采石场入口（Entrance to a Quarry）开放报名：发圈训练营、写作训练营、意念植入发圈心法训练营。教学模式：VIP 1对1学徒制。
为了保证教学效果，每月名额仅：3人/营。
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你走进一个小商店，跟老板说：“给我一瓶矿泉水。”没有一个人会拒绝你说：“我开店，我就不卖，哎，我就是玩儿。”
相反，老板会乖巧地给你拿出一瓶矿泉水，然后眼巴巴地看着你拿出手机扫码付款。为什么老板们都不会拒绝你这个请求呢？我们都知道原因，因为老板把东西卖给你，他赚钱了！如果是亏本买卖，他才不干咧。如果拒绝系数<0，那么对方大概率会拒绝你的请求。在上面的场景里面，老板之所以不会拒绝你，是因为你提供的价值（3块钱）大于对方矿泉水的价值，老板从这个交换行为中获利了，所以他当然乐意了。那么这个拒绝公式，是否适用于其它场合呢？比如在一般的社会关系里面，我们能不能用这个公式去评估对方是否会拒绝我们的某个请求？答案是肯定的，因为一切的交换都是基于价值的，只是具体的表现形式不同。例如在感情里面，一个女生为什么会拒绝一个男生的表白？根本原因是男生并没有表现出女生所期待的价值，假如一个女生期待的价值包括“长相较好、学习成绩不错、浪漫、对自己要好......”，如果你在多个方面并没有达到对方的预期，那么被拒绝再也正常不过了。但是在真实生活里面，女生当然不会说得那么具体，并非是她们不想说，而是很多人自己也不清楚脑海里面会有这么一个评估体系，于是她们最终用一个模糊化的输出作为回复：“你是一个好人，但是我觉得我们不适合。”为什么不适合？其实就是你并没有通过她的评估体系的考核。目前，很多具体化、量化的考核指标，都直接被列出来了，比如是否有本地户口、是否有房、月收入多少等等，这些都是一个人价值的综合体现。掌握这个拒绝公式，对每一个人都有很重要的意义和价值，因为它直截了当地告诉了你努力的理由和方向。你想少被拒绝？那赶紧努力地创造被需要的价值吧。如果你想向心仪的姑娘表白，努力表现出那位姑娘期待的价值，价值超出了姑娘的预期，她拒绝你的机率微乎其微。如果你是一个销售，你想多卖点货提高业绩，那么也努力提供客户需要的价值，比如你卖的是护肤产品，你是否在护肤这个领域上创造并提供足够的价值，塑造出你的个人影响力，当这一切做到位了，成交是自然而然的事情。如果你想升职加薪，那么可以思考你的公司需要你创造并提供更多什么价值，然后提升自己，当你创造的价值远超出你的工资的时候，你的老板自然会给你升职加薪挽留你，如果他没有，那就是到你拒绝（辞职）的时候了。被拒绝的时候，不要傻乎乎地问对方为什么拒绝你，只需要反观自身，我可以为你提供什么价值？
