培训师原来是这样炼成的...
一个培训师的四度修炼。
【1】高度:你不能只是罗列知识点,你得用一个框架高度概括这些知识点,让学员可以通过这个框架分析问题,理解现象,高度概括的框架反而好记忆,碎片化的知识点,人记不住。
【2】广度:同样的框架,同样的知识点,好的培训师能针对不同行业,不同场景,自如切换更有针对性的案例,更有场景感的案例,让学员可以看到自己的视野和老师的巨大差距。
【3】深度:同样的案例,你能讲出不一样的细节,同样的故事,你能概况出不一样的金句,同样的框架,你能推导出不一样的结论,让学员脑洞大开又不得不服。
【4】温度:把硬货讲成故事,把知识点讲成段子,带着大家投入体验,而且积极乐于参与培训的作业和互动,照顾到现场的每一个学员,这是培训师的温度。
刚刚入行的培训师,往往只有一个领域的狭窄积累,大量的实战细节经验,但是缺乏高度和广度,更没有深度和温度,所以在培训时会缺乏底气,导致控场时畏手畏脚,担心被学员看穿。
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