职场中，什么样的人最自由？
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还是先说个题外话。最近我做了件有意思的事：把自己的微信打开，给所有人看。
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今天上午团队交流，敬一问了这个问题：
职场中，什么样的人最自由？
我的回答是：你创造价值对公司的依赖越低，你越自由。
简单来说：你值钱是因为自己本身值钱（个人能力，资源积累，等等），而不是因为公司平台的加持；那么，你会感到更自由。
敬一讲了他的观点，和我的回答有相通之处。分享出来，希望大家能尽早思考这个问题。
原谅我的画功。
职场中有典型的两种人。
1、第一种人
第一种，如图：
这种叫做：价格虚高。
也就是说，可能是由于公司平台比较大，或者处于快速增长阶段，或者存在某些信息差……总之，你拿到的薪水（价格），远远高于你真实创造的价值。
可能你每天就是做一些重复的事情，处理处理内部流程、文档、人际关系，跟其他部门撕一撕逼，很大一部分“贡献”需要靠写邮件时候“抄送”领导……
这种情况，你对所在平台的依赖性可就太高了。
于是，很难有自由。
谈什么自由呢，你恐怕每天都得小心翼翼，保住这个好饭碗。
至于平台？平台对你可没啥依赖性，说不好听点——这是没发现呢，要是发现了……
请问你心里慌……不……慌……呢……？
慌不慌自己体会一下。
如果慌，很好，非常好，因为你看到了某些问题的存在。
如果居然这都不慌？
听我一句劝：做人不能太天真。
价格高于价值难道不好吗？
短期，好，太好了，因为你出售自己的时间，得到了一个非常高的溢价。
但是长期呢？
长期非常值得小心。
如果长期处于这种状态，你可能会发现自己很没有安全感——因为你觉得自己好像在“投机”，在“薅公司的羊毛”，你很害怕一旦离开现在的公司，上哪找这么“好”的工作。
如前面所说，如果你有这种担忧，于是用心提升个人能力，积累自己的资源，慢慢让自己的价值和价格趋近——那这是一个很明智的选择。
最要命的，是自己拿着虚高的价格，还引以为豪；自己不成长，沉迷于各种title，不向外看看，而且慢慢觉得自己真的值这个价。
我只能说，完犊子。
万恶资本家首先要裁的就是这波人。
2、第二种人
第二种，如图：
这种叫做：价值未获得合理回报。
也就是，你能够创造很高的价值；但相比之下，公司给你的薪水却很少。
如果你是这种情况？
我的天，你太自由了。
你明天提离职，立马有人愿意给你出更高价。
这就是安全感。
短期内价格低于价值？没关系。
当年葛优说得一点没错：21世纪什么最贵？人才最贵。
如果你真的有能力、能够创造很大价值，那你想找一份薪水更高的工作，简直不要太容易。
工作一些年以后，大家有没有这种感觉？
哪些人找不到工作？哪些人一失业就慌得一批？哪些人只敢守着一份工作小心翼翼做人？
是那些“价格虚高”的人啊。
所以，无论你此时处于什么状态，价格虚高也好，未获得合理回报也好，最重要的是：要懂得提升自己的价值。
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