这三类公司开的薪资越高，年轻人越要尽快离开，以免吃亏

不久前，在职场论坛中，笔者看到有位女大学生分享了她在公司的工作经历，在一家销售公司里签下了100万订单，而且和客户此后可能会有更加密切的合作，但是老板竟然把客户让给了公司的关系户，而且仅仅只给这位女大学生5000元奖金，还告诉女大学生以后要继续努力，女大学生在知道自己被老板利用和欺骗之后，也是直言你别后悔，在离职之后女大学生便进入了客户的公司，并且在女大学生的劝说下，客户更是取消了跟公司的合作。

如今在职场中工作有很多员工，其实心里受了很多委屈，选择错了公司，最后只能选择妥协，因为他们并不敢辞职，为了保证自己在公司的工作更加顺利，所以会无休止的付出无法得到更多回报，不过笔者再次也是建议大家如果遇到以下这三家公司就应该尽快离开，因为虽然公司方面给你开出了理想的薪资，但是你在公司里却会受很多煎熬，最后也只能被迫做出离职的决定。

第一、总是在公司里熬夜加班，却得不到任何实质性的回报，都说水往低处流，人往高处走，有很多年轻人在职场中其实渴望在公司里获得很好的成绩，可是如果公司领导总是处处针对员工，让员工在加班之后却得不到任何的加班费用，那么作为员工，就无法去寻找到更好的机会和资源，哪怕公司方面能够给一些员工好处，很多员工也会觉得自己在工作位置上会有很多安全感，但是如果领导总是故意打压员工，造成很多优秀员工得不到任何的奖金，那么他们只好选择离开这些不靠谱的公司。

第二、通过管理制度逼迫员工主动离开，有不少公司领导会到处学习相关的管理制度，可是有些公司并不适合这些大公司的管理模式和经营模式，因此会让很多员工心里很不平衡，不少优秀员工在职场中工作压力非常大却只能拿到驾照的薪资自然就会被领导认为任务量不达标可是领导却。增添了太多的任务，让员工在职场中执行相关的制度，那些慢悠悠执行任务的员工，自然就无法通过领导考核，领导也全然不在乎员工的业绩。

第三、赏罚不分明导致员工的工作效率大大降低，不少员工在职场中的效力之所以会降低，其实就是因为能够在短时间内完成任务，但是这些优秀员工却并没有办法获得较高的奖励，而且公司赏罚不分明，动不动就处罚员工，很多员工克服了千难万险，可是却还是没有办法获得高兴，所以大家并不认同公司一些比较奇葩的激励政策。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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