第一堂课，黄政皆要讲述自己对于工匠的心得。
       “化工工作难，难在对细节要求高，每个流程的细枝末节都可能给公司带来巨大的经济损失。”很多年过去了，这句曾由师傅讲的话仍然令黄政记忆犹新，他又言传身教给弟子。
       黄政在主控室每天要工作12个小时，四班两倒。
       “工作的时候，再累也不敢休息，数据随时都在变，稍不留神就可能造成巨大的差错”。黄政每每交接班，都要对接班的这样仔细交代，用内心“不能懈怠，也不敢懈怠”反复告诫自己，也要求班组全员这样去做。
       如此严格苛求，班组不是全员都能统一的，尤其是那些刚进厂的人员，心里多多少少会认为黄班长过于小心，哪有那“工作如履钢丝”的状况。
后来，一件事，深刻教育了大家。
       2012年2月24日，非常普通平常的一天。
       厂子里的天空，依旧是那么水洗一般的湛蓝。
       黄政同往常一样，身着藏蓝色工装，那浓眉大眼的脸庞，显得特有精神。
       “黄师傅，”车间值班员招呼问，“今天你不是倒休吗？”
        “嗨，”黄政笑道，“在家闲不住，到班上看看。”
        值班员指着黄政玩笑地说：“你呀，车间成了你的家，你那家成了招待所。”
        黄政回应：“干了这工作，这心啊，每时每刻都提着。”
       “名师出高徒，”值班员拍着黄政的肩说，“你带的徒弟，都过得硬的。”
        “学是学了，但还有一个熟练过程。”黄政戴上泸天化厂徽的黄色安全帽，“我就想去看看管线，这心才放得下。”
        旁边一个刚进厂不久的徒弟急忙说：“师傅，我们刚去查看了，没得事的。”
        “对头，黄师傅，你放一百个心吧。”另一个徒弟插话。
        值班员补话道：“黄师傅，他俩都查得很认真，我都看到的。”
        “你俩戴上安全帽，跟我再去看看。”黄政拿过徒弟送上的茶缸，喝了几口水，用手抹去嘴角茶水，冲值班笑笑，“干我们这个工作，还是小心为好，小心驶得万年船啦。”
        其实，黄政今天这“小心驶得万年船”有他的想法。
         因两天前，C201B塔顶安全阀刚进行了检修，而这些安全阀在整个生产线中，是一个个关键节点，如某个节点稍有一丝不慎，产生泄漏，影响吸收压力，会引发重大事故，其事故带来的损失，无可估量。
        这个安全阀在生产上对安全程度的重要性，黄政心里太有数了。
        黄政师徒三人拿着检查工具，进入了车间管线工场。
        “当当”，“嘭嘭”，黄政走在管线上，一会儿俯身，一会儿仰头，两眼目不转睛，紧紧盯视管线上每个安全阀，时而用检查锤垂直“当当当”敲几下，时而又用检查锤放平“嘭嘭嘭”敲几下，然后侧耳认真听听后，又用手轻轻地抚摸。
         对师傅如此认真，两个徒弟不以为然，心想刚才检查过了，师傅有些小题大做了，但毕竟是师傅，只好陪着。
         走到C201B塔顶安全阀出口温度套管处，黄政检查得更认真更仔细了。
        “师傅，刚才我俩检查过了，”一个徒弟坚定说，“保证没得问题。”
        另一个徒弟搀护着黄政，也自信道：“我们检查得很认真，这儿肯定没得事。”
        黄政一言不发，用检查锤敲了又敲，全身匍匐在管道上，一只手认真摸管缝焊点，两眼仔细端看，又用鼻孔嗅了好一会儿，隔了好长时间，他那浓眉紧皱了起来，吃力地直起身，脸色发青对两徒弟说：“你俩埋下头闻闻。”
          两个徒弟按师傅要求，先后嗅了焊缝点，同时脸唰地白了。
          此处有微气泄漏。
          好悬！
          “这个节缝出了事，你们应该晓得，那是重大事故。设备毁坏，全线停产。”黄政口气十分严厉，“我们这项工作，不是简简单单的，不是只拿着检查锤敲敲就了事的，要有高度的工作责任心，过硬的技术能力，要用心，要用心。我们这项工作，一点马虎不得。我们这个班组，对管线，对管道，要做到零污染、零排放、零事故。”
      “嗯！”两个徒弟不住地点头，对黄师傅口服了，心亦真正服了。
       后来，及时通知检修，避免了一起重大危险源氢氮气泄漏燃烧爆炸恶性事故的发生，对泄漏点进行抢修，迅速恢复了正常生产。
黄政19岁进泸天化股份公司合成车间，一干就是20多年。从普通工人到班长，他练就了对车间每一个岗位都了如指掌的工匠硬功夫，对生产过程中严格执行各个工艺指标，不断优化系统参数，严格控制产品质量，多次荣获“十佳青年”“优秀青工”“优秀共产党员”“安全管理优秀班组长”“安全环保先进个人”等称号。
        生活中没有人不想有所作为，问题是成功与否，到底取决于什么？
        每一行的专业人士，都投注大量心血，培养自己的专业才能。
        如今社会有一些心浮气躁的现象，只看见即时利益，忽略产品品质灵魂的社会，难有坚持“工匠精神”。
        2012年，公司面临外界天然气供气紧张的严峻考验，大力提倡节能降耗，挖潜增效。黄政与化工三班的全体员工以不断强化自身技术水平为基准，优化各项系统工艺参数，从技术上创新，打破常规，精心操作，走降成本之路，为挖潜增效注入新的活力，在年度的4次“班成本考核”评比中，化工三班就有3次获得车间第一名的优异成绩。同时，在车间总的“班成本考核”中也排名第一。
         同年7月，合成一车间推出了“车间降成本，安全环保及时奖励机制”，化工三班在黄政的带领下，在确保装置设备安全环保无泄漏生产的基础上，对老系统一段炉、蒸汽系统、非渗透气系统等20多项参数进行调整，在优化工艺同时降低生产成本，节约能耗损失，节约了50多万元的能源成本。黄政所在的化工三班被评为“2012年全国石油和化工行业质量信得过班组”。
       依靠信念、信仰，勤奋、进取、专注，对生产技术和严格操作有着执着的坚持和追求，热爱所做的事情和本职工作，胜过这些事情所带来的利益，精雕细琢出一流的工作责任。
       这便是黄政的“工匠精神”，
       也是泸天化的“工匠精神”，
       亦是泸州“工匠精神”，
       更是中国“工匠精神”。

