2010年11月人力资源师三级考试真题及答案3

　　二、 多项选择题(第86~125题，每题1分，共40分。每小题有多个答案正确，错选、少选、多选，均不得分)

　　86、失业类型分为( )。

　　A、摩擦性失业 B、技术性失业

　　C、结构性失业 D、季节性失业

　　E、阶段性失业

　　87、劳动力市场的制度结构要素有( )。

　　A、工会 B、最低社会保障

　　C、劳动力需求量 D、最低劳动标准

　　E、劳动力供给量

　　88、劳动法基本原则包括( )。

　　A、物质帮助权原则 B、平等就业原则

　　C、劳动关系民主化原则 D、自由择业原则

　　E、保障劳动者劳动权的原则

　　94、从内容上看，人力资源规划包括( )。

　　A、组织规划 B、企业组织变革规划

　　C、人员规划 D、人力资源费用规划

　　E、战略规划

　　95、工作岗位分析信息的主要来源有( )。

　　A、直接观察 B、事件访谈

　　C、工作日志 D、书面资料

　　E、同事报告

　　96、定员定额标准的内容包括( )。

　　A、岗位培训标准 B、岗位员工规范

　　C、时间定额标准 D、双重定额标准

　　E、产量定额标准

　　102、属于简历中客观内容的是( )。

　　A、个人信息 B、教育经历

　　C、工作经历 D、工作业绩

　　E、个性描述

　　103、通过直接接触，面试可以使用人单位全面了解应聘者的( )。

　　A、社会背景 B、语言表达能力

　　C、个人修养 D、逻辑思维能力

　　E、反应能力

　　104、情境模拟测试法比较适合招聘( )。

　　A、服务人员 B、销售人员

　　C、科研人员 D、管理人员

　　E、事务性人员

　　109、培训规划的主要内容包括( )。

　　A、培训项目的确定 B、培训成本的预算

　　C、培训内容的开发 D、培训资源的筹备

　　E、实施过程的设计

　　110、培训评估手段的选择主要解决( )等问题。

　　A、如何进行中间效果的评估 B、如何进行培训

　　C、如何考察在工作中的运用情况 D、如何考核培训的成败

　　E、如何评估培训结束时受训者的学习效果

　　111、直接传授型培训法适用于知识类培训，具体包括( )。

　　A、模拟训练法 B、讲授法

　　C、头脑风暴法 D、研讨法

　　E、专题讲座法

　　119、社会福利的内容包括( )。

　　A、公共设施 B、财政补贴

　　C、居民住房 D、生活补贴

　　E、集体福利

　　120、以下关于劳动法律关系的说法正确的是( )。

　　A、劳动法律关系不具有法律强制性 B、劳动法律关系是单务关系

　　C、劳动法律关系具有国家强制性 D、劳动法律关系是双务关系

　　E、劳动法律关系的内容是权力和义务

　　124、订立集体合同应当遵循的原则包括( )。

　　A、不得采取过激行为 B、诚实守信、公平合作

　　C、兼顾双方合法权益 D、相互尊重、平等协商

　　E、遵守法律、法规和国家有关规定

　　125、限制延长工作时间的措施包括( )。

　　A、条件限制 B、支付延长工作时间的报酬

　　C、时间限制 D、订立缩短工作时间的制度

　　E、人员限制