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我们经常会听到领导这样那样的承诺，比如说：我准备重点培养你，我最信任的就是你，这件事我只告诉了你，这个任务除了你我不相信其他人等等。其实领导是否器重你、重用你，并不容易看出来，需要你在平时工作中多体验、多领悟。那么，从哪些方面看出领导器重你、准备重用你呢？主要看这六点：在工作中事情做得多，也许有时错的也多，但错了还要做的，主要是看领导是否为你担责任。
器重你的领导，关键时刻能为下属承担责任，并在力所能及之内给你支持。
如果领导真心想培养你，他会提高给你一些工作思路，交给你工作方法，你在完成工作的过程中收获成就感和满足感。在此基础上，你获得的正向反馈越多，你会更加投入工作，能力也可以得到更快的成长。我们常说，为人处世要有菩萨心肠、霹雳手腕。古人也常强调：术无道不行，道无术不远。无论是官场、职场还是商场，门道都很多！潜规则也很多！真正对你好的领导，都会把自己走的弯路告诉你，让你不要重蹈覆辙！
当然，一般规律是这样，不排除有极其油滑的老狐狸，借传播经验为名暗中利用你，给你挖坑。
对一个职场士来说，工作能力当然是很重要的，但是在工作能力之外，其他方面的各项素质也应该跟着提升，例如社交的能力。如果你的领导愿意带着你，参加外面的学习，让你见识更多的人和事。那么他就是在为你提供平台，让你连接到更多的资源，让你能够提升自己的社交能力，让你取得进步。如果领导器重你，他一定会把重要的工作交给你，这代表领导认可你的能力，更表示领导信用你。
退一万步讲，就算你真的搞不定，领导也会帮忙的，毕竟，他器重你，你如果败了，那表示领导的眼光有问题，这可不是领导想看到的结果。
利之所趋，广大群众就争相归附；名之所在，文人墨客就为之效死。名利这两个字最实在！君不见汉末三国、南北对峙、五代十朝，哪有什么忠孝节义和无私奉献？！真心对你好的领导，不会在名利这两个字上亏待你，或者说他们不会长期在这两个字上亏待你。如果你天天累成狗，还要背黑锅、扣工资，那么基本上可以断定，他就是看你不爽！领导对你好与不好，主要看以上这6点，其他都是虚的，千万不要再傻傻觉得自己能力强就够了。
