跨国药企高管转战本土企业，释放哪些信号？

行业调整下，人事变动不断。

医药行业持续动荡，不仅国内药企高管变动频繁，跨国药企高管转投本土企业也成为一种趋势。

跨国药企高管转战本土

8月3日，罗欣药业发布公告，宣布董莉君为副总经理，同时担任公司执行副总裁、首席运营官（COO）职务。

7月下旬，美迪西宣布，任命戴学东博士为美迪西国际研发服务部执行副总裁。在加入美迪西之前，戴学东曾于西安杨森、辉源生物科技、GSK、Xenoport等国内外知名药企及CRO担任高管。

钱巍也宣布于上月入职君实生物担任首席商务官，全面负责公司商业化规划和业务运营。在加入君实生物之前，钱巍服务于罗氏制药中国近5年，并曾在阿斯利康、礼来等跨国药企工作……

医药行业调整下，“抢人”愈演愈烈

说起跨国药企高管离职进入中国本土企业，迄今为止总被提及，也是最知名的，那就是2018年吴晓滨从服务了15年的辉瑞转战百济神州。作为第一位担任跨国药企中国区本土掌门人，吴晓滨加盟百济神州被看成是跨国药企与本土药企之间开启“抢人大战”的元年。

此后，跨国药企高管离职进入本土药企事件频发。

从跨国药企高管进入本土药企数据分析，他们多数选择创新型企业，且直接是中国区负责人或者研发中心负责人。这也从侧面说明了我国的药企创新正在快速崛起。

而随着一批本土创新药企迅速发展并成功实现上市，创新药企有更加丰富的资源去挖掘人才，同时也愿意给出传统跨国药企所不具备的薪酬待遇去吸引人才。

据药智网的报道，2020年国内上市药企共有981位高管年薪破百万，根据年薪水平整体上呈金字塔型分布，基数最大的100-200万年薪水平的人数已达688人，千万年薪高管更是突破10人（仅A股市场）。在薪酬过千万的医药上市公司高管中，也不乏职业经理人的身影。

在医药上市企业（除器械）高管年薪TOP 50榜单中，生物医药的高管们薪酬水平最高，平均薪酬水平达945.58万元。此外，在薪酬最高的50位上市高管中，有接近半数的均为生物药行业，尤以创新药企高管薪酬最高。

在此之前，百济神州2019年公布的一份文件中，吴晓滨薪资已经突破亿元人民币。虽然百济神州强调这个数字中包含股票和期权的长期酬劳，但高薪酬也说明了，在医药行业，“才能”比“财富”更具有价值。

近些年是跨国药企的战略调整期，正好也是本土药企的转型突破期，双方的人才竞争必然愈演愈烈。

也有人重返跨国药企

虽然近几年跨国药企高管离职进入本土企业人数持续增加，但也有进入本土药企后不久，重新回归跨国企业。

将于今年10月接替周虹担任罗氏中国区总裁的边欣，曾在西安杨森工作了13年，从西安杨森离职后在百济神州只短暂停留了不到1年，于2019年4月重新回到罗氏制药中国。

另外，2019年2月28日，原默沙东全球副总裁兼中国研发中心总经理李正卿离开默沙东，3月1日成为歌礼制药首席医学官兼大中华区研发总裁，但是在短短4个多月后，李正卿又返回默沙东，担任默沙东实验室（MRL）中国副总裁，重新执掌默沙东在华在研产品线。

2019年8月，张诚结束18年默沙东生涯，转投国内药企先声药业，张诚历任默沙东商业经理、区域经理等。2021年3月31日，张诚向董事会辞任该公司执行董事兼首席运营官。

随着带量采购、医保谈判等政策的常态化，跨国药企红利不再，寻找新的业务增长点成为其亟需解决的问题。在组织架构变动、产品线调整过程中，高管和普通员工必然会发生调整，人才在外资企业和本土企业之间流动也必将成为常态。

参考文章：

[1] 深科技：《疫情催化跨国药企人事震荡，本土药企创新转型争夺高端人才》

[2] 药智网：《2020年医药高管年薪排名，复星医药批量制造“百万高管”，武海3543万年薪领衔A股》

[3] GBI医疗数据库：《每月一位？外资大药企高管为何纷纷离职》

[4] E药经理人：《“迁徙”的跨国药企高管们怎样消解“18个月”魔咒？》

[5] 制药网：《医药行业调整下，跨国药企高管流入本土企业成趋势》

[6] 新浪医药：《上半年128位药企高管离职 国药、甘李人事动荡 明星掌门人卸任》

[7] 东方财富网：《“18个月离职”魔咒难打破？跨国药企高管转战本土前路难测》

来源：思齐俱乐部