领导暗示你，想让你主动离职，你会离职吗？
本文原创：陈旭
有人问：
凡是不想离职，故意找事，希望单位开除自己，以此为借口，希望多拿补偿的，基本都是智力不及格人士。需要补充说明的是，被开除，给予补偿，这是依法办事，但这个补偿最好是不要。
因为补偿的前提是开除或者辞退，说出去很难听，一旦被开除或辞退，意味着你以后很难找到好工作。要知道，你去应聘下一家公司工作的时候，一般应聘表格上，都有要求，一般别人会问你，离职的原因是什么？一旦你回答被开除，被辞退，那么你应聘新工作成功的概率，就无限接近于零。
但被辞退，被开除的理由，会限制你今后的职业发展，导致你很难找到高薪的，高职位的好工作，实际上是得不偿失。等于为了多拿几个月的补偿，把自己的职业前途贱卖了，这显然是不划算的。
企业管理人员是出售智力，普通员工是出售劳动力，卖给老板。这个性质，跟菜市场卖萝卜白菜是一个性质。我想说，就跟菜市场卖猪肉的差不多，只不过这个容易让人产生错误联想，大家注意就事论事，不要多想，就好了。
就要给猪吃精饲料，还要给猪饲料增加各种合法的添加剂。人也一样，为了多卖钱，就要多吃饭，多锻炼，提高体力，这样才能多劳动，多扛麻袋，多赚钱。为了多赚钱，就要多学习，提高自己智力水平，这样就可以赚比体力劳动更多的钱。首先提高自己的价值，然后不断跳槽，每次跳槽，都是一次重新议价，提价的过程，这样不断跳槽，你的售价（工资）就会越来越高。
不断学习训练自己，提高自己的职业技能水平，然后不断跳槽，提高自己的售价（工资），这是陈旭当年打工的时候，亲自干过的事情，就是亲身经历。虽然陈旭现在不打工了，但我的亲身经历，是不可能忘记的。
