听说你们都想转行当HR，清醒一点吧
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关于HR，你必须要知道的事！ |
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前两天，我的邻居辞职了，被动辞职。得知那一刻，震惊、焦虑、恐惧……袭面而来。
面对被动辞职，邻居的家人都在用最大的力量去安慰她，因为她已经35岁了，面临所谓的中年危机。她对我说：“如果当时我跟你一样选择去做HR就好了， 这是我的对口专业啊！”
我想大多数人都会在职业生涯遇到瓶颈的时候质疑自己当初的选择，“如果当时我能选另一条路就好了”。好像重新选择后，自己就可以在有限的职业生涯里能保持自醒，忍受生命和现实的给予我们的不幸、无聊与平庸。
就邻居的话，我思虑万千，HR对于她来说，是对口专业？还是她认为HR是一个“铁饭碗”，不会失业呢？
还记得2020年2月份疫情期间，云南某公司的HRD被总经理怼的那封信了吗？信中总经理写到：
我要的不是漂亮的PPT，也不是冠冕堂皇的国家政策，这个我比你更清楚！我要的是现在企业能够活下来！
令人诧异的是，这位HRD的回信让我们非常无语。回复内容：
“我是正儿八经的人力资源专业毕业，关于人力资源的各个模块，我曾经向你提出过无数个想法，提过无数个优化条例，可你始终不采纳。我来到公司时间也不短了，可是我从未参加过公司的经营会议，我如何根据企业销售的实际情况给予意见。现在我把我专业的意见给你，至于你是否采纳那是你自己的事情！”
以上的对话是否也能让你我沉默一下？我不禁想到，如果这件事情发生在我这位邻居的身上，她还会说我做HR就好了，因为我的专业对口吗？
HR，不是专业对口，就可以做好的职业。实际工作中，你会面临无数难题，比如招不来的人；填不完的坑；做不完的规划；走不完的预算；算不完的工资；推不完的培训等等。
我大学的专业不是人力资源，但好像冥冥之中有安排似的，在我上高中的时候，我就幻想过我在给一群员工培训，在做年度员工管理规划，多酷啊！当时不知道真有这么一个职业叫做HR。
刚接触HR这行的时候，真的是一枚菜鸟，最基本的管理手册、通知也不会写，汇报工作也是乱七八糟，经常被领导质问“你的工作是完成还是没有完成？”
苦恼的我只好找到总监跟他说明我是很喜欢这份工作，觉得HR是份很有希望的工作，我知道自己欠缺的太多，但我愿意做好。可能是看我意愿度比较强，总监之后对我的每一份工作，前期都会给与指导，并会询问我个人的意见和建议，让我自己形成主动思考，能够做出创新。
有人指导固然是好事，面对繁杂系统的人力资源工作，我的思维慢慢的在发生变化：HR的工作不仅仅是停留在事务性的事情上，应该综合的考虑问题。比如：招聘要讲手段；培训要看效果；薪资要讲公平；管理要靠执行；考核要讲方法；规划要看情况等等。
工作之后，我也会经常读书，读书使人聪明，让人生有更多可能。多学习，向优秀的人力资源机构学习，向更优秀的前辈学习并加以实践。早读晚思，让今天比昨天更好，这就是我做HR这份工作的经验。
HR是一个专业且“高危”的职业，说到这儿，我想起了前几天看到的一个新闻，深圳一面试官被求职者割喉。有什么问题没能好好解决，以至于走到这一步。
HR在处理员工关系、劳动纠纷以及绩效考核时，一定要做到，够专业，能共情，有方法。作为HR，既要能承接公司发展战略，建标准、有方法、能落实，也要与员工保持良好的关系。只要内循环良好，才能避免HR背锅的局面。
不管之前的我们是怎么看待HR这个职业的，怎么规划自己的职业生涯的，我只想告诉大家，唯有热爱才能抵岁月悠长。职业选择，也一样，唯有热爱，太能促使我们把工作做得更好。
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