职业选择 --应我的学生而作

从人力资源管理的理念和相应的知识传入我们国家后，越来越多的人从事这个职业，与人力资源管理行业有关的职业其就业人数也是持续增长。并且还有不少的综合类大学开设了人力资源管理专业这门学科，为国家培养了不少人力资源管理与开发的专业人才。

人力资源管理的专业知识，不是我在这说的重点，主要是想和大家聊一下，人力资源管理中的我们的职业选择。

今天的社会，给了我们自由选择职业的无数机会，是我们的幸运，同时也是我们的不幸。幸运的是我们可以根据自己的想法去选择自己的职业，不幸的是，我们频繁的选择自己的职业导致了我们的急功近利和心气浮躁，最终一事无成。

上世纪参加工作的朋友经历过国家分配工作的，自己没有选择职业的机会。我记得那个时候工作机会非常少，自己创业的还不是很多。我身边有朋友参加了当时的国家公务员考试，那时还不是全国性的出题考试，就是地方，比如县自己出题，组织考试，叫招干考试，可能大家那时认识不足，学习成绩好一点的同学自然也不会太看得上早早地去参加工作做一个办事员，有人考上了又觉得还不如去考大学，就放弃了，现在回头看看，如果不放弃，进入政府部门工作，努力一点，现在至少也是处级干部了（哈哈，我身边就有这样的朋友，现在还很后悔啊）。现在的公务员考试大家都比较清楚了，再有也不会有刚刚推出那样的机会了，竞争也非常激烈的。大家也可以自由选择自己的职业，今天给了大家太多的机会，这方面我就不举例了。

我下面重点来谈我们的自由选择职业，避免我们的急功近利和心浮气躁。

职业选择，我认为，从人力资源管理的角度来讲，有两个方面是要大家一开始进入职业社会，就要引起注意的。早关注，早知道，早行动，也就意味着自己比同龄有更多的的机会吧。一个是你选择的职业有没有前景，一个是你选择自己职业是往“专”的方向发展还是往“宽”的方向发展。我们经常说选择职业要有发展前景，这个问题，就是你要做出一些前瞻性的判断，大的方向是要和世界、国家的发展联系起来，小的方面要和自己的知识面兴趣爱好结合起来进行研究判断。比如我选择的人力资源管理这个工作作为我自己的职业，就是根据自己当时接触到的知识和自己的个性进行的一个决定。再来看看，另一个方面，职业选择中“专”与“宽”的问题。我们在职业选择中可以把自己的职业做得在行业内不深，但非常广泛，这个职业相关的知识我们都知道，相关的经验我们都有一点，就是对自己的职业知识和工作经验，掌握和运用比较广泛，有一定的宽度。当然也可以做得“专”就是在某一方面非常好，非常深入，站在这个行业，这个职业的最高处，通常所说的行业里的高清尖，比如我们某个领域的科学家。当然我这里所说的“专”和“宽”没有严格到科学家这种程度，只是相对于我们自己在职业选择上来说，这个方面的问题，我们有时很难作出取舍，但你毕竟还是要在自己的职业选择上进行决策的。

关注我公众号的有一部分是我的学生，我也希望他们能对自己的职业早做规划。

今天就说这点吧。