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‬从此不关心公司的事，做到事不关己

其实我就是一位典型的，只会埋头苦干，不会溜须拍马的人。

如此一来，时间久了，就会经常出现一种情况，就是明明我工作比其他人都认真，比其他同事也更努力，但是往往却得不到领导的认可。

领导反而是喜欢那些，工作能力不怎么样，做事不认真，但是会拍马屁的人。

有时回头想想，心里还是有一些不平衡的。

如果领导长期这样，都是这个态度，那我可能就会产生一种做事消极的态度。

有一种和领导对抗的心里，感觉领导说什么都听不到心里去，他说完也就完了。

哪怕有些时候，明明知道其他同事做错了，但我也不会去提醒他，甚至不关心公司的损失，我只关心，我今天有没有把自己的事情做好而已。

我在工作中都是比较老实的一类人，只会干活，从来不会主动去找别人麻烦。

哪怕是我当上部门领导了，我也很少会主动去找下属的麻烦，不像其他领导一样，没事找事，找自己的存在感。

但是如果我明显感觉到领导不喜欢我，甚至是连同事都排挤我的话，我虽然表面上不会跟他们对着干，因为那不是我的性格。

但是在内心里，我已经跟他们开战了。

我本来就是不爱拍马屁的人，所以当知道领导和同事的想法之后，我也不会带着面具，故意去接近他们。

不会搞表面一套背后一套，不喜欢我就疏远他们。

我反而会离他们越来越远，除了有时候为了工作需要不得已，可能在表面上还跟他们没什么。

但是在心里，我已经跟他们不是一条战线的人了。

我是一个喜欢防守，不喜欢进攻的人。

当然，这不是教你主动去搞领导或同事，而是在对方故意搞你，或者是领导对待下属极不公平的情况下。

我之前就有一位领导，我当时一个人基本要干几个人的活，但是我也从来没有抱怨。

我们当时是有两天班的，就是中午有两个小时休息。

但是我当时，基本每天都没有时间休息，因为要干太多活了。

其他同事反而每天去休息，还经常抱怨说工作量大，一来二去，领导反而都给他们加工资了。

而我是干活最多的，就连自己的休息时间，都拿来干活了，可领导却没有给我也加工资。

所以我觉得，这位领导的做法有问题，甚至是不喜欢我之类的。

后面越想越气，慢慢得也失去了工作的动力，演变到最后只是，每天上班，能不干的就不干。

最后也只是辞职了，反正在这种地方，也很难这种现壮。