地产业掀起高管离职潮,不行的是行业还是个人?|| 系列之③

走过红利期后,行业马太效应加剧,经验复制之路难走。中小房企在获取资源上存在很大难度,仅凭职业经理人的能力,也很难为房企达成快速的规模扩张。下行周期中,老板对职业经理人的耐心也很有限。如此一来一去,职业经理人频繁出走也不足为奇。

无冕财经通过对典型房企、重要岗位高管个案分析,以及行业人事变动扫描等系列文章,试图从几个侧面反映房企职业经理人的动荡与变革。这是该系列的第三篇。

本文由无冕财经(wumiancaijing)原创首发

作者:陈欣苗

编辑:雷缓之

设计:布冬

实习生:郭曼怡

2021年才过三分之一,地产人事圈便动荡无常。

4月26日,明星高管傅明磊确认履新宝龙地产,担任执行副总裁兼运营管理中心总经理,并分管技术研发中心、成本管理中心。他在上一个东家龙光集团仅待了16个月。

傅明磊之外,4月至今,还有至少4位房企高管发生职位变动。原碧桂园集团副总裁朱剑敏和原大发地产副总裁王峰,确认加入龙光集团出任副总裁;原实地集团执行总裁兼CFO李斌、原碧桂园文商旅集团副总经理刘嘉,双双屡新升龙集团。

近年来,“高管大动荡”成行业常态。据乐居财经研究院统计,2020年房企共发生约665起高管变动,是2019年的两倍有余,动荡加剧。这场高管变动潮亦延续到今年,据不完全统计,今年一季度,已有103位房企高管发生职位变动(包括离职、跳槽、调任等)。

这个动辄年薪百万的行业,仍是众多职业经理人实现自我价值的平台。但在规模见顶、市场走弱、融资收紧等因素共同作用下,行业逻辑生变,房企对管理层所能发挥的作用正重新审视。

在今年的业绩会上,万科董事会主席郁亮就公开表示,在管理红利时代,万科不局限于找行业优秀人才,而是要面向全社会招揽优秀人才,和腾讯、阿里等互联网大厂抢人。

久负盛名后,地产职业经理人的光环逐渐消退,他们正经历新一轮的焦虑和迷茫,以及对自身职业发展的重新打量。

 铁打的营,流水的兵

2021年始,房企高管离职“大戏”便如期上演,涉及荣盛发展、新城控股、嘉凯城、华远地产等多家房企,且多为董事长、总裁级等核心人员。

据无冕财经研究员不完全统计,截至2021年4月28日,已有108位房企高管发生职位变动,多为总裁、董事、CFO等核心高层,且变动原因多为主动辞任及跳槽;涉及房企约70家,以中小房企居多

从时间节点上看,年初及房企开始集中发年报的3月是高管变动的高峰期。在人事公告上,高层的变动多表述为“个人原因”,但现实情况并非这几个字能简单概括。

“三道红线压力下,房企尤其是踩线房企面临着降负债、降杠杆的任务,高管的压力首当其冲。另受疫情冲击,多数房企业绩压力剧增,这部分压力同样落在高管身上,成为他们离职或者跳槽的重要因素。”诸葛找房数据研究中心分析师陈霄对无冕财经(ID:wumiancaijing)研究员表示。

她指出,中小房企压力更为严峻,高管离职现象更加普遍,而在当前的政策环境下,高管离职潮或将持续一段时间。

多家出现高管离职的房企,如嘉凯城、上实城市开发等,自身经营状况均处于下行阶段。从行业整体上看,据克而瑞数据,2020年房企业绩完成情况不理想,目标完成度超110%的房企数量不及2019年,为近5年最低

值得注意的是,此番人事变动中,不少新获委任或提名的房企高管均具备财务背景,如新城控股新任执行总裁梁志诚、奥园集团新晋执行总裁陈志斌等。

“当下地产行业进入下行周期,营销类人才的水平一定程度上会'大打折扣’。在'三道红线’背景下,一批财务背景高管领衔,或将成为未来行业高管跃升路径中的一种趋势。”在易居研究院智库中心研究总监严跃进对无冕财经(ID:wumiancaijing)研究员表示。

经营压力之外,房企战略及组织架构调整,也是高管变动的重要原因。今年以来,包括新城控股、世茂、奥园在内的规模房企均进行了新一轮组织变革。

以世茂为例。今年1月,世茂进行了大刀阔斧的组织架构变革,原本的长三角地区被拆分,粤桂地区并入海峡发展,曾经的9大区域变成7个,形成“3大区域+2个地区公司”。

具体而言,山东地区、长三角地区(除杭州),由苏沪区域管理;华中地区、长三角地区(杭州),由浙江区域管理;粤桂地区并入海峡发展;保留西部地区和华北地区。

人事变动也随之而来。世茂山东地区董事长陆术东、西部地区董事长牛伟星、华中地区董事长秦华相继离职,职位分别由苏沪特区负责人蒋立丰、原杭州城市公司负责人夏俊、浙江特区董事长谢琨接任。

而对应“2025年实现总销售规模4500亿元以上”的五年战略规划,金科来了一次人事大换防。

▲核心高管换血,是金科实控人黄红云走上前台的重要信号。图片来自网络。

原金科董事长蒋思海、总裁喻林强双双卸任,原重庆区域公司总经理周达,原云广区域公司董事长杨程钧,分别担任董事长、总裁。同时,蒋思海变为金科名誉董事长,喻林强则是回归重庆大本营。

