竞争力金字塔告诉你职场竞争力的真相

2020-01-08 13:27

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内容来自 2020-01-09 打卡话题

由于目前市场环境的原因，许多企业的员工动荡较大，而且市面上好的工作机会变少、工作也越来越难做，因此越来越多的职场人希望通过学历提升职场竞争力，同时也催生了部分员工选择辞职专心备战考研。那么对于员工的这种做法，HR你会支持还是劝说挽留？把学历当做职场救命稻草，HR你又如何看待这种现象呢？

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一、竞争力金字塔告诉你职场竞争力的真相

在讨论学历是否能够提升职场竞争力之前，我们需要了解清楚职场的核心竞争力到底是指是什么？在这里先想跟大家分享一下，我近期学习到的关于竞争力金字塔。

从竞争力金字塔我们可以了解到关于竞争力的四个层次分别是：

第一层：体力层，如同字面意思，就是靠体力出活。

第二层：简单脑力：按照流程就能够做完的工作，就是一个大学应届毕业生工作二周左右就能上手的工作，比如基础的行政类、报销、校对类工作，这些基本属于简单的脑力劳动。

第三层：复杂问题：在这个层面即是如何在清楚的边界里解决复杂的问题，而复杂问题就是多变的，他要求你即有专业的能力，又有人际中情感的处理能力，这类的能力一般属于资源的调配者，比如各公司的经理、总监等。

第四层：解决创造性问题：就是通过自己的创造性能力，解决一些没有标准答案的问题，这种能力需要对趋势、人性、商业、经济环境、团队等等一堆复杂事情的理解，这是职业中间最高等级的智慧，每个领域都有属于该领域不断变动需要解决的问题。

通过上面的金字塔，我们了解到一个人的核心竞争力其实就是解决问题的能力，你能解决哪个层级的问题，决定了你在职场上的价值，不论是考研或是留在职场，其实怎么样才能提升核心竞争力才是应该思考的问题，那么怎么做呢？

先要看看自己目前的竞争力是在哪个层级，是否有想要往上层级走的动力和方法，接下来要思考，如果要往上一个层级提升，需要通过哪些方式来获取相应能力，是调整自己的工作方式，是去通过培训、跟领导学、跟牛人学，还是去读个研就能解决的？这其实是个系统性的问题，这需要结合一个人的优势、职业兴趣、职业目标、价值观等综合分析，最终确定要走的路径。

最后就是行动，最好是去参加一些深度、系统的学习和训练，加深记忆，与实践结合起来，形成自己的知识框架，转化为真正提升核心竞争力的能力，而不是简单的做个笔记、听个东西，这样的学习本身依旧是停留在简单的脑力层级。

了解了这个，我们才能更好的判断怎样的选择对自己的发展更有利。

注：以上学习分享来源于古典老师的“个人战略”课程，希望对你有所帮助

二、离职考研，需要思考什么？

考研的目的是什么？我曾认识一个工作三年后辞职去考研究生的男生，当时他来问我的意见，我就问他，你考研的目的是什么，他说他考研后，等研究生毕业之后想去高校做辅导员，我再问他这样的工作是你感兴趣的吗，他说经过深思熟虑觉得这就是他想要做的工作，他的目标很明确，也设定了执行的策略，像这种自己目标岗位对学历有硬性要求的，我觉得考研是必要的。但如果为了逃避而去考研的人就需要三思而后行了。同时还需要结合自己的的经济情况是否允许辞职考研，如果家庭条件一般，又确实想要考研，那就必须付出更多的努力。

三、学历不会是职场的救命稻草，能力才是!

提升学历本身是件好事，说明有积极上进的心，而且考研所需要投入的时间和精力是非常之大的，能够有勇气和决心去考研的这种毅力和拼劲本身就值赞扬，但把学历当作救命稻草的这种做法，我是不认同的，在沈祖云老师的《沈祖云全球教育报告》中同样提到“今天你无论分数考得有多高，专业学得有多深，如果不能到真实世界里去解决一个个具体而复杂的问题，不能将所学转化为应对一个个挑战的解决方案，那就会不适应。”所以茫目的去考个研，不是好的策略，你的学历不会成为你解决问题的能力，但是是不是就不去学习了呢，当然不是，有目的提升才会让让你付出有收获，学历可能会是你进入一个更高层次的敲门砖，但决不会成为你的救命稻草。

所以不论是考研还是边工作边学习，你都必须让你所学习到的东西能够有和真实世界有对接的方式，能够让所学转换为你解决问题的能力，让自己成为一个能解决问题的人，这才会是你职业发展的护城河。

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