HR收起你的个性
我们先来看：
新浪科技讯 5月17日下午消息，今日网上曝光的一张美团点评的歧视招聘要求截图引发关注，美团点评方面随后宣布，涉事员工已被辞退，同时对该员工的不当言论表示歉意。
根据网上流传的截图显示，美团点评一名员工发布了一则招聘餐饮会员系统的产品运营一职的消息，不过其列举的五项PASS项被网友质疑涉嫌歧视，包括：不要简历丑的；不要研究生博士生、不要开大众的；不要信中医的；不要黄泛区及东北人士。
美团方面发布一则“关于美团点评员工田源的违纪通报。”称经集团安全监察部、餐饮平台HR联合调查，餐饮平台生态产品部餐饮会员系统员工在部分工作大群中发布招聘信息时，使用地域歧视、爱好歧视类不当言论，对其作出辞退处理，立刻生效。
小米9月22日在郑州大学举办招聘宣讲会，负责宣讲会的一名小米员工表示：“如果你是英语或者阿拉伯语专业都可以来，因为我们有海外市场。如果你是日语专业的学生，那你可以走了，或者我建议你们去从事[电影事业]。”
对此，今天下午，小米官方微博@小米公司发言人发布道歉声明，“ 关于郑州大学校招过程中，因我司员工发表不当言论所造成的社会不良影响，小米公司正式向公众道歉。小米将重点加强内部员工行为准则的培训，杜绝类似事件再次发生，感谢网友跟媒体的监督与批评。声明配图中小米公司邮件显示，涉事员工已在全公司通报批评，并向公司做出了深刻检讨。
10月12日晚，广州苏宁易购HR在该校龙洞校区校招时涉嫌歧视学生，称管培生只要985/211，广东工业大学和广东技术师范学院都是二本院校，致使部分投递苏宁管培生的学生原来计划投递管培生的计划落空，最终只能面试经理岗位。广州苏宁易购HR）公开侮辱广工学生，说如果你们进了管培生，那中大、华工的学生怎么办，你们二本的学校都一样（广工已经四年全校在一本招生，并于去年荣获广东省高水平大学），你们进来后和管培生的定位是不一样的，别人是奔着管理层去的，而你们不行。”事后，广东苏宁及时向广东工业大学致歉并处理了当事人。
美团和小米的当事人还不直接是HR从业人员，我们只能说他们的HR在工作中还是有欠缺，把人员招聘这样大的事放到一个次要位置了，忘记了人力资源是企业最重要的资源，离开了人什么也做不成这个简单道理。这次，苏宁是直接辞退了这位HR。要我说，辞退是对的，至少让其长点记性，在今后的职业道路上明白HR说的每一句话都是要承担责任的，都是体现自己公司形象和企业文化的。我还是宁愿相信这是我们某些HR的个性而不是专业素质不够，毕竟我们HR在学习人力资源的专业课里也专门讲过了如何书写招聘启示，其中着重提到了，不要有性别年纪学历地域的限止。学习专业认识时一定要认真仔细，不要认为简单就无所谓。HR的职业道路上任何一个不严谨，都有可能会给自己给企业带来问题。
