职场中,什么样的人最自由?
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还是先说个题外话。最近我做了件有意思的事:把自己的微信打开,给所有人看。
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今天上午团队交流,敬一问了这个问题:
职场中,什么样的人最自由?
我的回答是:你创造价值对公司的依赖越低,你越自由。
简单来说:你值钱是因为自己本身值钱(个人能力,资源积累,等等),而不是因为公司平台的加持;那么,你会感到更自由。
敬一讲了他的观点,和我的回答有相通之处。分享出来,希望大家能尽早思考这个问题。
原谅我的画功。
职场中有典型的两种人。
1、第一种人
第一种,如图:

这种叫做:价格虚高。
也就是说,可能是由于公司平台比较大,或者处于快速增长阶段,或者存在某些信息差……总之,你拿到的薪水(价格),远远高于你真实创造的价值。
可能你每天就是做一些重复的事情,处理处理内部流程、文档、人际关系,跟其他部门撕一撕逼,很大一部分“贡献”需要靠写邮件时候“抄送”领导……
这种情况,你对所在平台的依赖性可就太高了。
于是,很难有自由。
谈什么自由呢,你恐怕每天都得小心翼翼,保住这个好饭碗。
至于平台?平台对你可没啥依赖性,说不好听点——这是没发现呢,要是发现了……
请问你心里慌……不……慌……呢……?
慌不慌自己体会一下。
如果慌,很好,非常好,因为你看到了某些问题的存在。
如果居然这都不慌?
听我一句劝:做人不能太天真。
价格高于价值难道不好吗?
短期,好,太好了,因为你出售自己的时间,得到了一个非常高的溢价。
但是长期呢?
长期非常值得小心。
如果长期处于这种状态,你可能会发现自己很没有安全感——因为你觉得自己好像在“投机”,在“薅公司的羊毛”,你很害怕一旦离开现在的公司,上哪找这么“好”的工作。
如前面所说,如果你有这种担忧,于是用心提升个人能力,积累自己的资源,慢慢让自己的价值和价格趋近——那这是一个很明智的选择。
最要命的,是自己拿着虚高的价格,还引以为豪;自己不成长,沉迷于各种title,不向外看看,而且慢慢觉得自己真的值这个价。
我只能说,完犊子。
万恶资本家首先要裁的就是这波人。

2、第二种人
第二种,如图:

这种叫做:价值未获得合理回报。
也就是,你能够创造很高的价值;但相比之下,公司给你的薪水却很少。
如果你是这种情况?
我的天,你太自由了。
你明天提离职,立马有人愿意给你出更高价。
这就是安全感。
短期内价格低于价值?没关系。
当年葛优说得一点没错:21世纪什么最贵?人才最贵。
如果你真的有能力、能够创造很大价值,那你想找一份薪水更高的工作,简直不要太容易。
工作一些年以后,大家有没有这种感觉?
哪些人找不到工作?哪些人一失业就慌得一批?哪些人只敢守着一份工作小心翼翼做人?
是那些“价格虚高”的人啊。
所以,无论你此时处于什么状态,价格虚高也好,未获得合理回报也好,最重要的是:要懂得提升自己的价值。
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