243 空气源热泵-拓展优化

243 空气源热泵-拓展优化

背景

●语音讲解-拓展优化

 背景

机型。

配置。

功率。

机型拓展

基于气温分段的专用热泵

基于特定供暖室内换热装置的专用热泵

基于特定热能需求规模的专用热泵

基于技术要素细分与组合的低温空气源专用热泵

基于技术要素升级的新型低温空气源专用热泵

 配置优化

基于多机型组合的基本型双级热泵配置

基于多机型组合的变频压缩机型双级热泵配置

不同型式热泵的组合配置

应用拓展

低温空气源热泵技术特征-冷热端大温差型热泵。

冷库-热水型应用拓展。

高温热水型应用拓展。

干燥(烘干)-除湿型应用拓展。

●研讨

调研典型空气源热泵机型并分析其特点。

调研典型用户需热特点,分析所需的单元机型及机型配置的优化方法?

空气源热泵还可有哪些应用拓展?

影响基本型双级压缩热泵性能的主要因素有哪些?如何优化提高基本型双级压缩热泵的性能?

如何通过技术要素细分和组合开发新型低温空气源热泵?

如何通过采用新型技术要素开发全新低温空气源热泵?

影响低温空气源热泵制热系数的因素有哪些?可以采取哪些措施提高低温空气源热泵的制热系数?

(0)

相关推荐

  • 禁煤后,哪种清洁取暖设备用起来最省?这张对比表一目了然!

    随着国家"煤改清洁能源"的进一步深入,由于集中供热的不足,地产开发商和消费者都在寻求其他的供暖技术方案,如燃气锅炉.煤气锅炉.生物质锅炉.蓄热和直热式电锅炉.低温空气源热泵等.这些 ...

  • 最新:必须返厂或就地销毁!7月起,低能效热泵热风机和空调不得销售!

    2021年7月1日起,由国家市场监督管理总局和国家标准化管理委员会联合颁布的GB21455-2019<房间空气调节器能效限定值及能效等>国家强制性标准规定针对淘汰低能效产品的缓冲期结束!所 ...

  • 空气能热水器为何使用的人越来越多,真的有很多好处吗?

    空气能技术的不断发展,空气能热水器忠实的用户也越来越多,不仅在南方地区很容易见到,甚至在北方地区也有很多房屋安装,然而空气能热泵技术是否打破了在严峻的低温环境下,制热效率大减的技术壁垒呢?空气能热水器 ...

  • 【HETA】丁国良理事长:空气源热泵主机的优化策略

    2017年8月3日,2017中国热泵产业联盟年会暨第六届亚洲空气源热泵论坛在苏州召开,制冷空调换热器技术联盟理事长丁国良教授应主办方邀请做<空气源热泵主机的优化策略>主题演讲.本文根据丁国 ...

  • 香港云服务器影响国内网站优化吗?

    香港云服务器影响国内网站优化吗?香港云服务器一直以来都以免备案.省时省力.开通即用等优势被大众喜爱,大多数企业或者个人使用香港云服务器都是为了优化,以在互联网上接单为主,但近年由于国内政策让很多优化人 ...

  • 刷刷车实验原理拓展

    刷刷车在震动时,刷子的刷毛会受力弯曲 棉签向下转动的时候 压迫毛刷,会导致毛刷弯曲发生弹性形变 当棉签向上转动的时候,毛刷恢复形状 这样刷刷车就一直不断地在振动,就会像跳跳杆一样跳着移动了 小伙伴们, ...

  • 同步拓展阅读:新概念英语第3册第21课

    一.往期回顾 同步拓展阅读:新概念英语第3册第20课 [参考答案] 1-5 FFFTF 二.本期内容 [课文主题] 第21课讲的是现代拳击运动的先驱蒙多萨(Mendoza)的故事,所以我选择了一篇有关 ...

  • 绩效优化--员工绩效调整建议

    某企业以前没有员工绩效管理体系,因为经济效益不好全员实行绩效管理,实施一段时间后,发现员工个体层面的绩效管理效率并不高,业务部门和HR部门花费了大量的时间和精力在员工个人的绩效计划及评估上,但结果并不 ...

  • 职位薪酬优化项目记实

    公司是主要从事电力设施.电力元器件.家用电工的研产销一体企业,是国内覆盖电工产品全领域的大型公司.近年来,围绕"以跨越式发展推动公司的转型升级,实现二次发展"的目标,对公司人力资源 ...

  • 招聘分析:优化招聘的3个层次

    招聘分析,也称为招聘分析,对招聘人员和招聘经理起着越来越重要的作用.招聘分析可以在采购,选择和雇用方面帮助做出更好的,数据驱动的选择.我们将分三步介绍什么是招聘分析,以及如何实现增值分析. 1.什么是 ...

  • HR优化绩效管理的10个步骤?

    我们都认为,绩效管理的当前状态不再适用于当今的现代组织,所以公司急切地寻求下一个伟大的解决方案,它将有助于推动组织在数字世界中保持竞争力.随着我们向数字化员工队伍过渡,集成的绩效管理解决方案将成为优化 ...

  • 职能部门绩效考核优化方案

    职能部门绩效考核一直是企业绩效考核的难点,主要场景如下:1.职能部门绩效指标不好量化,主观评价比较多:2.业务线绩效得分一般都比较低,非业务线(职能部门)的绩效得分都很高:3.业务线(职能部门)的绩效 ...