大企业如何做人才建设？京东集团人才梯队建设分享，果断收藏

为职场精英打造个人知识体系，升职加薪！

京东集团人才梯队建设

人才梯队面临的一般现状与痛点

现有中高层管理岗位出现空缺，内部没有合适的继任人选？

面临新业务与新市场的开拓，缺少领军人物、强将和精兵？

现有人才队伍出现明显断层，某一梯队数量和质量严重不足？

业务面临发展与转型，管理者和员工能力无法适应业务变化？

才梯队建设目的与意义

支撑公司战略和业务发展，前瞻性打造与储备一支结构合理、能力优异、面向未来的可持续、健康的人才梯队。

如何拿到分享的源文件：请您关注、转发，然后私信本头条号“文米”2个字，按照操作流程，专人负责发送源文件给您。