从招聘需求看测试职业发展
又要到“金三银四”换工作高峰期，最近的招聘需求不少，正好这两天看到一则年薪50w+的高端测试岗招聘需求，趁此机会芒果来跟大家一起根据这些招聘需求来讨论测试的职业规划。
PS：为了各阶段的对比其他影响因素更小，这些招聘需求城市都是上海的，除了最后两个其他招聘信息都来自智联招聘。
打开智联招聘，搜索“软件测试”，第一眼看到的就是这条招聘信息。
不知道大家会不会有这样的感触，在上海这样的一线城市，作为IT人员，薪资竟然只有4-6k。虽然说可能因为能接受应届生或者无经验人士，但是比我们所了解的测试行业薪资还是低很多的。
仔细看看岗位职责和要求，能够看出来这是招一名最基本的功能测试，需要的是基本的测试环境搭建、执行测试、文档管理、测试方法、测试流程以及一些软技能等能力。
其实通过这份招聘信息其实我们可以看出来，现在如果是真的只做功能测试薪资有时候低得有点不像普遍工资偏高的IT人员了。再加上现在非常多的公司转而寻找像云测或者外包团队，不再需要大量测试人员，会导致只会功能测试的人员处境更加尴尬。
上面这则招聘需求在基本的测试基础上，增加了对于问题的定位，加上了自动化测试脚本编写的要求，以及sql编程能力。薪资比上面的第一阶段高了一筹，薪资也能过10k了。
这种大概就属于在从事了一段时间的测试工作，掌握了需求分析、测试流程、测试方法、执行测试等能力之后，掌握一定的自动化测试技能，能使用selenium、RF、QTP等自动化测试工具编写自动化测试脚本。当然如果有一定的接口测试、安全测试、性能测试技能也可能达到这个薪资了。
这个阶段属于很多人正待着的阶段了，也是他们在苦恼着自动化应该如何做、怎么做好的阶段了。来来来，跟着芒果往后面看，看看我们下一阶段应该怎么做，应该学什么。
毕竟生活在一线城市区区的10-15k大概也是不大够的，控制不住买买买的双手也是不允许 所我们停下步伐的。所以我们还是得继续加油， 在继续学习呀~
在进一步加强我们的专项测试能力，成为专门的测试开发工程师、安全测试工程师、性能测试工程师等，工资也就能往前小迈一步了。
第三阶段一般属于从事测试工作5年以上，技术能力在第二阶段的基础上有了一定提升之后，并且能够对于测试的软件产品的设计与架构上能够进行一定评估了。
在这一阶段一般来说是属于团队管理人员了，比如测试经理之类的职位。此阶段对于测试人员的软实力，比如团队的管理能力、沟通能力、协调能力就相对要求较高了。
当然成为某个专项资深的技术人员，也能达到这个薪资了，这相对于管理线来说属于技术线的范畴了。
此阶段基本都是属于测试架构级别了。上面两则招聘需求就是引发芒果写这篇文章的灵感来源了，也是属于芒果正努力的方向了，这里芒果也斗胆来聊一聊。
前面的资深测试是在于技术的深度以及测试实施的落地。除了非常深入的专项测试能力，还要熟练使用go、python、java这类的编程语言编写测试工具，要掌握各类测试的自动化实现得对系统的服务框架、各类测试框架都非常熟悉，CI\CD的落地和推广那就要求对于精通整个DevOps流水线了，运维能力自不必说，还有就是性能测试能力了，要有很强的技术前瞻性的话创新能力跟学习能力可不能低了。
后面的务线负责人还是以管理能力+业务能力+测试技能啥都得会点。这里的啥都会点指的是WEB、手机APP、后台API都得会，黑盒白盒都能上，自动化、接口、安全、性能样样都行，编码能力要有、环境要会搭、测试要会把控、bug要会定位分析、监控也能行。侧重点在管理整个团队推进整个测试进度，加上非常知识面的广度。