公司只有法定代表人一人，公司不发工资，不交社保，零申报个税，会不会有什么问题？

我有一个朋友现在就实际的面临着这个问题，相信每个人都会有自己的一个创业梦想，我这个朋友也不例外。但是理想是丰满的，现实却是很残酷的。由于种种原因导致他最终创业无果。虽然说公司已经都注册完成，但却没有实际的业务发生。公司就他自己一个人，也不需要发工资。我之前也问过他，既然都不打算创业了，为什么干脆不把公司注销了。他的回答是注销的成本太高了，还得搭时间和经历，何必要多此一举呢？

事实上，从现实的角度上考虑，目前市面上是广泛存的存在这种现象的。关于楼主的问题，其实可以分为三个问题来回答，第一是开公司是否允许公司只有法定代表人一个人？第二个是公司不发工资也不缴纳社保，是否存在风险？第三个如果公司一直零申报税务，会不会有什么问题？下面结合以上三个问题做具体分析，希望对大家能有所帮助。

一、开公司是否允许公司只有法定代表人一个人？

从《公司法》第五十七条相关规定当中，我们可以看出我国是允许一个企业只有一个员工的。公司的法定代表人既可以是老板也可以是员工。在法律上讲叫做“一人有限公司”。但从公司的运营角度来看，一人有限公司最大的缺点就是缺乏各个股东之间的相互制衡左右。由于股东、经理、实际控制公司的都是一个人，所以日常经营中也会比较容易混淆个人财产和公司财产。在一些紧急情况下，也容易给自己支付巨额报酬、公司财产挪作私用等行为。一旦出现这种行为，很有可能就涉及到违法的情况发生。

二、第二个是公司不发工资也不缴纳社保，是否存在风险？

首先，公司发不发工资还是要看该公司雇用了几名员工。如果整个公司就法定代表人自己的情况下，那么我们是可以自己决定是否要给自己发工资的。如果不发，也没什么太大的问题。但如果我们注册的公司招募了其他的人员来工资，那么每月我们是必须要给劳动者开工资的，如果不开工资，劳动者可以依照《劳动合同法》对公司进行仲裁，除了需要将所欠工资补回之外，有可能还会额外支付劳动者补偿金；

其次，关于社保的问题。只要是我们企业有人，就是需要缴纳社保的，这也是《劳动合同法》的要求。为员工缴纳社保是一个单位最基本的义务，即使是这个单位就只有股东一个人，也是需要缴纳社保的。很多人看到这里可能会问，现在很多公司也都没给员工缴纳社保，也没看有什么事。这只是发生在社保由税务进行征缴的那个阶段。从去年开始，很多地区的社保已归入到税务进行统一征缴，未来一个企业缴不缴社保通过税系统一对比就可以看出来，这个时候再想逃避社保问题就比较难了。

三、如果公司一直零申报税务，会不会有什么问题？

事实上，公司在领取到营业执照后就已经代表着公司可以进行买卖交易了。一般情况下，在我们取到营业执照后的第二个月，就应该进行纳税申报。在公司运营体制下，只要还有相关的经营活动，公司有正常营收产生，就需要进行纳税。如果没有业务发生，每月也是需要进行税务申报的，只是这个时候可以进行0申报。

企业成立的目的是为了进行经营活动，有相关的业务往来，产生利润。虽然国家目前并没有对于0申报的事情做出很明确的强制规定，比如确定可以0申报的日期期限。但是如果长时间不进行税务申报的话，有可能公司的信用会受到一定的影响。如果日后有经营活动了，也很有可能在贷款等方面有诸多限制。因为长时间不申报税务在某种程度上已经违反了企业设立的初衷。

从我个人的角度上讲，如果我们前期没有业务活动开展或者业务体量相对较小的前提下，我们可以找一家专业的代帐公司进行负责。比起全职会计来说，找一些代帐会计成本比较低，同时代帐会计的专业性并不输给全职会计，可以更专业并且更有效率的帮助我们完成记账、税务申报等相关工作。

写在最后：

公司只有法定代表人一人，公司不发工资，不交社保，零申报个税从短期的角度上来看是没有什么太大的问题的；但是如果从长期公司发展的角度上看的话，不给员工开工资，不进行社保缴纳有可能会收到劳动监察部门的调查和整改，严重的还会涉及到行政处罚；如果一直不进行税务申报，有可能会影响我们日后企业的贷款，对我们的信用带来很不利的影响。从这两种情形来看，还是按照相关规定要求，进行合理合法的用人、税务申报制度更为稳妥。

大家所在的公司有不给员工发工资、缴纳社保的情况吗？后来是怎么解决的呢？

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