牙科营销精髓：把握暑假良机，实现牙科大创收

每年的暑假，各大牙科门诊都会迎来一波“学生潮”。牙科该如何塑造牙科价值，利用暑期，实现营业额大幅增长呢？欢迎大家积极补充、评论。

强调一、牙科医生通过网络、宣传页进行宣导，不要错过暑假牙齿矫正黄金期，自信从牙齿开始。

强调二、很多学生有乳牙龋齿等情况，若长期不治疗，很可能影响恒牙胚的发育，直接影响恒牙的形态。甚至造成偏侧咀嚼，直接影响面部发育，这些后果都要及时告知家长，引起家长重视。

强调三、从老师那里获得家长联系方式，注意话术。与老师搞好关系，最好建立与学校之间的联系。

气温升高，暑假将至，牙科可以提前筹备牙科针对儿童的营销活动。镡卓锋建议牙科老板利用“小小牙医”，这样进行牙科宣传，效果更好。欢迎大家积极补充、评论。

要点一、提高活动宣传单的传达率。

要点二、给家长一个有吸引力的利用，比如扫码送礼品，送大多数孩子都比较钟爱的玩具。

要点三、利用家长关心孩子的未来这一点，告知家长如果牙科正畸或应该做的牙科项目不做会对孩子的影响有多大。

镡卓锋牙科管理咨询近期接到牙科老板反馈，很多员工在

暑期，工作压力较大，难免有些迷茫，或产生骄傲心态，一个岗位不能只有一个人，一定要有储备人才。关心员工，把员工的孩子当成自己的孩子。与员工进行沟通。最好同时找一个和这位牙科医生或者牙科护士能力差不多的一起谈谈。

牙科同时需要建立健全牙科的薪酬制度，避免牙科旺季时因为员工不满牙科分配而离职，导致人手不够。不论是镡卓锋牙科管理咨询的《薪酬财务系统》课程，还是《前台精英》课程，现场小组都是临时的。在提交学习感悟时。如果以小组为单位统一提交，能让人感受到组织的力量。因此牙科老板能让团队集体为单位完成任务，值得更多奖励。关于团队力量和作用的见解，欢迎大家积极评论、补充。

镡卓锋牙科管理咨询在《薪酬财务系统》课程中为牙科老板们如何进行转诊提成规划，提出建设性意见。

要点一、根据牙科情况，划定具体的提成比率。转诊固定修复项目，给予百分之二十的提成。种植牙项目，给予百分之三十的提成。

要点二、逻辑是为了让双方都高兴、愉悦，能够欣然转诊。

要点三、什么样的病情可以转诊，牙科老板必须要界定清楚，以免混乱。