RPA女子计划—面向日本女性的工作方式改革

UiBot东京特约观察 

文、图丨马磊

最近，关于培训女性学习RPA技术，为客户提供RPA解决方案的一个名为“RPA女子计划”的项目在日本成为热门话题。

随着日本RPA项目需求的持续高涨，能够熟练使用自动化程序进行软件机器人开发和运用的RPA人才供给不足，然而由于跟随丈夫企业转勤或者生育育儿等原因导致职业生涯断层的日本女性数量却很多。

为了能让这些“转勤族”“育儿族”的家庭主妇成为解决日本职场人手不足的力量，MAIA株式会社CEO月田有香女士联合RPA TECHNOLOGIES，Waris，V-CUBE等四家公司发起了这个项目。

在日本，很多女性因为结婚育儿等原因，选择辞去工作全职照顾家庭，为了能让这些女性家庭和工作兼顾，“RPA女子计划”项目招收有就劳意愿的女性，通过在线培训的方式使她们能够掌握RPA开发技术，培训期满合格后可以选择在家从事RPA兼职开发，或者是由公司介绍，派遣到客户现场工作。

因为可以选择在家工作，使得能够同时兼顾育儿和家务，降低全职主妇的孤独感，提高职业的满足度，并根据时给制获得劳动报酬。

RPA女子计划中女性从事的具体工作

1、分析业务现状，制作业务流程标准设计书。

2、远程开发或者驻场开发。

3、QA支援和业务改善提案。

这个项目在第一期发起时就很受欢迎。

原本计划招收100人的课程吸引了5000人报名！其中一位有着代表性的女士学员，有着跟随丈夫企业转勤搬家7次的经历，这位女性曾经有着在IT公司做程序开发的经验，因为结婚育儿的原因导致了离开职场多年。

每当到新的地方找工作时，经常被公司的面试官说“反正干不了多久都会再次离职的呗~”，而惨遭拒绝。这样的例子在这些女性学员中不在少数。

作为解决“转勤族”妻子烦恼的手段，大家把目光移向了现在比较火热的RPA。

RPA的开发流程，首先是整理客户公司的业务流程，然后在流程标准化的基础上进行软件机器人的开发。在跟客户进行业务流程的沟通中，女性因为有着天生的亲和力而更被客户所欢迎和接受。

与我国的男女平等观念不同，日本是一个已婚女性连自己的国民健康保险都要挂在丈夫名下的国家，结婚入籍后甚至连姓氏都要跟随夫姓。与其说这是日本的文化不如说是女性的社会地位确实不高。日本NHK电视台曾经做过一期关于“女性贫困”及其社会地位讨论的纪录片。

在目前老龄化，少子化和劳动人口严重不足的日本，通过“RPA女子计划”的实施帮助日本已婚女性能够重返职场，构筑适合已婚女性的工作环境，实现育儿工作两不误的目标具有积极的社会影响。

希望通过RPA技术的活用，能帮助岛国的女士们顶起一片天。

笔者所参加的RPA日本研修会

笔者摄于东京

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