绝不姑息！华为开除5名员工后，华为人：咎由自取，大快人心！

一边发钱，一边开人，赏罚分明。

最近华为有两个消息广受关注，一个是华为公司发钱，一个是华为公司除名5个员工。

根据第一财经独家报道，华为内部财务系统统计，2020年华为总营收1367亿美元，增长11.2%，利润99亿美元，增长10.4%。而在前不久的华为市场大会上，华为高管表示2020年的股票分红，预计每股是1.86元。

按照华为总股数超200亿股算，那意味着这次华为公司的分红额度将超过400亿。

我们都知道华为正面临极大的挑战，在艰难时期，华为仍然拿出真金白银分红，这是非常难得可贵的——话说这样的公司我们见过几个？

但这样的公司仍然杜绝不了内部的“枯枝败叶”。

还有一个消息就是，近期华为对参与造谣、传谣的黄某、董某某、王某某、赵某某、谢某某五名员工，予以除名处分。

华为方面给出的理由是：

近期网络上出现了一些关于公司的谣言，有内部员工、外部人员以及内外部共同参与造谣/传谣，给公司正常运营和声誉造成严重影响。

所谓谣言，具体应该是指前阵子网络上盛传的华为公司高管变动、业务出售等一系列谣言。这5人分别来自华为云与计算BG、子公司董事资源局、网络产品与解决方案、运营商BG等部门（据说其中还有高级别的老员工）。

对于这些“害群之马”的下场，有华为人在公司论坛上表示，“咎由自取，大快人心”，“这些人就是（活）该！又蠢又坏！” ，“令人不齿”……

大树有枯枝。这5名员工的行为相当于是一边吃着华为的饭，一边砸华为的锅，可谓是内部“蛀虫”的行为。

堡垒总是从内部攻破的，战时最怕军心动摇，瓦解斗志。在任何一个组织都不能容忍吃里爬外的人，对于公司决定，有华为员工评论说，“在这样艰难的时期，给公司带来极其恶劣的影响和巨大损失，这样的行为真的零容忍……”

可见公道自在人心。

既然是成年人了，就要对自己的言行负责，企业是一个强调规范和纪律的组织，进入职场的人必须要遵守游戏规则才行。其实在华为早期的内部管理大纲《华为基本法》中有明确规定，员工必须保守公司的秘密：

“我们从根本上否定无政府、无组织、无纪律的个人主义行为。”

任正非也曾强调过这点，“没有纪律的自由就是无政府主义，没有自由的纪律就是盲从和奴性。而使纪律和自由相辅相成的关键，是理想和信仰的共同性。”

组织的内涵就是纪律性，比如军队就是最强调纪律、最有执行力的组织。企业也是如此，自律是管理的低成本，如果员工没有制度、纪律的约束和控制，那就必然是一盘散沙，没有组织力可言。

任正非曾指出，华为公司是通过“力出一孔，利出一孔”，来塑造一个有组织、有纪律、有理想的队伍的。

“力出一孔”是华为长期坚持的战略原则，“利出一孔”是华为对高级干部和骨干员工的严格要求。华为靠这两条纪律和原则走到了世界产业的前列，使我们获得了更大的自由和发展空间，我们未来还会继续坚守这两条纪律和原则。

有组织守纪律，应该是任何一个企业的基本功，如果做不到这点，那就不会把事情做成功。

实际上，企业要想实现可持续成长，从根本上靠的是组织建设和文化建设。

比如华为追求的是群体奋斗，这是说所有人的力量要集中在一起，压强原则，集中突破。而组织和管理就是实现这点的保证。不然的话，“力出一孔”就无从谈起了。

而在群体奋斗的同时，个人主义也是允许的，任正非表示这不矛盾，毕竟每个人都有自己的个性，群体奋斗不代表要压抑人的个性。实际上，在群体奋斗基础上的个人主义是很有必要的，因为员工的创造力需要这种自由。

企业需要的是可以互相配合、奋斗不息的员工，而不是唯命是从的奴隶。对此，任正非说得很明白：

中国的先哲孔子，认为人生的最高境界是“从心所欲而不逾矩”，这不就是自由和纪律并存的最佳状态吗。所以，华为对干部员工的要求就是：有理想，守纪律。

所以，纪律和自由是相辅相成的，而要做到这点，有共同的理想和价值观是关键。