最恨HR骗我，“一周内给回复”，就是套路！！！

很多人有这样的疑问，为什么HR总是跟自己说，面试后一周才给回复，是不是有什么流程要走？

能够这样想的已经算不错了，知道企业内部需要审批，需要走流程。

有一部分人则会把“回去等通知，一周内回复”，视为自己已经被淘汰的信号。

当然，绝大多数都是被淘汰的。（摊手）

审批流程

其实在发Offer之前，只要确定了人选，走审批流程是很快的，特别是对于新人来说，到部门经理审批即可。

这类到部门的经理审批，基本上都在一个办公室，专员提单后，告诉经理即可，而且还可以催。

如果是工程师，或主管类岗位以上，才需要总监级别审批。

若总监在异地，需要跨地区沟通，重要的是不熟悉的上级，催起来就会比较麻烦，需要借助总监或更高级别的助理去催审批单据，就会出现“我早上刚催，实在不敢再催了，要死的。”这种情况。

审批这种东西，在薪酬问题出现超原则定薪，需要跟上级解释，argue一些东西，才会麻烦，正常只要不超太多，邮件内说明清楚，都是没问题的。

相对于审批流程，一周时间其实更多的，是用在筛选合适人选方面，这也是我们会告诉你等通知的真正原因。

更多选择

记得很早之前写过一篇推文，怼的一个营销号告诉用户“如果有100份简历，HR看到第70份觉得可以，后面30份就不看了”这个说法。

这特么明显没做过招聘，瞎扯淡骗新人的。

需要等一周，是因为我们还需要看其他的人选，不同岗位的招聘有效期不同，有的简单岗位一周，有的一个月，有些比较难的可能3个月。

只要在有效期内完成招聘即可，当然，越快越好。

那么在筛选方面，不管是HR，还是业务部门，都会希望找到比较好的人选。

自然不可能只面试一两个就定下来。

因此，我们会在面试之后告诉人选，需要一周时间等待通知。

即使你满足了需求，我们也会想再看看，是否还有更合适的，性价比更高的。

如果快速确定人选，会有两种情况，一种是人选确实非常优秀，可以直接当场确定录用，就会很快发通知，抢人选。

另一种，是招聘了一段时间，也面试了几个，觉得市面上没有特别好的，而你又已经有其他机会，这时候就会尽快下决定。

这也是此前提到，面试官问你手上有没有Offer，或者问你有没有面试其他公司的原因，因为这会给我们的招聘带来压力，担心差不多的人选也找不到，后面更麻烦的局面。

宁缺毋滥

当然，不是所有等待一周都是有好消息的，对于人选，对于企业都是同样道理。

否则，每个岗位开招一周就搞定，那招聘不是忒幸福了？

除了一周内确定合适人选，也有一周面了十几个，全部都不要的。

觉得人选都不是特别合适，就干脆全部都PASS，确保人选的质量。

否则，为了快速找到人，一旦签合同后才发现不合适，后果将非常严重。

何况面试实际上是一个相对主观的行为，即使通过专业的测评工具，也没办法保证准确率是百分百。

HR给你的回复信息，不是一定挂了，而是招聘过程，我们需要考虑更多的变量因素。

在等待期间，不要停下来，继续去寻找新的机会，同时注意跟进你中意公司的面试结果。

这样会有更好的结果。