值得一提的是,在外界看来,此番核心高管换血除服务新战略外,也是金科实控人黄红云走上前台的重要信号。

 业绩神话再造难

于很多中小房企而言,规模诉求仍很强烈,但在当前的行业大势下,要实现规模跃升已愈发艰难。这种压力也传导至职业经理人,引发离职潮。今年来,刚上市不久的祥生地产、上坤地产、领地集团等,均出现高管频繁变动的情况。

过去的2020年末,明星职业经理人的“组团”离职更折射出当下职业经理人的生存困境,彰泰集团董事长兼总裁张巧龙、实地集团总裁刘森峰、三巽集团总裁王本龙等相继离职。这之前,陈凯与新力控股的分道扬镳也被视为典型案例。

▲刘森峰回应从实地离职一事,说了颇有深意的一句话:“凡事各有渡口,各有归舟。”图片来自网络。

以往市场好的时候,职业经理人为房企缔造业绩传奇,圈内更不断传出高额年终奖、通过跟投实现财务自由等传闻,明星经理人与中小房企互相成就的案例屡见不鲜。

譬如,上述被业内誉为“打工皇帝”的刘森峰,曾带领碧桂园江苏区域创下“一天一亿”的销售业绩,并受益于跟投制度,由此拿下过亿年薪。陈凯也堪称地产界的传奇经理人,先于2012年至2015年间,把阳光城从20亿带到200亿;后又用3年时间,将中南置地的规模从210亿扩大至1980亿。

然而,行业大势已变,这些职业经理人要再创神话已愈发艰难。

“不少职业经理人被中小房企挖去时,都背负了明确的业绩增长指标。他们与企业分手,不仅彰显了企业的经营压力,还说明了行业传统的经营模式在变,高管以往具备的经验和能力无法适应新的经营方式。”严跃进对无冕财经(ID:wumiancaijing)研究员表示。

据可研智库分析,此前得益于土地红利和金融红利,行业处于快速增长期,处于规模发展期的企业普遍缺乏成熟管理经验。此等情况下,引入头部企业职业经理人,以获得先进管理经验,成为房企规模跃迁的捷径。

但走过红利期后,行业马太效应加剧,经验复制之路难走。中小房企在获取资源上存在很大难度,仅凭职业经理人的能力,也很难为房企达成快速的规模扩张。

下行周期中,老板对职业经理人的耐心也很有限。如此一来一去,职业经理人频繁出走也不足为奇。

市场环境变迁外,职业经理人跳槽至中小房企,也面临着诸多“风险”,典型的譬如与老板的权责博弈、企业文化的冲突碰撞、改革阻碍等,这些决定了其能否在房企施展拳脚。

比如,仅与新力控股牵手半年的陈凯,便被疑是个人风格与公司的差异导致分歧。加盟新力控股半年,陈凯推进了一系列改革措施,对公司的组织架构调整非常彻底,一些跟随创始人张园林多年的老臣也在调整范围内。

据“21世纪经济报道”援引内部人员报道,陈凯上任后大规模洗牌新力高管团队,包括人力、营销条线,有得罪人的可能性。比如,深莞惠、杭州地区公司总经理等均换了人,包括一些老板张园林身边的“兄弟”+老将。

 谁更吃香?

行业变局之下,职业经理人团体也出现了新的变动趋势。

随着一批批房企完成规模发展,行业逐步走入成熟,房企更注重内生型人才的培养;另一方面,年轻的地产二代们凭借先天优势捷足先登,逐渐走上接班之路。

高管年轻化已势不可挡,地产老将面临的职业压力凸显。

据北森发布的《2020房地产行业人才白皮书》,房企高管平均年龄43.6岁,其中80后占32.5%;35-45岁的核心年龄段占56%;50岁以后,地产高管面临较大的退出压力

80后高管已成为主力军,典型如融信集团总裁余丽娟,出生于1982年,由公司一手培养,担任总裁时仅37岁。

▲出生于1991年的郭晓群(左)成为佳兆业执行董事之后,在朋友圈发表了四个字:“多多指教。”图片来自网络。

更有一批90后进入房企高层的核心位置。比如去年12月,蓝发发展二代、年仅25岁的杨武正获任为蓝光发展董事、常务副总裁兼首席运营官;佳兆业老板的一双儿女,郭晓群和郭晓亭,也已进入核心管理层,分别在地产和物业上崭露头角。

可研智库分析指出,未来,随着房企内生人才培养的进一步完善,行业人才市场泡沫将继续受到挤压。比起频繁跳槽,更为稳定的职场生涯或将更有助于个人发展

同时,近年来,行业中高层管理者交迭更替周期出现明显缩短,这也表明,当下行业没有绝对安全的岗位,只有随时保持开放的学习态度,适应弱肉强食的规则,才能随着行业一起走下去。

去年末由亿翰智库等机构举办的行业峰会上,中南置地综合人力资源中心总经理宫金玉便表示,在当下行业形势下,地产高管不仅要具备一套系统性的方法论,还要根据现有组织情况,进行定制化的调整开发,做好长期陪伴组织走下去的准备。

从房企的需求角度看,随着行业步入冷静期,房企开始重视人效,行业用人趋于精英化,复合型专业人才、具有上下游整合能力的房地产人才较为稀缺。

值得一提的是,除在业内寻找新东家外,当下创业、跨行也成为很多地产职业经理人离职后的选择

譬如原弘阳执行总裁张良“弃地从医”,转投自己梦想的医疗事业,履新思路医疗;彰泰、实地和三巽的前总裁——张巧龙、刘森峰、王本龙,于今年1月同时宣告开启创业之路。

行业下行周期,这些地产职业经理人想必还会继续“折腾”。

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