【龙哥回答网友提问第六辑】

【1】 网友问：龙哥，最近狂郁闷，我的团队上一年还取得了公司优秀的成绩，转眼间已经有3个骨干被公司解职了，2个主管被调整成工程师，部门被合并到其它部门，问题究竟出在哪里？

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●龙哥（陈旭）回复：

　　可能你上面没人吧。你先弄清楚，你们公司的“游戏规则”再说，不要一味的傻干。自古名将被杀的例子多得很，只因为这些名将不识时务。

　　

　　工作优秀一定正确吗？　　

　　不然，在有些公司，把工作干得好，就是对自己犯罪。因为这些公司是非颠倒，黑白不分。　　

　　按照公司的游戏规则做事。

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【2】 网友问：龙哥，其实你的善待员工的基本点，我还是很欣赏的。

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●龙哥（陈旭）回复：

善待员工，是因为“善待”员工可以带来更多的财富，这是根本原因。

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【3】 网友问：是通过一朋友介绍，其和老板之子只是一面之缘，事后我提出想以监事身份介入，他当时说要咨询其人事经理，晕！后告知我，今天年轻老总电话告知我说，目前公司认为不便设置该岗位。如要进行只可以从最基层作起，即科员。。。倒~，看我可以给公司带来什么。。。如能如愿！做总助只是一张纸的问题（我本意先从总助作起，即给其做助理，后慢慢作大），呵，连一可虚可实之职都无可应允，总助又如何。。请楼主、个位分析下。。解我之惑！先行谢过~

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●龙哥（陈旭）回复：        　　

　　如果做科员，不建议接受，也就是不去。科员做的事情，跟高管根本没有关系。差距太大了。

你做科员，没有资源，没有权力，你的剑法再好，没有剑，或者拿着根树枝，那是不顶用的。

你原来是副总，别人让你从基层干起，已经变相拒绝你了。　

　

　　高管，不过是善于利用各种资源、更善于运用权力去为公司谋利益罢了。　　　　

　　例如前面我说那个十几年前的十万块钱婚宴的例子，　　

　　我是副总，老板不在，都得听我的，所以我一句话，就赚了十万块。　　

　　如果我是服务员，我一句话能赚100万，也没人听我的，没人听我的，怎么可能赚来100万？赚不来100万，是不是证明我就应该做服务员？　　

做服务员，你能做的，就是服务好客人，外加节约几张餐巾纸而已，你还能干什么？　你会赚100万？可是你是服务员，你没权力赚100万啊!怎么可能体现出我的能力？？？！

　　你考虑清楚这个关系，至少也得给个总监干干。否则你凭什么去？你原来就是副总啊。　　

　　他有20亿？他有2000亿，叫我去给他扫地，我也不去。　　

　　糊弄别人可以，糊弄我是不行的。^_^

发挥才能需要平台，平台太小，你表现出来的能力就有限，是平台限制了你的才能的发挥。超过这个平台的才能，你都发挥不出来的。

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【4】 网友问：确实，我不同意你没有规则的粗放激励的观点，因为，那是很危险的。激励需要有准确的“导向性”。

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●龙哥（陈旭）回复：

我的激励比别的公司的老总更准确，更有“导向性”。　　　　

因为我鼓励下属主动思考问题，主动解决问题，而不是鼓励他们等我来解决问题。　　　　

如果你拥有很多愿意主动思考、解决问题的下属，相信你就可以上班打麻将、上班时间出去旅游了。

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【5】 网友问：龙哥，现在对我最大的困扰是怎样调整自己的形态搞好人际关系，你有好建议吗？

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●龙哥（陈旭）回复：

　　一切为你的人际关系服务。增加自己的，被别人利用的价值。　　

　　你的人际关系立刻就好起来了。