史上最难就业季？看看这10个话题和10条建议
左手职场.右手采购
有故事.有方法.有工具
2020年5月22日
这是2020年第062篇原创文章
总第333篇原创文章
全文2470字，阅读时间约6分钟
来源：Photo by Free To Use Sounds on Unsplash
领英职研所里有这么一个问题：哀叹找工作难时先问问自己投过几份简历？
又是“最难毕业季”，应届生和社会人士最近都不好找工作。自媒体人余晟回忆起自己找工作难时的经历，忆往昔峥嵘岁月——“投简历的四千次”，雄关漫道真如铁——“改简历的三十天”。
我在不同场合回答过不少关于就业求职的话题。现在总结成如下10条建议，希望对大家有所帮助！
来源：Photo by Glenn Carstens-Peters on Unsplash
话题01：除了薪酬，在选择公司的时候最应该考虑什么？
跟公司的三观是否一致：使命、文化、愿景。它决定了宏观层面你是否在做对的事。
跟直线老板的三观是否一致：世界观、人生观、价值观。它决定了在微观层面你是否把事做好。
话题02：找工作有什么通用小贴士？
（1）萝卜白菜，找到你的爱。尤其是对于应届生，第1份工作非常重要。不建议漫无目的的广撒网。找到喜欢的行业和自己擅长的赛道，集中精力，“饱和打击。”
（2）简历内容尽量定制化。人家的工作描述，也就是我们通常说的JD（Job Description）可以百家争鸣，凭啥咱们的简历要千篇一律呢？定制化的部分只要按照岗位描述和任职资格写就可以了。
（3）用数字和数据说话。尤其是你想展现取得的成绩等部分。
话题03：大学毕业第一次找工作，觉得自己简历上无一可写，怎么办？
首先做个换位思考，如果你是用人单位，你希望看到这样一个候选人的简历上呈现什么内容和信息？
根据你的情况，可以从主业学习，学生活动和体育运动三个方面考虑：
主业学习：现在这个时代，学习能力是一项很重要的能力。学习成绩不好不一定没有机会，但是学习成绩好一定是加分项。在这儿可以展示你的学习成绩，做过的项目，写过的论文以及发表过的文章。
学生活动：从这里可以看出你与人交往的能力，组织活动的能力，管理项目的能力和领导力。校内的学生会活动以及校外的各种社群活动，志愿者活动等等，都是很好的素材。
体育运动：想想美国RBC每年举办的十项铁人赛，你就知道运动好，在实习面试和工作面试中都是加分项。如果能够体现你在团队活动中所锻炼的团队合作能力，管理组织能力以及领导力就更好了。当然在这个快节奏的时代，健康的体魄是保证好好工作必不可少的。
话题04：我想请问一下，我学历低，前几年学历要求不高，找工作还行，现在辞职了发现我没学历工作找不到！
突出你曾经工作的经历和差异化的技能，通过熟人网络或者领英去推荐，在领英里多加一些猎头。
话题05：跳槽后想回原公司。是否应该回去呢？
这取决于：（1）你想要什么？（2）原公司是否可以给你？（3）可以给的定性上和定量上可以满足你的期望吗？
因为你离开新公司是因为它不能满足你的一些期望。而你当初选择跳槽也源于你的一些要求（理论上应该是核心要求，比如工资，工作职责等）不能被满足。
建议你做个SWOT分析，把两家公司能够带给你的优势，劣势，机遇和挑战清楚地列出来，结合你的具体需求，可以做出更加理性的决定。
现实中跳槽后回原公司的不仅存在而且有一定比例，比如我在GE时的经历，有的甚至不止一次。我们戏称之为“二进宫”，“三进宫”…
话题06：我大学毕业5年，在一家企业有一份稳定的工作。同时，自己和朋友开了一家小的创业公司。眼看着自己的公司慢慢在成长，我要all-in吗？
创业能all-in于公于私都更好，尤其是当公司有足够业务的时候。你很年轻，没有什么输不起的，应该多去尝试。在创业公司的历练可以说一日千里，因为什么都要DIY，不过这也是最快的成长方式。
小贴士：
（1）留出6个月的生活费（包括房租）。风控意识必须常在。
（2）准备好创业的心情和情绪。创业是对人物理上和精神上的双重考验。不是能996就可以。何况现在创业公司基本都是9127。
（3）努力开发更多的客户资源和业务。一般来说，从0到1容易，而从1到N再到N*N会难得多。这也是创业公司能够存续的关键之处。
话题07：职场中有哪些常见问题是跳槽永远无法解决的？
第一、人品问题。比如说职业操守的底线是零分，而ta的底线是-40分。
第二、认知问题。比如你认为出了错误的时候，问题永远在别人不在自己。一个典型的认知问题是，你认为天下公司一般黑，其实可能是你自己有点黑。
第三、学习能力。学习能力更多时候是一个内在驱动力，而这个驱动力是通过频繁跳槽无法解决的。
话题08：海归求职，为什么这么难？
这个问题问的比较笼统，比如没有说明到底是哪方面比较难？所以我大体从下面几方面来分析一下。这个分析不仅针对海归群体，其实对每个求职的人都可能有借鉴意义：
（1）管理自己的期望。调查显示，大多数人都会多多少少高估自己的实际情况，但却忽略了现实对自己的要求。当你发现这种情况之后，适当的降低自己的期望便可能达到短期目标。
（2）突出自己的优势。相对来说，海归的优势主要体现在经历、社会实践、语言、人际交往等方面。这些优势要尽可能在简历中和面试中表现出来。
（3）克服环境综合症。在国外学习工作了一段时间之后，回到国内需要一点时间来适应，因为国内外的大环境和小环境都有不同之处。这个反过来会助力你管理好自己的期望。
话题09：大学和职场脱节在哪里？
简单的说三个方面，那就是目的不一样，环境不一样，期望不一样。
目的不一样：大学学习的主要目的就是构建自己的知识结构和知识体系，并透过知识来了解这个世界的运行规律。
环境不一样：大学里的环境相对单纯，学生的主业就是学习，同时兼顾德智体美全面发展。而职场环境比较复杂，最深的套路就是人际关系。
期望不一样：大家对学生的基本期望是把书读好，把学习学好。而对于职场人士，大家的基本期望是做好自己的本职工作，遵守职场礼仪，了解办公室政治...bla bla bla。此处略去若干字。
话题10：在职场如何给人靠得住的感觉？
简单地说就是：事事有回应，件件能落实。二者相辅相成，缺一不可。
事事有回应考验的是为人处世的能力。
EQ高的人一般会这么做：第一时间确认收到。评估后告知大约开始时间，结束时间，可能的挑战、对策和需要的支持帮助。
件件能落实考验的是解决问题的能力。
具体表现为：做（0级），做完（1级），做好（2级），做得很好（3级），做到最好（4级），做到极致（5级）。级数越高，越能获得他人的肯定和信任，越让人觉得靠得住。
欢迎留言，分享你的见解和故事。
报名倒计时...
（点击文末左下角“阅读全文”或者扫描下方二维码）
演讲沟通1-1辅导：
http://t.cn/AiKEcNTY
延展阅读
版权声明：“KEEP精进”个人公众号的文章均为本人原创。未经本人许可，禁止进行转载、摘编及复制等任何使用。如需转载、引用或者有其它意向，请事先通过本公众号后台等方式申请并获得授权。原创文章中的部分文字、图片源于网络，如有任何问题请联系本公众号。