自信点，别怕新挑战，也别怕新问题

不少工作岗位的要求里，常常会加上两个字：自信。

特意要提一嘴，特地讲出来的东西，往往是因为这个东西很重要，却常常缺少。

工作上极其自信的人有没有？

有，但真的不多。大多数的普通人，总有不那么自信，怀疑自己的时候。

有的时候，是因为面对新事物，太多未知带来新的挑战，让我们怀疑自己。

比如刚刚接触到一个新的项目，对里面的内容完全不熟悉，很多都超出了自己已有的知识积累。那些资料看来看去，字都认识，就是搞不清楚里面在说什么。这种情况，往往是跨了专业或是跨了行业，就算是职场老师傅，遇上了也难以转弯。

也有时候，是在熟悉的领域，遇到了新问题。事情做着做着，发现势头不符合自己的预期，对自己之前的选择，以及之后的能力产生了怀疑。

也许，自我怀疑也不是完全没有用。至少你怀疑的时候，已经看到，并且意识到了自己存在的短板。这就有了补足的可能。但另一面，这些自我怀疑，会影响到我们的自信心。

职场上，要面对挑战，要解决问题，我们就会变得不那么相信自己。

破解办法是什么？

心理上，把自己放进正确的位置。

在工作中，理想的情况，是每个人都能找到适合自己的岗位，在那里发光发热。而实际上，岗位完全能与各人匹配，是很难得的。还是有很多人，不是overqualified，就是inadequate。前者容易陷入怀才不遇或眼高手低的陷阱，后者则会掉进干啥啥不行的困局。

无论是哪种情形，无论是被动还是主动，无论你是否自己觉得与这个工作相匹配，既然已经在这个位子上，就把自己的设定代入这个岗位。

不是假装人设，而是按照这个岗位已有的职责需求，去理顺自己的工作。不清楚有哪些职责，就去找人问。多问问，多了解，老板对你的期望值，其他部门、其他同事对你的期望值。得到相对客观的答案之后，就给自己列清单，一条一条地对号入座。需要的能力做得到就打个勾，做不到就先标个问号。

行动上，给自己升级装备。

针对职责清单上的那些问号，逐一想办法解决。缺什么，就补什么。抓紧时间，找机会去充电；自己充电不够，还要寻找可以帮你解决这些问题的人。他们可能是你的老板，有可能是资深的同事，或者是专业的朋友。总之，你要尽一切的努力，把职责清单上的问号，全部变成绿色的小勾。

这时候的你，装备已经升级好，再去面对日常的工作，自信心就不一样了。当然，很少有工作，会是完完全全的千篇一律，没有变化。你还是要做好准备，去面对更多的未知和问题。但是经过了前面这一步，你知道，自己能够做到不断升级，就已经有了最基础的信心。

面对未来的挑战，你需要处理的，不过是新的清单上，标出的新问号。自信点，别怕新挑战，也别怕新问题。