18年7月：集团公司持续推进领导人员带班常态化

真正沉下去 带头干起来

集团公司持续推进领导人员带班常态化

武铁讯（赵帅民 报道）日前，集团公司通报了2018年上半年各部门、各单位领导人员带班常态化工作情况。通报指出，自集团公司推行领导人员带班写实以来，各部门、各单位高度重视，积极行动，坚持把带班写实作为贯彻党的十九大精神、适应公司制运行新要求、转变干部作风、强化干部担当的有效载体和重要抓手来认识，完善办法，制定措施，抓实跟进，推进各项工作落实，取得了较好成效。

上半年，集团公司各级领导人员共开展带班6738人次，收集问题19618条、意见建议6687条，其中党政正职带班1990人次。领导人员带班呈现五大特点：一是突出务实管用，全面推动带班常态化制度落下去。各部门和单位坚持实际实效，突出务实管用，细化制定本部门、本单位带班常态化制度，把带班常态化落到实处。二是注重问题导向，切实解决影响安全生产的实际问题。上半年，各部门、各单位党政主要领导在带班过程中，发现各类问题4884件，解决了一批影响行车安全的重点问题，有力地提升了现场管理水平和设备质量。三是坚持靠前指挥，较好地发挥了示范引领作用。各部门、各单位领导人员主动到最关键、最偏远、最困难场所带班，找准薄弱点、严控风险点、紧盯关键点、关注问题点，下现场、进班组、解实情。四是以带班为牵动，促使各级干部转作风、学业务、提素质。五是重视职工关切，以实际效果赢得了职工群众点赞。领导人员更加准确地掌握一线干部职工所思所想所盼，比较接地气，解决问题快，普遍赢得了职工群众的点赞。

通报同时指出了上半年领导人员带班过程中存在的问题，具体表现在：带班整体推进不均衡，缺乏统筹安排；部分领导人员带班写实质量不高，针对性不强；部分单位问题收集反馈不到位，没有形成闭环管理；带班考核不严，运用正反典型案例教育不够；带班制度建设仍需完善，与现场实际契合度不够紧。

集团公司要求各部门、各单位要认真总结半年来带班常态化工作取得的成效、存在的问题和意见建议，对相关工作制度进行修订完善，切实保证带班常态化制度落到实处。