“ 职场智谋 ” 潜心研究古人的智慧，总结提炼智谋精髓，古今结合，详细揭秘职场潜规则以及办公室政治

【参考书籍】《资治通鉴》魏纪七（公元250年）

【事由】征南将军王昶上书说：孙权流放良臣，嫡子与庶子争权夺位，可趁其内部分裂之机攻打吴国，朝廷采纳了这个意见，派遣新城太守南阳人州泰袭击巫县、秭归。

荆州刺史王基向夷陵进兵，王昶向江陵进兵，用竹索造桥渡河攻击，吴国大将施绩连夜逃到江陵城，王昶试图把他引入平地再同他交战，于是先派遣五军人马从大道返回，使吴军看到而高兴。

又将缴获的铠甲、马具等丢弃在城的四周以激怒吴军，然后设下伏兵等待敌人出击，施绩果真率军追来，王昶同他交战，大败施绩，并杀了吴国的将领锺离茂、许旻。

【解析】

1、内部分裂

吴国高层发生权力斗争，孙权不顾众权臣的劝说，坚决将太子孙和废为平民，同时流放众多良臣，魏国将领王昶建议，趁吴国内部分裂之机攻打吴国，这就是天时，趁你病，要你命。

王昶是如何判断吴国内部分裂？其实从这两点就可以判断出，其一就是孙权流放良臣，其二就是嫡子与庶子争权夺位，通过细节分析出可用的信息，这是谋士必备的技能。

2、废除太子

太子是国家未来的继承人，从设立太子的那一刻起，就是向天下宣布，这是未来皇帝的继承人，所以说一般情况下是不会废太子的，否则随意废除太子，国家的根基就会动荡。

太子是未来的继承人，太子为巩固权力必定会拉拢朝廷权臣，朝廷权臣知道太子是未来的皇帝，也乐意站太子的队，就算不站太子的队，也不敢明面上得罪太子。

另外朝廷权臣为谋取更大的利益，早已进行政治投资，就算太子不拉拢权臣，权臣也会向太子靠拢，谁有权就向谁靠拢，孙权年近70，时日无多，太子孙和马上就可以接班当皇帝了。

太子派系都期盼着这一天的到来，孙和眼看马上就要当皇帝了，但孙权废除太子，导致太子派系功亏一篑，太子派系可谓恨透孙权，太子派系为维护自己的利益，必定会进行斗争。

其次孙权流放众多良臣，从这点也可以判断吴国高层发生权力斗争，流放一两个权臣，有可能是权臣犯错，但大规模流放权臣，说明吴国内部肯定产生权力斗争问题。

判断一个企业是否稳定，其实可以根据员工流失率分析，凡是人员流动频繁的企业，说明不怎么稳定，不要听老板说的企业如何如何好，只需观察员工的流失率就可以了。

好的企业员工流失率低，那是因为福利待遇好，员工们为了继续得到这些福利，因此不会随意辞职，例如公务员，公务员辞职概率极低，原因就是福利待遇好，都舍不得离开。

基层员工频繁流失，大部分都是因为福利问题，如果高管人员频繁离职，说明企业内部存在极为严重的权力斗争，新来的高管大多数被本土派挤走。

如果某个老资历的高管突然离职，要么是权力斗争失败，被排挤而走，要么是企业产生危机，高管感觉企业无前途，因此而辞职，当然还有一种可能就是被猎头挖走。