最新！2019年各市政府目标管理绩效考核68项指标公布，赶紧来看具体分值
2019年是新中国成立70周年，是全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的关键之年。为引导各地统筹推进稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险、保稳定各项工作，确保全面完成年度各项目标任务，省政府决定，2019年对16个市政府实行目标管理绩效考核。现通知如下：
考核内容
根据省委、省政府关于全省区域发展总体战略，结合各地基础条件，将16个市分为4类进行考核。
◈ 一类市：合肥、马鞍山、芜湖、铜陵市；
◈ 二类市：淮北、蚌埠、淮南、滁州、宣城、池州、安庆市；
◈ 三类市：亳州、宿州、阜阳、六安市；
◈ 四类市：黄山市。
考核内容包括经济发展、民生福祉、防范风险、脱贫攻坚、生态环境、平安建设、工作评价7个类别68项指标，总分150分。
实行人口和计划生育、社会治安综合治理、环境保护和节能减排、安全生产和重大安全生产事故风险、党风廉政建设、扶贫开发“一票否决”。
考核方法
（一）
年度考核
1
--目标任务
设经济发展、民生福祉、防范风险、脱贫攻坚、生态环境、平安建设6类58项考核指标，总分120分，由省有关单位运用功效系数法或根据年度目标任务完成情况计分。
2
--工作评价
10项考核指标，总分30分，由省有关单位直接评分或根据第三方调查、评估结果计分。
（二）
过程考核
对地区生产总值、财政收入、固定资产投资、技术改造投资、规模以上工业增加值、战略性新兴产业产值、高新技术产业增加值、建筑业增加值、服务业增加值、社会消费品零售总额、城镇常住居民人均可支配收入、农村常住居民人均可支配收入、进出口总额、PM2.5平均浓度、每万人口发明专利拥有量、民间投资额占固定资产投资总额比重、本外币存贷款余额等17项指标，分一季度、上半年、前三季度和全年等4个报告期进行考核。
（三）
稳增长贡献单项考核
主要考核《政府工作报告》确定的主要预期目标落实情况，根据各市对全省经济稳增长贡献情况考核计分。
考核程序
（一）
各市自查
各市政府对2019年度目标任务完成情况进行自查，于2020年2月10日前向省政府办公厅提交自查报告。
（二）
部门考评
1
承担“目标任务”考核工作的单位于2020年2月20日前向省政府办公厅、省统计局提供各市政府相关指标得分、有关数据和依据。
2
承担“工作评价”考核工作的单位于2020年2月20日前向省政府办公厅提供各市政府考核得分、有关数据和依据。
3
省监委、省委政法委、省卫生健康委、省发展改革委、省生态环境厅、省应急厅、省扶贫办于2020年2月20日前向省政府办公厅提供各市政府“一票否决”情况。
4
省统计局于2020年2月底前向省政府办公厅提供各市政府目标任务考核得分（含过程考核、稳增长贡献单项考核）。
（三）
会议研究
省政府办公厅汇总各市政府考核情况，报省政府目标管理绩效考核领导小组会议研究、提请省政府常务会议审议。
结果运用
（一）年度目标管理绩效考核结果排名前7位、稳增长贡献单项考核排名前5位的市政府，由省政府予以通报表扬并奖励，奖励办法另行制定。
（二）年度目标管理绩效考核结果排名后3位的市政府，由省政府予以约谈。
（三）考核结果纳入省管领导班子和领导干部综合考核。
组织领导
省政府目标管理绩效考核领导小组由省政府常务副省长任组长，省政府秘书长任副组长，省政府办公厅主任、相关副秘书长，省监委负责同志和省发展改革委、省财政厅、省司法厅、省人力资源社会保障厅、省统计局、省政府督查室主要负责同志为成员。领导小组负责统筹协调目标管理绩效考核工作，研究解决考核工作中的重大问题，审核考核结果。领导小组办公室设在省政府办公厅（省政府督查室），负责日常工作。
考核要求
（一）
客观公正考核
承担考核任务的单位要按照依法依规、公平公正的原则，科学制定考核细则（二级指标原则上不超过10项），报领导小组办公室审核后组织实施。同时，要加快建立健全信息化考核系统，加强对各项目标任务进展情况的过程考核，做到“以月保季，以季保年”。
（二）
严格考核管理
领导小组办公室要加强督促指导，对各单位报送的考核细则和评分情况进行审核把关、抽查核实，不符合要求的退回承办单位重新办理，核实情况纳入对报送单位的工作评价；会同省有关部门对各项指标任务完成情况进行监督检查，加强工作调度，确保高质量完成年度考核工作。
除法律法规和国家、省规定外，各部门不得越级对县（市、区）进行考核，不得单独对各市政府实行单项考核。
丨备注：以上内容为部分摘录