泸天化股份有限公司合成一车间

1963年1月，泸天化厂从英国汉格公司引进了具有世界先进水平的国内第一套10万吨/年合成氨装置，成立了合成一车间。1966年6月10日装置投产出氨，实现试生产。9月30日生产考核结束，正式移交生产。1976年，共生产合成氨101649吨，第一年达到它的设计能力，全年运行347天，比设计的333天多14天，创历史最高水平。
       2001年，装置共生产152554吨/年合成氨，实现了扩能改造后的达标达产。2003年，公司投资6300万元采用丹麦托普索公司技术，用甲醇化、甲烷化替代铜碱洗工艺。同时控制系采用具有世界先进水平的英国福克斯波罗公司的DCS集散控制系统，使装置自动化水平迈上新台阶。

 
       1963年1月，泸天化厂从英国汉格公司引进了具有世界先进水平的国内第一套10万吨/年合成氨装置，成立了合成一车间。1966年6月10日装置投产出氨，实现试生产。9月30日生产考核结束，正式移交生产。1976年，共生产合成氨101649吨，第一年达到它的设计能力，全年运行347天，比设计的333天多14天，创历史最高水平。
       2001年，装置共生产152554吨/年合成氨，实现了扩能改造后的达标达产。2003年，公司投资6300万元采用丹麦托普索公司技术，用甲醇化、甲烷化替代铜碱洗工艺。同时控制系采用具有世界先进水平的英国福克斯波罗公司的DCS集散控制系统，使装置自动化水平迈上新台阶。(来源：《酒城工匠》)