领导对下属好不好，看这三点就够了，越早明白越好

我们要想在职场上有好的发展，除了自己的工作能力和工作效率，还要和领导有良好的关系。因为你要升职、要想有好的发展，和自己的领导也有很大的关系。一个好的领导会让下属有一种归属感，无论下属遇到什么困难，领导都会尽力给予资源和支持。今天呢，小编就要来给大家分享一下，领导对下属好不好，看这三件事就知道了。想要了解的朋友，一起来看看吧!

1.看领导愿不愿意给下属一个展示自我的机会

在职场上有这样一部分人，他们在公司的工作量也挺多的，自己的工作业绩也很好，可就是得不到领导的重视，这就是因为你没有展示自我的机会。在我们平时做方案的时候，是避免不了反复修改的，而且大多是领导直接拿给领导看的，自己就只是把这个文案做完了而已，领导可能都不会提到自己，这就会使你并没有展现自己的机会，自然也就得不到重用了。而有些领导就会给下属充分展现自我的机会，什么事情都会为下属考虑，让下属能真正的得到锻炼。所以呢，我们就可以从领导愿不愿意给下属一个展示自我的机会来看出这个领导是不是一个好领导。

2.看领导愿不愿意给你赢得回报

有一部分领导，喜欢使唤下属，他们常常将一些工作中的脏活、累活交给系数去做，还美名其曰说是看重你。这些领导只会让下属做一些卖力的事情，下属看不到自己的未来究竟是怎样的。公司里有了晋升的机会，领导也不会把这个机会给你而是留给他的心腹。当我们遇到这种情况是心里肯定是委屈的。这就能看出来领导是在利用下属。而有一些领导却恰恰相反，他们常常会给自己的下属晋升的机会，对每个人都很公平。因此呢，我们也可以从这一方面来看出领导是不是一个好的领导。

3.看领导愿不愿意给你一个锻炼的机会

在职场上我们会遇到一个很现实的事情，就是领导喜欢将公司里一些杂碎的事情交给年轻的下属去做，经常会给下属安排一些无关紧要的工作。当你不能参加公司里一些重要的工作项目时，自己的能力在短时间内是得不到提升的，你做的事情很可能就是在浪费时间。而作为一个好领导，不仅会对下属进行合理、，明确的分工，而且也会尽心地帮助下属解决一些难题，谁会不喜欢这样的领导呢?所以呢，我们也可以从领导愿不愿意给下属一个锻炼的机会来看出这个领导到底是不是一个好的领导。

我们在职场上和领导进行沟通时，是有技巧的，我们也要学会思考这个问题。毕竟，我们要想在职场中获得成功，除了自己要有能力之外，还要能得到领导的赏识。因此呢，学会观察领导对自己在职场上的发展是有一定好处的。