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但是茶余饭后同事们一起聊天的时候，总免不了要谈论工资。职场上每个人都想知道别人的工资，但却不想让别人知道自己的工资。今天我们也借此机会，谈一下，如果同事问你工资，你该如何回答？
在说到如何回答之前，我们要先明白一条职场潜规则：
很多人之所以打听别人的工资，无非就是想要有个参照，衡量自己是否达到工资水平；遇到别人打听自己的工资，我们要做的就是岔开话题以示委婉拒绝和友情提醒：
明明看起来工作一样，为何比你低，他也许会找老板理论。
但是如果你用了反问的方式，就把主动权拿回来了，就算是老板听了都会为你称赞。
但是根据公司的工资发放制度，你通过一个人的能力就能估摸出来他的工资在你之上还是在你之下。如果你不知道对方的工资范围，那就尽量把话题岔开，聊一聊其他事情。上一次我们办公室小刘在茶水间见到我，还我昨天借给他急用的钱；“我也很穷啊，不过恰巧你借的时候我刚好有一点，你房租一个月多少啊”。避免谈论工资不但是一个保护自己的手段，也是保护他人的手段。因为如果问你的人知道你的工资比他高，就可能心生不忿，因而扭曲他自己的行为。薪资保密究竟对公司有什么样的意义，为什么要实行工资保密制度？
员工都有一个眼高手低的心态，会觉得自己对公司做出了很大的贡献。感觉公司今天的成就跟自己的关系很大，但是都会忽略自己的价值。每个员工都会觉得自己的工资应该比其他同职位的员工高。员工工资是员工入职时和公司高管一起商定的，与员工当时的口才和高管选人的准确度都有很大关系。而实行工资保密制度以后，就可以避免员工之间因为相同工作；相同绩效；相同职位而薪资不同造成的内部矛盾，以及员工的消极情绪。
也可以有效防止员工之间的薪资攀比心态。
员工的内心都有一个对工资的定位，这个定位是自己对工资满意度的及格线。当公司管理者告诉员工，这个工资的水平在他的定位之上时，员工会增加自己的薪资满意度。例如，员工觉得自己的薪资应该在这么多人的中等水平；员工会觉得自己被正向激励，觉得自己能力和薪资都在中上游，会继续努力。
员工满意自己的工资了，公司就方便管理了。
在这个工资即证明实力的传统思想下，工资收入就表明了这个人的能力。如果公开所有人的薪资，会对低收入或者绩效低的员工造成不必要的负面情绪。对于同职位的员工，别人比自己拿的工资高出很多，会造成收入低的员工有很大的情绪。总而言之，在职场上关于工资方面不要攀比、不要打听；
